Deloitte via Aardoom & de Jong

Senior Manager HR-Transformatie Publieke Sector

23 September, 2019
Deloitte via Aardoom & de Jong
Adres: Gustav Mahlerlaan 2970
Postcode/Plaats: 1081 LA Amsterdam
Telefoon: 06-22233604
Contactpersoon: Ronald Gaartman
Functieomschrijving

Senior Manager HR-Transformatie Publieke Sector
Amsterdam, 32-40 uur per week

Functieomschrijving
Voor Deloitte is Aardoom & de Jong op zoek naar een Senior Manager HR-Transformatie. Wil jij publieke organisaties ondersteunen en begeleiden in het optimaliseren van de HR-functies door het toepassen van continue innovatie, het aanbieden van (digitale) HR-oplossingen, efficiënte processen en een goede HR-inrichting? Heb jij verstand van HR-veranderingsprocessen en ben je digitaal onderlegd? Beschik je over een relevant netwerk bij beslissers van grote publieke organisaties en heb je commerciële ervaring? Zoek je een inspirerende innovatieve werkomgeving met veel ontwikkel- en keuzemogelijkheden? Dan is deze baan iets voor jou!

Organisaties vragen van HR dat ze efficiënter en flexibeler georganiseerd zijn om het hoofd te bieden aan de uitdagingen en kansen op het gebied van technologie, globalisering en de veranderende demografie van het personeelsbestand. Als Senior Manager maak je impact bij publieke organisaties door hen te ondersteunen in het opzetten van een meer klantgerichte strategie en de strategie door te vertalen in onder andere (digitale) HR-tools en een efficiënte inrichting.

Functieonderdelen

  • Optimaliseren van de HR-functie binnen publieke organisaties.
  • Identificeren van probleemgebieden en risico’s bij de klant en met concrete adviezen komen.
  • Adviseren over een HR Target Operating Model en/of Digital HR en ondersteunen bij de implementatie.
  • Begeleiden van organisaties in de kansen die gerelateerd zijn aan de toekomst van werk (Future of Work).
  • Bijdragen aan het verstevigen van de positie van Human Capital binnen de publieke sector en de impact die wij maken op onze accounts verder door te ontwikkelen.
Functie-eisen

Als Senior Manager HR-Transformatie beschik je in elk geval over de volgende kennis en ervaring
Je bent digitaal goed onderlegd. Je krijgt energie van het zoeken naar innovatieve oplossingen. Je bent een echte teamspeler en bouwt graag samen met anderen aan het HR-transformatie en het publieke sector team. Je krijgt energie van het coachen van jongere teamleden en je bent in staat om senior-level klantrelaties te managen en te onderhouden.

Verder heb je voor deze vacature van Senior Manager HR-Transformatie Publieke Sector het volgende nodig:

  • Ruime consultancy ervaring waarvan enige jaren in de publieke sector en/of ervaring als (HR)verandermanager.
  • Ruime aantoonbare commerciële ervaring en een netwerk in de publieke sector.
  • Een afgeronde universitaire master.
  • Sterke analytische vaardigheden.
  • Ervaring met complexe HR-transformatie- en/of HR-technologieprojecten en het aansturen van offertetrajecten/aanbestedingen.
  • Een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, in woord en geschrift.
Bedrijfsinformatie

Deloitte, de grootste organisatie op het gebied van Audit en Assurance, Consulting, Financial Advisory, Risk Advisory, Tax en Legal. In Nederland kunnen we rekenen op meer dan 5.500 medewerkers vanuit 15 kantoren. Jouw expertise deel je met de 200 tot 250 collega’s van onze afdeling Human Capital in Amsterdam. Binnen deze afdeling staan innovatie en persoonlijke ontwikkeling hoog in het vaandel. Natuurlijk maakt Human Capital ook flinke impact: bekijk hier een voorbeeld.

Wij bieden alles wat Human Capital maar te bieden heeft, van HR-transformatie en talentstrategie tot en met verandermanagement en Program Leadership. De toekomst van werk wordt besloten in de bestuurskamer en is niet alleen maar HR-gericht. Je zit daarom rond de tafel met bestuurders. Je gaat ze helpen hun business- en medewerkersstrategieën opnieuw op te zetten, om zo te profiteren van de snel veranderende wereld van het werk en tegelijkertijd een positieve impact te hebben op hun werknemers en de maatschappij.

Arbeidsvoorwaarden

  • Naast een vast salaris, deel je mee in de winst.
  • Mooie doorgroeimogelijkheden en de mogelijkheid je doorlopend te blijven ontwikkelen.
  • Flexibele werktijden en de mogelijkheid om vanuit huis te werken.
  • Een 32-40-urige werkweek en 26 vakantiedagen per jaar en de mogelijkheid om per jaar 15 vakantiedagen bij te kopen.
  • De mogelijkheid om 1 keer per jaar een maand onbetaald verlof op te nemen.
  • Een goede mobiliteitsregeling.
  • Een goede pensioenregeling en de mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve ziektekostenregeling.
  • De mogelijkheid om te profiteren van fiscaal aantrekkelijke zaken, zoals bedrijfsfitness en een fietsplan.
Standplaats
Amsterdam
Inkomensindicatie
Vast salaris
Duur
Onbepaalde tijd
Aantal uur per week
32-40 uur per week
Reageren

Bij de werving en selectie laat Deloitte zich bijstaan door het bureau Aardoom & de Jong. Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure, een assessment kan hier ook onderdeel van uitmaken.

Solliciteren kan via het online sollicitatieformulier op de website van Aardoom & de Jong.

Jouw reactie, voorzien van motivatiebrief en cv, zien wij graag zo spoedig mogelijk doch uiterlijk voor vrijdag 11 oktober 2019 tegemoet.

Contactpersonen
Mr. Ronald Gaartman: e-mail: gaartman@aardoomendejong.nl, telefoon: 06-22233604
Sara Pouwels: e-mail: pouwels@aardoomendejong.nl, telefoon: 06-23188958

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Onze partners