18/11
2021

Building Purpose-Driven Organizations: How HR Can Take the Lead

Een belangrijk deel van het debat over de toekomst van werk na de pandemie, concentreert zich op hybride werken. En of mensen meer flexibiliteit zouden moeten krijgen, maar werknemers zijn zelf een stap verder gegaan. In plaats van alleen keuzes te maken over waar, wanneer en hoe ze werken, beginnen ze zich ook af te vragen waarom ze werken.  De waarom-vraag is relevant omdat het impliceert dat werknemers zich niet alleen zorgen maken over hoeveel en waar ze werken, maar net zo veel om de kwaliteit en het doel van hun werk. 

"Purpose is een blinde vlek geworden die bedrijven zich niet kunnen veroorloven"

Als gevolg van de veranderende verwachtingen van mensen van werk en werkomgevingen, is gebrek aan aandacht of het negeren van het groeiende belang van purpose voor veel bedrijven een blinde vlek geworden. En dat kunnen organisatie zich juist nu niet veroorloven.

In een krappe arbeidsmarkt moeten bedrijven elk instrument inzetten om talent aan te trekken en vooral te behouden. Miljoenen mensen over de hele wereld heroverwegen hun relatie met werk en gaan op zoek naar een andere baan die beter past bij hun behoeften en waarden. Alleen al in de VS hebben sinds april 2021 meer dan 15 miljoen werknemers hun baan opgezegd.

Het behouden van bestaand talent en het aantrekken van nieuwe medewerkers wordt voor steeds meer organisaties een mission impossible. En ondertussen hebben bedrijven steeds minder voeling met wat hun werknemers belangrijk vinden, met als gevolg dat werknemers vaker een aanleiding hebben om te vertrekken.

Terwijl 63 procent van de Amerikaanse werknemers toegeeft dat de pandemie hun prioriteiten drastisch heeft gewijzigd en 82 procent van hen zegt dat het belangrijk is dat een bedrijf een doel heeft, zijn organisaties nog veel te vaak gefixeerd op de meer transactionele elementen van werk zoals vergoedingen en voordelen. Hierdoor ontstaat een mismatch tussen wat medewerkers willen en wat organisaties bereid zijn te geven.

Lees hier het volledige Engelstalige artikel Building Purpose-Driven Organizations: How HR Can Take the Lead

Bron: AIRH

Over AIHR
NVP-partner AIHR heeft het grootste curriculum van online HR-cursussen en certificeringen die online beschikbaar zijn. Het is de plek om vaardigheden te leren om je carrière vooruit te helpen en relevant te blijven in het steeds veranderende digitale HR-landschap. Goed om te weten: NVP-leden ontvangen korting op AIHR-trainingen 

 

Van 23 t/m 29 november kun je als NVP lid gebruik maken van het AIHR Black Friday aanbod! Dankzij het partnership van NVP met AIHR leer je al met een leuke korting nieuwe vaardigheden die relevant zijn voor het HR vakgebied. Maar nu is een training via AIHR volgen extra aantrekkelijk met nog eens 25% korting bovenop je NVP-partnerkorting. 

Hoe werkt het:

1.  Ga naar de NVP pagina van AIHR en kies een trainingsprogramma
2.  Voeg je gekozen trainingsprogramma toe aan je winkelmandje + je NVP-korting 
3.  Claim je 25% extra Black Friday korting via deze link
4. Maak je bestelling compleet
5. Veel leerplezier 

Onze partners