HR-adviseur
HR-adviseur - Stichting Werelderfgoed Kinderdijk
1-6-2026Bedrijfsnaam: Stichting Werelderfgoed Kinderdijk
De NVP Sollicitatiecode wordt gehanteerd: Ja
Voor meer informatie kunt u bij sollicitatiecode een kijkje nemen.
Functieomschrijving
Samenvattend houdt de rol in:
• Je bent initiatiefnemer voor het opzetten en bijhouden van het HR-beleid en stemt
daarin af met het MT en de OR.
• Je adviseert aan het MT en het managementteam m.b.t. uiteenlopende HR
vraagstukken (werkklimaat, personeelsinzet (in-, door- en uitstroom), professionele
ontwikkeling en individuele casussen, etc.).
• Je begeleidt leidinggevenden in hun leidinggevende rol.
• Je bent contactpersoon voor de arbodienst en coördineert het casemanagement.
• Je coördineert de werving en selectie voor de vacatures in het hoogseizoen en
daarbuiten en stelt samen met de leidinggevenden de vacatureteksten op. Voor de
werving werk je samen met de medewerker marketing.
• Je stelt waar nodig nieuwe functieomschrijvingen op en verzorgt de functiewaardering
op basis van Kikk Recreatie.
• Je verzorgt de personeelsadministratie in Nmbrs en stemt af met het
salarisadministratiekantoor en het hoofd financiën bij de voorbereiding op de salarisrun.
• Je verzorgt de arbeidsovereenkomsten, aanzeggingen, vso’s, etc.
• Je houdt het werkgeversportaal van het UWV bij en verzorgt de WAZO, Ziektewet en
WIA-aanvragen.
Toelichting
Het MT bestaat uit twee directeuren en twee managers waaronder de afdelingen
vallen. HR maakt onderdeel uit van de staf en de staf valt hiërarchisch onder de
directeur bedrijfsvoering. De managementassistent biedt administratieve- en facilitaire
ondersteuning aan het MT en de HR-adviseur.
De HR-adviseur participeert samen met de afdelingshoofden, het hoofd financiën, de
vrijwilligerscoördinator en de afdelingshoofden in het brede managers-overleg wat elke
zes weken plaatsvindt. Daarnaast sluit je één keer per maand aan bij de MT-overleggen.
Het personeelsbestand bij Werelderfgoed Kinderdijk is wisselend, afhankelijk van het seizoen. In het laagseizoen (november tot maart) bestaat het personeelsbestand uit circa 80 werknemers. In het hoogseizoen (maart tot en met oktober) is er groei tot circa 105 collega’s. Dat is inclusief oproep- en weekendkrachten.
De salarisadministratie is sinds 2026 uitbesteed aan een salarisadministratiekantoor. Het hoofd financiën en de HR-adviseur stemmen geregeld af met het salarisadministratiekantoor over de salarissen en de verdere inrichting van Nmbrs wat stapsgewijs wordt opgepakt. Daarnaast werken we sinds 2025 met het rooster en tijdschrijfprogramma Dyflexis wat gekoppeld is aan Nmbrs.
In 2026 is het volledige HR-beleid en zijn de HR-regelingen aangevuld en geüpdatet. Ons personeelshandboek is weer helemaal actueel. Jaarlijks wordt deze geëvalueerd en waar nodig aangevuld of herzien.
Momenteel wordt de functie op interim-basis vervuld. We zijn daarom op zoek naar een vaste HR-adviseur in loondienst.
Functie-eisen
- Een relevante afgeronde HRM-opleiding op Hbo-niveau.
- Je kennis op het gebied van arbeidswetgeving en HR-trends zijn actueel.
- Je hebt minimaal enkele jaren ervaring in een soortgelijke HR-rol (niveau medior).
- Je hebt goede communicatieve vaardigheden en een goede beheersing van de Nederlandse taal.
- Je voelt je op je plek in een zelfstandige HR-rol.
- Ervaring met Nmbrs en Dyflexis is een pré.
Bedrijfsinformatie
Werelderfgoed Kinderdijk is over de hele wereld beroemd om zijn molens en gemalen. Vanuit onze kernwaarden: Betrokken, Klantgericht, Authentiek & Duurzaam zetten we ons samen in om het Werelderfgoed te beheren en tegelijk honderdduizenden bezoekers uit het binnen- en buitenland het verhaal van Kinderdijk te laten zien. Dat doen we met 280 vrijwilligers en 100 medewerkers. Zo bouwen we samen voort op eeuwen geschiedenis en 28 jaar UNESCO Werelderfgoed status.
Reageren
Heb je interesse in deze mooie baan? Mail dan je CV met toelichting naar Hanneke Grolman, directeur bedrijfsvoering, hannekegrolman@molenskinderdijk.nl o.v.v. Sollicitatie HR-adviseur.
Heb je evt. vooraf nog vragen? Neem dan contact op met Hanneke (hannekegrolman@molenskinderdijk.nl, 06-22680834) of Ingrid, huidige HR-adviseur interim, (ingriddenotter@molenskinderdijk.nl, 078-3036215 of 06-25008223).
Acquisitie stellen we niet op prijs.
Overige informatie
Arbeidsvoorwaarden
In onze gesprekscyclus staat de ontwikkeling van onze werknemers centraal. Ook met jou gaan we graag het gesprek aan wat je ambities en ontwikkelwensen zijn en welke ondersteuning we daarin kunnen bieden. Het HR-vak staat immers nooit stil.
- Arbeidsvoorwaarden volgens de cao Dagrecreatie van Recron. De functie is ingeschaald in schaal 9. Op basis van de cao Dagrecreatie 2026 is dat: € 4218,93 tot € 5096,- bruto per maand op fulltime basis, deeltijd naar rato. De inschaling is op basis van opleiding en ervaring.
- 8% vakantietoeslag en 4% eindejaarsuitkering.
- Pensioenopbouw bij het ABP.
- Reiskostenvergoeding woon-werk (op basis van 10 tot 50 km afstand woon/werk enkele reis).
- 20% personeelskorting in onze horeca & shop.
- Contracturen in overleg: 24 tot 28 uur per week of ertussenin.
- Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd welke bij wederzijds goed bevallen wordt voortgezet met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
- Een enthousiaste, betrokken organisatie in een inspirerende en unieke omgeving.
