Over Hybride Verdieping: praktische aanpak Diverse en Inclusieve bedrijfscultuur

Na de succesvolle showcase over een diverse en inclusieve bedrijfscultuur in april, gaan we nu praktisch aan de slag.
Want in het holistische geheel van acties om je cultuur te veranderen moet je moet wel ergens concreet mee beginnen. In deze krappe arbeidsmarkt is élk talent van belang en een mooie kans om je organisatie te verrijken met medewerkers vanuit een diverse invalshoek.
Daarom gaan we aan de slag met een workshop ‘Inclusieve vacatures schrijven en werven’. Krapte in jouw organisatie? Schrijf het talent naar je toe!
Maar hoe zit het dan in jouw eigen organisatie met diversiteit, beter gezegd, met inclusiviteit? Hoe gefragmenteerd is jouw organisatie eigenlijk? PwC neemt ons mee in de door hun ontwikkelde D&I scan waarmee je de status en aanpak van je beleid kunt vormgeven.

Met deze bijeenkomst willen we je inspireren over:

• hoe je het nut en noodzaak van een inclusieve organisatie op tafel bij het management krijgt;
• hoe je een beeld krijgt van waar je staat met je organisatie en D&I beleid;
• waar je kunt beginnen en welke praktische zaken je nodig hebt;
• hoe je inclusieve vacatureteksten schrijft en werft.

Programma
15.30 - Start en Welkom (Brenda Warmer, William Polm met student HRO Included)
15.35 - Strategie en Tips voor D&I (Crystal Ziel)
16.10 - Workshop Inclusieve vacatures schrijven en werven (Sheila Logtenberg en Crystal Ziel)
17.00 - Korte pauze
17.10 - D&I Scan intro PwC (Steven Holscher en Maaike Sips)
17.40 - De kracht van defragmentatie in organisaties (Rob van der Wiel)
18.15 - Afsluiting en netwerkborrel

Meer informatie
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Brenda Warmer van NVP Kring Holland op 06-22846221 of via brenda.warmer@adm.com