Logo
EN

Blog

Doe mee, Deel mee, Schrijf mee….Blog!

De NVP draait om de community: het netwerk voor HR-professionals. Een actieve groep, voor wie vakmanschap, innovatie, verbinding en passie voor HR centraal staat. Daarom zijn we altijd geïnteresseerd in leden en professionals die gepassioneerd kunnen schrijven over relevante HR-onderwerpen. Of over hun professionele en persoonlijke ontwikkeling.

We nodigen je uit! Om jouw ervaringen, inzichten, tips en suggesties te delen binnen het NVP-netwerk. Schrijf het op in een blog.

Doe je mee?
Ben jij een expert op een bepaald gebied? Wil je jouw ervaringen, mijmeringen en inzichten delen in een blog? Laat het ons weten en lees hier snel verder.

  1. Benut het synergetische potentieel van diversiteit

    12-05-2023

  2. Niet blijven vissen naar wat er niet is, maar meebewegen met wat wél kan

    07-04-2023

  3. Datagedreven diversiteit: impact maken in 2023

    03-02-2023

  4. Gelukkig ongelukkig zijn, kan dat?

    06-01-2023

  5. Vitaliteit op de werkvloer: meer dan fruit in de kantine of een sportabonnement

    02-01-2023

  6. Betere performance door een coachingcultuur

    19-12-2022

  7. Krappe arbeidsmarkt geen capaciteitsprobleem, maar welzijnsprobleem

    11-11-2022

  8. Het gaat nooit om het team!

    04-11-2022

  9. Iedereen met plezier naar het werk!

    24-10-2022

  10. Betrek je medewerkers!

    06-10-2022

  11. SALARIS VERMELDEN IN VACATURE: VERPLICHT?

    14-08-2022

  12. PRIVÉPROBLEMEN ALS OORZAAK VAN EEN VERMINDERDE DUURZAME INZETBAARHEID

    31-07-2022

  13. HUMOR GEEFT ENERGIE

    21-07-2022

  14. VERHOOG DE PRODUCTIVITEIT EN VERLAAG HET PERSONEELSVERLOOP

    27-06-2022

  15. DENK IN SKILLS EN VOORKOM STRESS AAN HET EINDE VAN DE MAAND

    16-06-2022

  16. KRIJGT DE METOO VERDACHTE EEN TWEEDE KANS?

    19-05-2022

  17. “PRIVÉZAKEN? DAAR HEB IK NIKS MEE TE MAKEN”

    25-04-2022

  18. HOE HOOG IS HET PENSIOENBEWUSTZIJN IN UW ORGANISATIE?

    06-04-2022

  19. DOE EENS DUURZAAM: FIETS VOORTAAN NAAR JE WERK

    09-03-2022

  20. WIE IS ER NU EIGENLIJK ÉCHT GEZOND?

    06-03-2022

  21. HOE KUN JE NU GOED THUISWERKEN?

    10-02-2022

  22. LEIDINGGEVEN AAN SAMENWERKEN - ONDERZOEK NAAR KWALITEIT VAN LEIDERSCHAP EN SAMENWERKING TIJDENS DE CORONACRISIS

    07-02-2022

  23. 5 VOORDELEN VAN SPACED LEARNING MET MICROLEARNING

    02-02-2022

  24. INDIVIDUALISATIE IS GEEN MODEWOORD

    17-01-2022

  25. “MIJN MEDEWERKER DEELT DE VERZUIM OORZAAK NIET”

    13-01-2022

  26. PERSONEELSTEKORT DOOR PERSONEEL TEKORT TE DOEN?

    02-01-2022

  27. WERK ALS EEN ATLEET

    19-12-2021

  28. MEDEWERKERS OP DE JUISTE MANIEREN LATEN LEREN MOTIVEERT!

    04-11-2021

  29. HUMOR RESOURCE MANAGEMENT: IS ‘LEUK ZIJN’ GOED?

    14-10-2021

  30. MET EEN HYBRIDE WERKOMGEVING VERGROOT JE DE GEOGRAFISCHE SPREIDING

    07-10-2021

  31. ‘DE ECHTE VERANDERING GAAT NIET OVER TECHNIEK, MAAR OVER MENSELIJK GEDRAG EN EMOTIES’

    06-09-2021

  32. FLEXWERK KAN WÉL OP EEN EERLIJKE MANIER

    04-08-2021

  33. 5 TIPS VOOR KICKSTART IN AGILE HR

    27-07-2021

  34. HR OP AFSTAND. LEARN THE WAY WE LIVE

    29-06-2021

  35. BUITEN DE LIJNTJES KLEUREN

    22-06-2021

  36. VAN VERZUIM NAAR DUURZAME INZETBAARHEID

    16-06-2021

  37. THUISWERKEN VERLEDEN EN HEDEN

    03-06-2021

  38. HR OP AFSTAND: DE CONTINUE DIALOOG

    01-04-2021

  39. CORONA IS GEEN EXCUUS MEER

    01-03-2021

  40. STIMULEER DE GEZONDHEID VAN JOUW MEDEWERKERS IN 3 STAPPEN

    13-02-2021

Onze partners