Duurzame inzetbaarheid is actueel en staat op de agenda bij de meeste HR-professionals.
Regelgevers komen meer en meer met kaderregelgeving en geven branchespecifiek invulling
aan duurzame inzetbaarheid. Denk bijvoorbeeld aan het Generatiepact in de metaalsector.
Bij duurzame inzetbaarheid is sprake van een directe koppeling met de pensioenleeftijd en de
levensverwachting. Beiden maken een duurzame(?) stijging door. Kortom, voor HR-professionals
zal duurzame inzetbaarheid actueel blijven en met de tijd steeds belangrijker worden.

Lees verder