Programma van NVP Voorjaarscongres

Voor Ruben Treurniet staat veel in het teken van 'perspectieven verbinden'. Dat begon met werk voor de Verenigde Naties, en later met het opzetten van zijn 'social startup' Civinc. Civinc is een dialoogvorm waarmee in korte tijd grote groepen mensen in gesprek worden gebracht met een partner met een ander perspectief. Het is ontstaan als antwoord op polarisatie rondom verkiezingen, en doorontwikkeld voor verbinding binnen het onderwijs en organisaties. Hun motto: Let's make conversation! 

Presentatie: 'Let's make conversation'
Ruben zal vertellen over zijn startup Civinc, en de dialoogvorm die daarbij centraal staat: korte anonieme 'speeddates' tussen mensen/medewerkers met verschillende perspectieven, om thema's als D&I, verandering en werkcultuur op grote schaal bespreekbaar en inzichtelijk te maken. Spoiler: iedereen zal zelf kennis maken met de werking van de app, en de inzichten die het ter plekke oplevert!

Olivier Vis en Rozemarijn Geraads zijn onderzoeksassistenten aan de Vrije Universiteit Amsterdam en betrokken bij het project Veilig in je Werkteam onder begeleiding van promovendus Cokkie Verschuren. Binnen dit project wordt onderzocht hoe zowel gewenst als ongewenst samenwerkingsgedrag binnen teams zichtbaar en bespreekbaar gemaakt kan worden.
Olivier rondt momenteel zijn master in Leiderschap en Management af aan de Universiteit van Amsterdam. Rozemarijn heeft een achtergrond in de psychologie en rondt momenteel de master Brein en Cognitie af aan de Erasmus Universiteit.

20 jaar geleden verscheen Jaap’s boek ‘Intensieve menshouderij’ met als ondertitel ‘Hoe kwaliteit oplost in rationaliteit’. Is er in die twintig jaar wezenlijks iets veranderd? We noemen mensen van vlees en bloed nog steeds Human Resources, bedenken KPI’s, verzinnen van alles aan managementmodellen, hebben inmiddels al een kleine 200 soorten leiderschap en alsof dat niet genoeg is, is er ook een afdeling HRM om het allemaal in goede banen te leiden/lijden.

In Rotterdam echter moet een dakloos gezin anno 2025 langs 100 functionarissen voordat de Ombudsvrouw ingrijpt. The System (The Matrix) lost het niet op, maar maakt het wel duur. Managementmodellen (Lean, Six Sigma, Agile, Scrum, Design Thinking, etc.) zijn een markt op zich ondertussen. En dan moet er uiteindelijk een Ombudsvrouw, ondanks AI, aan te pas komen om het op te lossen.

Trump zei het al: Europa moet nu (1945-2025) eens echt leren op eigen benen te staan. Jaap neemt jullie stap voor stap mee in de Europese wijze van organiseren. Dat is een prikkelende zoektocht geweest de afgelopen 20 jaar, maar we kunnen, als we willen, inmiddels op eigen benen staan! Laat je verrassen door inzichten die zowel schuren als inspireren. Een must voor iedereen die de managementmodus wil loslaten en opnieuw wil ontdekken wat mensen samen écht kunnen bereiken. Als je dat Werkgeluk wil noemen: prima!

Vorig jaar lanceerden wij de uitgebreide versie van onze Code Sociale Veiligheid (NVP presenteert code voor sociale veiligheid - NVP). In deze intro workshop introduceren we in vogelvlucht het framework om Sociale Veiligheid bespreekbaar en uitvoerbaar te maken in jouw organisatie. Onze experts delen hun eerste tips en trics waar jij mee aan de slag kunt.’ 

