NVP - Vacatures

HR Business Partner

Fri, 24 Apr 2026 08:10:07 +0200

HR Business Partner 32 uur per week – Zevenbergen (& hybride) HR Business Partner gezocht: bouw mee aan de HR-visie van morgen Ben jij een HR-professional die proactief de regie neemt en scherp ziet wat teams en leidinggevenden nodig hebben? Weet jij HR-beleid te vertalen naar concrete, toekomstgerichte acties en speel je graag een stevige rol in zowel teamontwikkeling als bredere organisatieontwikkeling? En wil je impact maken binnen een innovatieve en maatschappelijk relevante organisatie? Dan hebben wij dé functie voor jou! Jouw werkomgeving Result Laboratorium is hét klinisch chemisch laboratorium van Zuidwest-Nederland en Noord-Brabant, met zo’n 550 medewerkers. We bieden hoogwaardige diagnostiek – 24/7 – vanuit meerdere locaties: het Albert Schweitzer Ziekenhuis, Beatrix ziekenhuis, Amphia Ziekenhuis en ons centrale lab in Zevenbergen. Vanuit ons hub-and-spoke-model zijn we een betrouwbare partner voor huisartsen, ziekenhuizen en andere zorgverleners. Meer weten over onze organisatie? Kijk op www.resultlaboratorium.nl. De afdeling HRM in ontwikkeling Vanwege onze ontwikkeling en ambities op het gebied van goed werkgeverschap is deze vacature ontstaan. Je komt terecht in een ambitieus team dat bestaat uit twee HR Business Partners, een Opleidingsadviseur, een HR Expert, twee HR Medewerkers en de Manager HRM. Onze afdeling HRM is volop in ontwikkeling. De komende jaren staan in het teken van professionalisering, strategisch beleid en organisatie brede HR-projecten. Jouw rol wordt daarin cruciaal.

HR Adviseur

Wed, 20 May 2026 12:08:20 +0200

HR Adviseur

32-36 uur - Voorhout

Geloof jij in het ontwikkelen van mensen?

Wil jij meebouwen aan een toekomstbestendig ontwikkelbedrijf dat volop in beweging is? Heb jij een scherp oog voor mens- en organisatieontwikkeling en zie jij kansen voor iedereen om zich te ontwikkelen in én door werk?

Werk je graag vanuit een ondersteunende en adviserende rol, en combineer je overtuigingskracht met inlevingsvermogen en een echte hands-on mentaliteit?

Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wat ga je doen?

Provalu ontwikkelt zich van een werkbedrijf naar een toekomstbestendig ontwikkelbedrijf. De organisatie wordt daarom anders ingericht met 3 nieuwe afdelingen: Leren & Werken, Re-integratie en Ontwikkeling. Als onderdeel van de afdeling Ontwikkeling is HR advies verantwoordelijk voor de uitvoering van het HR Beleid en stimuleert een gezonde werkomgeving waarin medewerkers kunnen groeien.

Als HR adviseur:

· Ben je een vertrouwde sparringpartner voor leidinggevenden en medewerkers;

· Adviseer en ondersteun je (proactief), als stevige gesprekspartner, het management bij het proces van in-, door- en uitstroom, zoals werving & selectie, arbeidsvoorwaarden, verzuim, beoordelen, belonen en ontslagtrajecten;

· Zorg je voor de juiste toepassing van HR-processen, wet en regelgeving en adviseer je over juridische vraagstukken;

· Benader je HR-vraagstukken integraal en vertaal je beleid naar praktische, werkbare oplossingen;

· Beweeg jij je makkelijk tussen de dagelijkse HR vraagstukken en de lange termijn, met oog voor wat er nu nodig is én wat straks het verschil maakt;

· Denk en werk je actief mee aan organisatiebrede HR-initiatieven die gericht zijn op vernieuwing en verbetering;

· Signaleer je ontwikkelingen, en vertaalt dit naar onderbouwde HR-beleidsvoorstellen;

· Rapporteer je aan de Manager Ontwikkeling en werk je intensief samen met HR collega’s.

HR Adviseur

Mon, 18 May 2026 13:05:02 +0200

People Operations & Policy Lead

Tue, 02 Jun 2026 10:28:25 +0200

Als People Operations & Policy Lead zorg jij ervoor dat de People & Culture-basis van Connex sterk, schaalbaar en compliant blijft terwijl de organisatie internationaal verder groeit. Onze organisatie groeit snel: van 50 naar 70 collega’s, met verdere internationale uitbreiding in het vooruitzicht. Die groei vraagt om duidelijke structuren, goed ingerichte people-processen en sterke HR-governance. Daar speel jij een sleutelrol in.

