-
L&D koppelen aan bedrijfsdoelen: zo creëer je echte impact en leercultuur
20-05-2026 -
Hoe HR-managers leren slim organiseren zonder extra budget
11-05-2026 -
Duurzame inzetbaarheid en duurzaamheid: waarom deze HR-thema’s elkaar versterken
01-05-2026 -
Waarom organisaties steeds vaker kiezen voor potentieel in plaats van perfectie
09-04-2026 -
De impact van digitale transformatie op training en ontwikkeling
19-03-2026 -
Mentale veerkracht op de werkvloer: zo voorkom je mentale uitputting
05-03-2026 -
Rouw is geen ziekte, maar je kunt er wel ziek van worden
27-01-2026 -
Slim luisteren in de praktijk bij Wij zijn JONG
24-11-2025 -
Skills bij remote en hybride werken: wat heb je echt nodig?
17-11-2025 -
Slim luisteren: wat gebeurt er als je écht luistert naar je mensen?
13-11-2025 -
AI maakt leren slimmer, de mens maakt het betekenisvol
03-11-2025 -
Skills in veranderende beroepen: wat vraagt de toekomst?
13-10-2025 -
Wat is arbeidsproductiviteit nou echt?
18-09-2025 -
Productiviteit in 2025: waarom harder werken niet de oplossing is
29-08-2025 -
Arbeidsmobiliteit daalt, managers blijven
18-08-2025 -
Leerimpact en ROI: zo meet je het succes van je trainingen
19-06-2025 -
Toekomstgerichte vaardigheden: wat elke organisatie nu moet weten!
12-06-2025 -
Wat jouw offboarding kan leren van het broodje hotdog van IKEA
12-06-2025 -
Hoe stimuleer je continu leren binnen je organisatie?
10-06-2025 -
Wachten op herstel bij een burn-out? Waarom?
21-05-2025 -
5 tips voor talentacquisitie- en behoud
20-05-2025 -
De rol van AI in het personaliseren van leren
08-05-2025 -
Hoe voorkom je burn-out of vertrek van medewerkers al bij werving en selectie
19-04-2025 -
We praten vooral over leiderschap, maar wie managet de boel nog?
17-04-2025 -
Wat zeggen hechtingsstijlen over manier waarop jij samenwerkt?
27-03-2025 -
Leersucces in 2025: neem deze bouwstenen op in je strategie
10-02-2025 -
5 dingen die iedere leidinggevende moet weten over hersteltijd op de werkvloer
28-01-2025
