Nieuws

Ontwikkeling van het HR-vak: Suzanne Gerritse als nieuw NVP-bestuurslid

Mon, 13 Apr 2026 17:41:42 +0200

Onlangs zijn er vier nieuwe bestuursleden toegetreden tot het bestuur van NVP. Een daarvan is Suzanne Gerritse.

In memoriam Wim Kooijman

Thu, 09 Apr 2026 15:43:02 +0200

Wij ontvingen het droevige nieuws dat op 2 april jl. Wim Kooijman is overleden.

Thomas Mulder over het coalitieakkoord 2026-2030: “Leven lang ontwikkelen” centraal en transitievergoeding hervormd

Tue, 07 Apr 2026 10:02:28 +0200

Leven lang ontwikkelen staat centraal in het coalitieakkoord 2026-2030. Thomas Mulder (CEO van Archipel Academy) bespreekt gevolgen voor werkgevers en werknemers.

De toekomst van HR volgens Marieke Zuidema

Fri, 03 Apr 2026 10:43:12 +0200

In deze nieuwe rubriek leggen we telkens dezelfde vijf vragen voor aan een lid van het NVP-bestuur. Over hun visie op HR, de uitdagingen in het vak én hun persoonlijke drijfveren. Zo leer je het bestuur beter kennen en krijg je inspiratie voor je eigen HR-praktijk. Dit keer is Marieke Zuidema (bestuurslid NVP) aan het woord.

Ontwikkeling van het HR-vak: Hella Sylva als nieuw NVP-bestuurslid

Mon, 30 Mar 2026 08:49:02 +0200

Onlangs zijn er vier nieuwe bestuursleden toegetreden tot het bestuur van het NVP Netwerk. Een daarvan is Hella Sylva.

Meer verzuim onder vrouwen: betere begeleiding nodig

Wed, 08 Apr 2026 15:54:36 +0200

Uit cijfers van HumanCapitalCare en Arboned (26 maart) dat blijkt dat het stressgerelateerd verzuim de afgelopen 5 jaren met 43% is gestegen. Eenmaal ziek thuis is de verzuimduur lang, met alle effecten op de werknemer zelf en op de collega’s die het werk moeten zien op te vangen. Juist in tijden van arbeidsmarktkrapte en vergrijzing is het nog belangrijker dat mensen gezond en wel werken en kunnen blijven werken.

Nieuw: maak laagdrempelig kennis met NVP via het community lidmaatschap

Thu, 26 Mar 2026 10:12:57 +0100

Vanaf nu biedt NVP een nieuwe manier om kennis te maken met ons HR-netwerk: het community lidmaatschap. Dit lidmaatschap is speciaal ontwikkeld voor HR-professionals die willen ontdekken wat NVP te bieden heeft, op een laagdrempelige en flexibele manier die past bij de fase in hun loopbaan.

De toekomst van HR volgens Sheraz Kazmi

Thu, 19 Mar 2026 09:54:52 +0100

Met korting naar het Jaarcongres HRM in de overheid 2026

Wed, 18 Mar 2026 13:11:00 +0100

Op dinsdag 2 juni 2026 vindt in Hotel Theater Figi in Zeist het Jaarcongres HRM in de overheid plaats. Hét congres voor & door HR, lijn, directie/bestuur en gemeentesecretarissen werkzaam in de overheid. De dag staat in het teken van samenwerken, kennisoverdracht en kennisdeling. Dus werk jij als HR-professional bij de overheid, meld je dan aan voor dit congres en je bent in één dag op de hoogte van de actuele transformatie van arbeidsmarkt en overheid.

Four Power Moves for the CHRO

Tue, 17 Mar 2026 15:02:25 +0100

Twee derde van de leiders ziet HR als belangrijke motor van de business

Wereldwijde enquête van BCG en WFPMA onder meer dan 7.000 HR- en businessleiders toont aan dat 65% van de senior leiders HR ziet als een cruciale aanjager van bedrijfsresultaten, terwijl 51% administratieve lasten noemt als belangrijkste belemmering voor strategische impact
Bijna 70% van de bedrijven gebruikt GenAI, maar slechts 38% vindt dit momenteel zeer relevant voor hun organisatie
Talentmanagement op basis van vaardigheden wint terrein, maar slechts 11% van de organisaties beschikt over een organisatiebrede skills-architectuur

Werk en mantelzorg in 2040 - Bewustwording is niet genoeg

Tue, 10 Mar 2026 09:06:27 +0100

In 2040 combineert naar verwachting 1 op de 4 werkenden betaald werk met mantelzorg. Door de sterke groei van het aantal 75- en 85-plussers, de structurele krapte op de arbeidsmarkt en het beleid dat mensen langer thuis wonen, neemt de druk op werkende mantelzorgers verder toe. Bewustwording alleen is dan niet genoeg.

Van ‘nice to have’ naar strategische noodzaak: de rol van medewerkersvrijwilligerswerk in HR

Mon, 09 Mar 2026 09:02:37 +0100

Bedrijven staan onder druk door onder andere arbeidskrapte, verzuim, stijgende loonkosten en daarnaast stapelen ook de maatschappelijke verwachtingen zich op. En tegelijkertijd zoeken medewerkers steeds vaker naar betekenis in hun werk.