De aanhoudende inflatie en stijgende kosten voor wonen, energie en boodschappen zetten huishoudens financieel onder druk. Inmiddels heeft 36% van de Nederlanders een tweede baan genomen en/of overwogen. Daarnaast ziet 15% dit als mogelijke optie voor de toekomst. Voor bijna zeven op de tien (69%) werkenden die een tweede baan overwegen, is het vergroten van hun inkomen de belangrijkste drijfveer. Dat blijkt uit onderzoek van Indeed, de grootste vacaturesite ter wereld, onder 1.553 werkenden en 525 HR-professionals in Nederland.
Praktisch opgeleiden en gezinnen vaker op zoek naar extra inkomen
De behoefte aan extra inkomen is vooral groot bij praktisch opgeleiden en huishoudens met kinderen. Zo geeft 84% van de praktisch opgeleiden aan dat geld de belangrijkste reden is om een tweede baan te overwegen, tegenover 60% van de theoretisch opgeleiden. Ook bij gezinnen met kinderen van 13 tot 17 jaar speelt financiële motivatie een grote rol: bij 75% van deze huishoudens is een verruiming van het inkomen leidend in de overweging om een extra baan te nemen.
Meer afwisseling in het werk (25%), de kans om ervaring op te doen in een ander vakgebied (19%) en de wens om maatschappelijke impact te maken (14%) zijn eveneens belangrijke overwegingen voor een tweede baan.
Tweede baan nog nauwelijks onderwerp van beleid
Een deel van de organisaties heeft nog geen beleid voor medewerkers met een tweede baan. Zo geeft 12% van de HR-professionals aan dat er binnen hun organisatie geen richtlijnen zijn voor het combineren van banen. Opvallend is dat 15% aangeeft dat het hebben van een tweede baan niet is toegestaan of actief wordt ontmoedigd. Bij 65% van de organisaties mag het wél, zolang er geen sprake is van belangenverstrengeling.
“Dat organisaties nog niet voorbereid zijn op de groeiende wens van werknemers voor een tweede inkomstenbron, hoeft geen probleem te zijn. Maar het vraagt wel om aandacht", vertelt Stan Snijders, Managing Director Indeed Benelux. “Twee banen kunnen veel van iemand vragen, waardoor werkgevers zich soms zorgen maken over focus en werk-privébalans. Door hierover het gesprek aan te gaan, kom je meer te weten over de motivatie achter de tweede baan. Zo kun je meedenken en duidelijke kaders stellen. Soms blijkt de oplossing zelfs binnen het eigen bedrijf te liggen, bijvoorbeeld door extra uren of een andere rol aan te bieden.”
