RDW

HR Beleidsadviseur

Overige informatie Het is een functie voor 36 uur per week. Je standplaats is Zoetermeer. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.

Meer weten of solliciteren
De sollicitatiegesprekken vinden naar verwachting plaats op 12 en 17 december. Wil je meer weten over deze functie, neem dan telefonisch contact op met Jan Hoondert, hoofd HR Advies, 06-51 21 55 63. Wil je direct solliciteren of meer informatie over de RDW? Klik dan op de sollicitatiebutton.

26 November, 2018
RDW
Adres: Europaweg
Postcode/Plaats: 2711 ER, Zoetermeer
Telefoon: 06-51 21 55 63
Contactpersoon:
Bij de getoonde vacature wordt de NVP sollicitatiecode gehanteerd.
Voor meer informatie kunt u bij sollicitatiecode een kijkje nemen.
Functieomschrijving

Afdeling
'Iedereen veilig en vertrouwd op weg.’ Om dat doel na te streven staat de RDW voor veiligheid, duurzaamheid en rechtszekerheid in mobiliteit. Door de technologische ontwikkelingen worden zelfrijdende voertuigen steeds meer zelfdenkende datacentra op wielen. Om klaar te zijn voor de toekomst vraagt dit van onze medewerkers andere kennis en vaardigheden. Daarmee ligt er ook een complexe uitdaging voor onze HR-afdeling.

Je werkzaamheden
Hoe bereid je de werknemers voor op nieuwe technologische ontwikkelingen? En waar vind je talenten die de toekomst vormgeven? In deze nieuwe tijd houdt de RDW zich ook bezig met dit soort vragen. Uitdagingen die ook voor jouw functie belangrijk zijn. Want de nieuwe uitdagingen waar de RDW voor staat, vragen om een HR-beleidsadviseur die het voortouw neemt. Daarom ben je volledig op de hoogte van externe en interne ontwikkelingen, die je integreert in het HR-beleid. Samen met diverse werkgroepen vertaal je de nieuwe arbeidsmarktstrategie voor iedere divisie naar een concrete wervingsaanpak.

Als beleidsadviseur ben je leider van diverse organisatiebrede projecten. Samen met de ontwerpgroep help je mee met het ontwerp van het leiderschapsprogramma ‘TOOLS: Lead to change.’, waarin managers worden begeleid in hun persoonlijke ontwikkeling.

Ook organiseer je een reeks van drie specials, waarin het MT de inrichtingsprincipes van een wendbare organisatie verkent. Wat is er nodig voor een wendbare RDW? Hoe ziet het besturingsmodel eruit? Hoe helpen dynamische structuren daarbij en hoe verloopt de besluitvorming? Om richting te geven aan een wendbare RDW schrijf je een position paper over deze gedeelde principes. Dit is onlosmakelijk verbonden met arbeidsmobiliteit en wendbare medewerkers.

Met jouw inbreng en leiderschap blijft de RDW een aantrekkelijke werkgever die de juiste mensen aantrekt.

Functie-eisen

Je bent een HR-generalist met:

  • een afgeronde relevante opleiding en werkervaring op wo-niveau;
  • aantoonbare meerjarige ervaring met het leiden van organisatiebrede projecten en advies- en besluitvormingstrajecten;
  • ervaring met het analyseren van ontwikkelingen en vraagstukken en het opstellen van nota’s, adviezen, rapporten en implementatieplannen, rekening houdend met verhoudingen en haalbaarheid.


Competenties
Je bent een sociale collega en je:

  • werkt zelfstandig en neemt initiatief;
  • zoekt de samenwerking op en creëert draagvlak binnen diverse geledingen in de organisatie;
  • hebt een kritische blik en hands-on aanpak, waarmee je externe en interne ontwikkelingen vertaalt naar HR-beleid;
  • communiceert helder en overtuigend, zowel mondeling als schriftelijk;
  • maakt op een vernieuwende manier de vertaling van conceptueel naar concreet en van denken naar doen;
  • werkt planmatig, hebt oog voor detail en bent resultaatgericht.

Arbeidsvoorwaarden
Afhankelijk van je opleiding en ervaring kan je salaris oplopen tot maximaal € 5.142,- bruto per maand (schaal 11), exclusief vakantietoeslag en eindejaarsuitkering. Daarnaast biedt de RDW prima secundaire arbeidsvoorwaarden en een gedegen interne opleiding.
 

Bedrijfsinformatie

RDW. Werken aan een nieuwe tijd.
De ontwikkelingen in mobiliteit gaan steeds sneller. Bij de RDW kun je de nieuwe innovaties niet afwachten; als RDW’er wordt verwacht dat je vooruitdenkt en anticipeert op de ontwikkelingen. Zeker in deze tijd, met nieuwe uitdagingen en nieuwe vraagstukken. Dit is hét moment om in te stappen. Want bij de RDW kijk je niet toe, maar draag je actief bij aan het mogelijk maken van nieuwe ontwikkelingen, de verkeersveiligheid en het efficiënt inzetten van voertuigen en alternatieve brandstoffen. Bij onze ambitieuze organisatie passen medewerkers die hun grenzen willen verleggen, nieuwsgierig zijn en het beste uit zichzelf halen. Door te investeren in onze medewerkers maken we innovaties mogelijk. Werk je bij de RDW, dan werk je aan een nieuwe tijd.

Standplaats
Zoetermeer
Inkomensindicatie
N.O.T.K
Duur
Fulltime, Vast dienstverband

Onze partners