Het onderzoek brengt elk jaar in kaart welke HR-thema’s het meest bepalend zijn voor het beleid binnen organisaties. Ten opzichte van 2024 zien we in 2025 een verandering in de top 3 van beleidsthema’s die als dominant worden ervaren. Waar in 2024 Werving en selectie/arbeidsmarktcommunicatie als meest dominant werd verwacht, zien we dat nu Ontwikkeling/scholing/talentmanagement dominant is, gevolgd door Werving en selectie/arbeidsmarktcommunicatie en Verzuim/arbeidsomstandigheden/ gezondheidsbeleid. De top drie is qua samenstelling onveranderd, maar in de rest lijst zien we beduidend meer beweging dan we de afgelopen jaren zagen.

Verschil tussen HR en de boardroom

Opvallend is de blijvende kloof tussen de prioriteiten van hr-professionals en die van de boardroom. Terwijl digitalisering en innovatie bovenaan staan bij bestuurders, bungelt het thema “Impact van robotisering/digitalisering/AI op personeelsbeleid” pas op plek 10 bij hr-professionals.

Duurzaam werkgeverschap: vooral gericht op gezondheid en leren

Dit jaar is in het bijzonder gekeken naar de mate waarin organisaties structureel en actief invulling geven aan duurzaam werkgeverschap.

Het goede nieuws: veel organisaties investeren in gezonde arbeidsomstandigheden (85%) en leren en ontwikkelen (81%). Als het gaat om Arbeidsomstandigheden en gezondheidsbeleid zetten organisaties met name in op het uitvoeren van risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) en het zorg dragen voor een veilige werksfeer. Toch blijkt gebrek aan tijd een belangrijke belemmering om dit thema breder op te pakken.

Benieuwd naar alle resultaten en inzichten uit het onderzoek?

Download hier het volledige HR-Trendonderzoek 2025

Bron: Berenschot