Ben je op zoek naar nieuwe ideeën, praktische handvatten en inspirerende ontmoetingen? Dan mag HR Live niet op je agenda ontbreken.
Programma van HR Live 2026
| Op donderdag 8 oktober: | |
| 9:00 - 10:00 | Zo maak je HR mede-eigenaar van organisatieresultaten |
| 10:00 - 11:00 | Data & (AI) technologie in HR: slim versnellen mét behoud van de menselijke maat |
| 11:00 - 12:00 | De toekomst van werken |
| 12:00 - 13:00 | Leren & ontwikkelen als hefboom voor toekomstige HR- en organisatieontwikkeling |
-
Maak van HR een drijvende kracht achter organisatieresultaten. In deze sessie ontdek je hoe je stuurt op skills, impact zichtbaar maakt met de juiste KPI’s en HR stevig positioneert aan de strategische tafel. Van operationeel naar mede-eigenaar van succes — dit is waar de toekomst van HR begint.
-
Van 10:00 tot 11:00
Data & (AI) technologie in HR: slim versnellen mét behoud van de menselijke maat
Door Stolze (Alexander)Versnel je HR-processen met data en slimme technologie, zonder de menselijke maat te verliezen. Deze presentatie laat zien hoe je deze technologische hulpmiddelen vandaag en in de toekomst praktisch inzet met als doel medewerkers duurzaam, gezond en vitaal te blijven inzetten terwijl je grip houdt op ethiek en transparantie. Efficiëntie én mensgerichtheid gaan hier hand in hand.
-
Hoe blijven organisaties aantrekkelijk, eerlijk en toekomstbestendig nu hybride werken de norm wordt en AI steeds meer invloed heeft op ons werk? Tijdens deze inspirerende Mainstage-sessie op HR Live 2026 verkennen we de toekomst van belonen en beoordelen. We bespreken hoe prestaties zichtbaar en meetbaar blijven in een hybride werkomgeving, welke rol AI kan spelen bij objectievere besluitvorming en hoe organisaties een beloningsbeleid ontwikkelen dat aansluit bij de verwachtingen van een nieuwe generatie medewerkers.
-
Van 12:00 tot 13:00
Leren & ontwikkelen als hefboom voor toekomstige HR- en organisatieontwikkeling
Door Kieft (Chiara)Veel organisaties praten over leren, maar organiseren het nog steeds buiten het werk. Los van strategie en KPI’s. Daarmee blijft het effect beperkt. In deze presentatie staat centraal hoe leren en ontwikkelen nu en in de toekomst wél direct bijdraagt aan organisatieontwikkeling en (HR) performance. De focus ligt op gedrag, (HR) leiderschap en dagelijkse keuzes die leervermogen versterken, en op manieren om leer- en cultuurgedrag concreet, meetbaar en bespreekbaar te maken. Hoe kan HR hier de regie in pakken?
