Ik werd gebeld door een jongeman, laat ik hem Rik noemen, dat een winkelketen bij hem in de buurt een vestiging opent en een sollicitatiebijeenkomst houdt. Die bijeenkomst bestaat uit een centrale presentatie en een speeddateronde waarbij je als kandidaat langs vier tafels gaat voor een kort maar krachtig sollicitatiegesprek van een kwartier. Aan het eind of binnen enkele dagen krijg je in een persoonlijk gesprek of telefonisch te horen of je door mag naar de volgende sollicitatieronde. 

Rik is assistent-manager bij een concurrerende winkel en hij wil niet dat collega's of andere bekenden zien dat hij solliciteert en helemaal niet bij de concurrent. Echter in zo'n sollicitatiebijeenkomst ontmoet hij andere sollicitanten en belangstellenden en bestaat dus het risico dat mensen hem herkennen en op de hoogte zijn van het feit dat hij solliciteert. 'Wat kan ik daartegen doen?', vroeg Rik. Gelukkig kon ik hem wijzen op de NVP Sollicitatiecode. Daarin staan basisregels waar organisaties en sollicitanten zich, naar het oordeel van de NVP, aan moeten houden. In deze Sollicitatiecode staat dat als een organisatie voor andere selectiemiddelen kiest daarbij altijd de zorgvuldigheid en vertrouwelijkheid gewaarborgd moet blijven. Letterlijk: ,,In het geval daarbij een confrontatie met andere sollicitanten plaatsvindt, mag de sollicitant in het kader van de vertrouwelijkheid om afwijking van de procedure verzoeken.''

Rik kon ik adviseren te bellen met de winkelketen en te vragen of hij in een persoonlijk gesprek zijn sollicitatie mag toelichten. Binnenkort wordt de nieuwe, geactualiseerde, Sollicitatiecode gelanceerd. Ook daarin vind je dit punt nog steeds terug. Oh ja en Rik heeft gebeld, een persoonlijk gepsrek gevoerd en gaat binnenkort starten bij zijn nieuwe werkgever. 

Auteur: Rini de Groot, voorzitter NVP Sollicitatiecodecommissie
Bron: het Noord Hollands Dagblad
Bekijk hier de column