Je bent de operationele ruggengraat van People & Culture. Je ontwerpt en optimaliseert HR-processen, ontwikkelt policies en zorgt ervoor dat people operations soepel en professioneel verlopen binnen de hele organisatie.

Je werkt nauw samen met de People & Culture Manager en fungeert als een betrouwbare partner bij operationele, juridische en organisatorische vraagstukken. Tegelijkertijd werk je samen met het bredere PCO-team om ervoor te zorgen dat people-processen duidelijk, consistent en toekomstbestendig zijn.

Kortom: jij bouwt het operationele HR-fundament dat Connex in staat stelt om verantwoord en succesvol te schalen.

HR-adviseur

Tue, 02 Jun 2026 07:25:05 +0200

• Je bent initiatiefnemer voor het opzetten en bijhouden van het HR-beleid en stemt daarin af met het MT en de OR.
• Je adviseert aan het MT en de hoofden m.b.t. uiteenlopende HR
vraagstukken (werkklimaat, personeelsinzet (in-, door- en uitstroom), professionele ontwikkeling en individuele casussen, etc.).
• Je begeleidt leidinggevenden in hun leidinggevende rol.
• Je bent contactpersoon voor de arbodienst en coördineert het casemanagement.
• Je coördineert de werving en selectie voor de vacatures in het hoogseizoen en daarbuiten en stelt samen met de leidinggevenden de vacatureteksten op. Voor de werving werk je samen met de medewerker marketing.
• Je stelt waar nodig nieuwe functieomschrijvingen op en verzorgt de functiewaardering op basis van Kikk Recreatie.
• Je verzorgt de personeelsadministratie in Nmbrs en stemt af met het salarisadministratiekantoor en het hoofd financiën bij de voorbereiding op de salarisrun.
• Je verzorgt de arbeidsovereenkomsten, aanzeggingen, vso’s, etc.
• Je houdt het werkgeversportaal van het UWV bij en verzorgt de WAZO, Ziektewet en WIA-aanvragen.

Toelichting
Het MT bestaat uit twee directeuren en twee managers waaronder de afdelingen vallen. HR maakt onderdeel uit van de staf en de staf valt hiërarchisch onder de directeur bedrijfsvoering. De managementassistent biedt administratieve- en facilitaire
ondersteuning aan het MT en de HR-adviseur.
De HR-adviseur participeert samen met de afdelingshoofden, het hoofd financiën en de vrijwilligerscoördinator in het brede managers-overleg wat elke zes weken plaatsvindt. Daarnaast sluit je eens per maand aan bij de MT-overleggen.

Het personeelsbestand bij Werelderfgoed Kinderdijk is wisselend, afhankelijk van het seizoen. In het laagseizoen (november tot maart) bestaat het personeelsbestand uit circa 80 werknemers. In het hoogseizoen (maart tot en met oktober) is er groei tot circa 105 collega’s. Dat is inclusief oproep- en weekendkrachten.

De salarisadministratie is sinds 2026 uitbesteed aan een salarisadministratiekantoor. Het hoofd financiën en de HR-adviseur stemmen geregeld af met het salarisadministratiekantoor over de salarissen en de verdere inrichting van Nmbrs wat stapsgewijs wordt opgepakt. Daarnaast werken we sinds 2025 met het rooster en tijdschrijfprogramma Dyflexis wat gekoppeld is aan Nmbrs.

In 2026 is het volledige HR-beleid en zijn de HR-regelingen aangevuld en geüpdatet. Ons personeelshandboek is weer helemaal actueel. Jaarlijks wordt deze geëvalueerd en waar nodig aangevuld of herzien.

Momenteel wordt de functie op interim-basis vervuld. We zijn daarom op zoek naar een vaste HR-adviseur in loondienst.

HR beleidsadviseur/projectleider

Wed, 03 Jun 2026 09:00:41 +0200

Director of Human Resources

Thu, 04 Jun 2026 14:35:28 +0200

Ben jij een HR-leider die richting geeft én dichtbij mensen staat? Die professionals versterkt, een inclusieve werkcultuur bouwt en zich thuis voelt in een diverse, internationale schoolgemeenschap? Dan zijn wij op zoek naar jou!