Organisaties staan aan het begin van een nieuwe grote uitdaging. De afgelopen maanden hebben zij ervaren hoe hun medewerkers en managers omgaan met een globale crisis. De focus was overleven. Maar de volgende fase breekt aan: herontwerpen en groeien. Of worden we toch nog opgeschrikt door een tweede coronagolf?
In elk van die scenario’s speelt de data-gedreven en mensgerichte werkgever een hoofdrol. Want die zal in staat zijn iedere medewerker een gezonde en motiverende (thuis)werksfeer te bieden die nodig is om weer te floreren.
Werkgeluk voor en tijdens corona: cijfers uit de (thuis)werkomgeving!
In 2019 en 2020 (tijdens de coronapiek) verzamelden meer dan 40 organisaties uit diverse sectoren in Nederland data over (thuis)werkgeluk. Wekelijks beantwoordden gemiddeld 2800 van hun medewerkers en managers een korte online enquête. Uit deze geaggregeerde data kunnen we lessen trekken. Die zijn samengevat in een artikel en het Werkgeluk Data Rapport.
Bron: 2DAYSMOOD
