Onderzoek: 71% van grote organisaties organiseert slechts één bedrijfsuitje per jaar, terwijl bijna helft van medewerkers er meer wil
Terwijl werkgevers worstelen met personeelstekorten en het behouden van talent, laten met name grote bedrijven een cruciale kans liggen: het vaker organiseren van bedrijfsuitjes. Dat blijkt uit nieuw onderzoek van PUB Events onder ruim 500 Nederlandse werknemers. Het rapport 'Het Leukste Bedrijfsuitje van Nederland' toont aan dat 90% van de werknemers bedrijfsuitjes (zeer) belangrijk vindt, maar dat vooral grote organisaties achterblijven bij het bieden wat hun personeel wil.
Opvallende discrepantie tussen wens en werkelijkheid
Het onderzoek legt een pijnlijke kloof bloot tussen wat werknemers verwachten en wat ze krijgen:
- Bij grote organisaties (500+ medewerkers) heeft slechts 12% van de werknemers meerdere keren per jaar een bedrijfsuitje, terwijl 49% dit wel zou willen – een kloof van 37 procentpunten.
- In middelgrote bedrijven (51-500 medewerkers) is deze kloof zelfs 29 procentpunten: 31% heeft nu meerdere uitjes per jaar, terwijl 60% dit wenst.
- Kleine bedrijven doen het relatief beter, maar ook daar is nog een gat van 28 procentpunten.
"In tijden waarin medewerkers steeds mobieler worden en bedrijven moeite hebben om talent aan te trekken en te behouden, is het verrassend dat juist grote organisaties – die doorgaans meer middelen hebben – het minst investeren in wat werknemers echt waarderen," zegt Hugo Haarman, directeur van PUB Events.
Verbinding als concurrentievoordeel in krappe arbeidsmarkt
Het onderzoek laat zien dat wat medewerkers vooral waarderen aan bedrijfsuitjes niet de spectaculaire activiteit of locatie is, maar de sociale aspecten: elkaar beter leren kennen (39%), teamspirit versterken (31%) en samen ontspannen (26%).
"Grote organisaties zien bedrijfsuitjes nog te vaak als een jaarlijks extraatje in plaats van als strategisch instrument voor binding en werkgeluk," aldus Hugo Haarman. "Juist met het groeiende aantal hybride werkenden en de toenemende afstand tussen collega's, zijn deze informele momenten essentiëler dan ooit."
Opvallend is dat de behoefte aan meer bedrijfsuitjes bij kleine en middelgrote organisaties al beter wordt ingevuld. In middelgrote bedrijven vindt 62% van de medewerkers bedrijfsuitjes zeer belangrijk, tegenover 51% in grote organisaties.
Generatieverschillen bieden extra kansen
Het onderzoek identificeert ook belangrijke generatieverschillen die werkgevers kunnen benutten in hun strategie om talent te binden:
- Jongere werknemers (<25-34 jaar) hechten meer waarde aan avontuurlijke activiteiten (28% noemt dit als favoriet) en ontspanning.
- Werknemers van 35-54 jaar waarderen vooral teambuilding en samenwerking (24%).
- Oudere werknemers (55+) kiezen vaker voor culinaire ervaringen (23%).
"Door deze verschillen te begrijpen en erop in te spelen, kunnen organisaties gerichte investeringen doen die maximaal rendement opleveren in werknemerstevredenheid," legt Hugo Haarman uit. "Een one-size-fits-all aanpak werkt niet meer in de huidige arbeidsmarkt."
"Bedrijven die in deze krappe arbeidsmarkt vooroplopen, begrijpen dat werknemerstevredenheid niet alleen gaat over salaris of secundaire arbeidsvoorwaarden," concludeert Haarman. "Juist de sociale context en verbinding maken het verschil tussen een werknemer die blijft of vertrekt."
Over het onderzoek
'Het Leukste Bedrijfsuitje van Nederland' is gebaseerd op een representatief onderzoek onder 522 Nederlandse werknemers uit verschillende sectoren, bedrijfsgroottes en regio's. Het onderzoek werd uitgevoerd in april 2025 door PUB Events, gespecialiseerd in het organiseren van bedrijfsuitjes en teambuilding-activiteiten.
Het volledige rapport is hier beschikbaar.
