download (klik op de afbeelding) één van de onderstaande Internationale HR dag-badges, (of allemaal) en deel ze binnen je netwerk.

#InternationalHRday #HRShapingTheNewFuture

 

Het thema voor 2022: 'HR shaping the new future'
Het thema gaat over het bouwen aan een HR-identiteit en over onze rol als beroepsprofessionals bij het leiden van veranderingen om het werkklimaat te verbeteren, en niet terug te vallen in traditionele manieren van denken en werken. Het thema houdt in dat HR leading is op weg naar een toekomst die inclusiever, flexibeler en meer participatie kent. Een toekomst die werknemers, organisaties en de samenleving als geheel ten goede zal komen.

Redenen om International HR day te vieren:

• HR werkt er hard aan om mensen voorop te stellen bij de ontwikkeling van nieuwe werkvormen.
• HR maakt externe en flexibele werkmethoden mogelijk.
• HR pleit voor fysieke en mentale gezondheid en welzijn.
• HR moedigt virtuele samenwerking en betrokkenheid aan.
• HR ondersteunt mensen en organisaties om zich aan te passen aan een nieuw normaal.
• HR beïnvloedt de richting en het leiderschap van een organisatie.
• HR bouwt en vormt de cultuur en waarden van organisaties.
• HR activeert het belangrijkste gen in het DNA van organisaties: de mensen.
• HR begrijpt de organisatie en hoe mensen waarde toevoegen.
• HR versterkt het menselijk kapitaal, de belangrijkste troef van organisaties vandaag.
• HR weegt de belangen van organisaties en mensen.
• HR heeft een tweerichtingsfocus: bekijkt het vanuit het perspectief van zowel de mensen als de organisatie.
• HR ondersteunt nieuwe rollen en nieuwe manieren van werken met mensen in het centrum.
• HR stimuleert zakelijk succes door de juiste talenten aan te trekken en te ontwikkelen en mensen te helpen groeien.

En jij weet deze lijst vast nog wel aan te vullen.

Hoe dan ook: redenen genoeg om jezelf als HR-professional of collega professionals op International HR day extra in het zonnetje en het HR-vak op de kaart te zetten!

Hoe?
Deel in aanloop naar 20 mei (maar dat kan natuurlijk ook nog daarna) waar je trots op bent.
Hoe heb jij medewerkers en de organisatie bijgestaan en geleid naar aanpassingen als gevolg van de twee jaar durende pandemie en nieuwe werkvormen die daardoor zijn ontstaan? Hoe bind en boei jij mensen in een steeds krapper wordende arbeidsmarkt. Of welk HR-project heb jij afgerond dat nu of in de toekomst van waarde is? Noem het maar op! 

Kortom promoot HR en daarmee de NVP op een originele manier via LinkedIn, Facebook of Instagram en tag de NVP hierin. Wij belonen de beste inzending met een dinerbon!