Wij zijn per direct op zoek naar een enthousiaste, resultaatgerichte en zelfstandig opererende:

HR adviseur
(32 uur per week, in Utrecht)

Die het leuk vindt om HR bij ons op de kaart te zetten en zelfstandig te opereren in een allround HR functie. 

Wat ga je als HR adviseur doen?
Omdat je als HR adviseur zelfstandig opereert ben je verantwoordelijk voor een divers takenpakket. Allereerst ben je gesprekspartner voor het management m.b.t. alle HR vraagstukken. Je houdt je bezig met het op de kaart zetten van HR binnen FSB, waarbij je proactief aan de slag gaat met het ontwikkelen, implementeren, uitvoeren en evalueren van HR beleid. Daarnaast heb je een adviserende en uitvoerende rol bij de werving en selectie van nieuwe medewerkers en beheer je de personeelsadministratie en houd je hierin toezicht op de voortgang. Kortom je kan makkelijk schakelen tussen de adviserende taken en de operationele werkzaamheden. 

Als HR adviseur heb je wekelijks (werk)overleg met de manager FSB over personeelsaangelegenheden en over de ontwikkeling van het HR- en organisatiebeleid. Daarnaast werk je samen met de Office Manager aan de optimale verdeling van de administratieve HR werkzaamheden en structureer je deze processen. Je hebt regelmatig contact met de (HR) collega’s uit de screeningsorganisaties, de Personeelsvertegenwoordiging (i.o.) en met verschillende externe partijen zoals de arbodienst, sollicitanten en werving- en selectiebureaus. 

• Je beschikt over HBO(+) werk- en denkniveau en hebt minimaal een afgeronde HBO opleiding op het gebied van bijvoorbeeld Human Resource Management / Personeel en Arbeid.
• Je hebt minimaal 3-5 jaar werkervaring in een allround HR adviesfunctie, bij voorkeur in de gezondheidszorg en/of IT.
• Je beschikt over uitstekende kennis van wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsrecht, sociale zekerheid en WVP.
• Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
• Je hebt uitstekende adviesvaardigheden, een proactieve houding en een duidelijke visie op het HR-vak.
• Je bent in staat om te schakelen tussen de adviserende/analytische en operationele taken van deze functie.
• Je hebt ervaring met het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid.

De bevolkingsonderzoeken borstkanker, baarmoederhalskanker en darmkanker worden in Nederland uitgevoerd en gecoördineerd door vijf (nu nog regionale) screeningsorganisaties. De Facilitaire Samenwerking Bevolkingsonderzoeken (FSB) is een coöperatie die activiteiten ontplooit op het gebied van informatietechnologie, informatiemanagement, contractbeheer en gezamenlijke inkooptrajecten ten behoeve van de vijf screeningsorganisaties. Belangrijke taken van de FSB zijn het beheer en de (her)ontwikkeling van op maat gemaakte IT-systemen en het realiseren of verbeteren van de data-uitwisseling met ketenpartners van de screeningsorganisaties. De FSB transformeert momenteel naar een proactieve beheerorganisatie. 

Utrecht

N.O.T.K.

Tijdelijk met uitzicht op vast

32

Jij bent onze nieuwe HR adviseur en je ziet jezelf een steentje bijdragen aan het voorkomen van kanker in Nederland, twijfel niet en solliciteer vóór 29 januari 2019 direct via de ‘Solliciteerbutton’.

Wil je eerst meer weten over deze mooie rol dan kan je contact opnemen met Yvette Takken bereikbaar onder telefoonnummer (06) 834 20 752. 

Deze vacature zal tegelijkertijd zowel intern als extern worden geplaatst. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar interne kandidaten. 
 

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld

Trefwoorden: HR Medewerker, HR Adviseur, HRM Adviseur, HR Business Partner, HR Consultant, P&O Adviseur