Het vervolg en de diepgang gaan we in tijdens onze uitgebreide live Masterclass in juni 2025. 
Na de uitgebreide Masterclass weet jij:

• Hoe je de juiste opvolging geeft aan een melding binnen jouw organisatie.
• Welke maatregelen je kunt treffen om preventief je werkcultuur veiliger te maken.
• Welke theorie ten grondslag ligt aan sociaal (on)veilige dynamieken op de werkvloer.
• Welke middelen je kunt inzetten om een daadkrachtig beleid omtrent Sociale Veiligheid uit te rollen in jouw organisatie.
• Welke signaleringen en interventies je direct kunt inzetten.

Leer hoe je complexe verzuimcases in beweging brengt en proactief aanpakt.

Van stagnerend verzuim naar actieve doorbraak!
Te veel verzuimcases blijven hangen in langdurige trajecten zonder echte vooruitgang. Maar wat als jij als HR-professional de sleutel hebt om verzuim in beweging te brengen? In deze workshop leer je hoe je met de Mental Mindset Commando’s – krachtige principes uit de M4 Methode – grip krijgt op complexe verzuimdossiers. Ontdek hoe mentale kracht, scherpe keuzes en de PowerBoost-techniek medewerkers helpen om weer vooruit te gaan. Geen eindeloze gesprekken, maar actie en resultaat!

💡 Wat mis je als je er niet bij bent?

❌ Strategieën om vastgelopen verzuimcases te doorbreken en beweging te creëren.
❌ Een nieuwe kijk op verzuim: van reactief naar preventief met mentale kracht
❌ Tools om verzuim niet alleen te beheren, maar structureel te verminderen.
❌ De PowerBoost-techniek om motivatie en veerkracht bij medewerkers te versterken.
❌ Een proactieve aanpak waarmee je verzuim voor bent, in plaats van erachteraan te lopen.
❌ Inspiratie en inzichten om jezelf en anderen mentaal sterker te maken.

Wacht niet tot verzuim uit de hand loopt—pak de regie en meld je aan!

Marnix Hiep, Principal People Strategy Consultant van Effectory, geeft inzicht in ontwikkelingen van wellbeing op de werkvloer en waarom aandacht voor wellbeing organisaties helpt succesvol te zijn.

Jildert Huitema, co-founder van ImpactWork, presenteert samen met Anneke Laoutaris, zijn opdrachtgever bij de Gemeente Den Haag, over hoe de gemeente er – met een goede duurzame HR-strategie - in geslaagd is een talentgerichte aanpak te ontwikkelen waarbij de medewerker centraal staat als sleutel tot succes.

In deze interactieve workshop deelt ImpactWork de essentiële lessen en aanpak uit een recent succesvol project met de Gemeente Den Haag. Geconfronteerd met de uitdaging om hun HR-technologie te moderniseren en tegelijkertijd de veranderende behoeften van hun medewerkers centraal te stellen, ontwikkelde ImpactWork een gezamenlijke en allesomvattende strategie.

Door actieve stakeholderbetrokkenheid, werd de employee journey in kaart gebracht. De blik naar de toekomst van werk, hielp de Gemeente Den Haag bij het creëren van een strategisch kader en een concreet stappenplan. Deze aanpak leidde tot een heldere HR-visie voor 2030, afgestemde technologiekeuzes en processen die de employee wellbeing en vitaliteit ten goede komen.

Leer tijdens de workshop:

• Hoe je de menselijke factor centraal stelt in je HR-strategie.
• Het belang van stakeholder management en co-creatie voor draagvlak en succes.
• Praktische methoden om de employee journey in kaart te brengen en knelpunten te identificeren.
• Hoe je een toekomstvisie op HR ontwikkelt en vertaalt naar concrete acties.
• De relatie tussen een moderne HR-infrastructuur en employee wellbeing & vitaliteit.

Laat je inspireren door de ervaringen van de Gemeente Den Haag en ga naar huis met concrete inzichten om ook binnen jouw organisatie een toekomstbestendige HR-strategie te ontwikkelen waarin het welzijn van medewerkers een cruciale rol speelt.

Als je deze workshop van ImpactWork op het NVP congres over employee wellbeing & vitaliteit mist, dan loop je een aantal waardevolle zaken mis:

• Directe inzichten uit een succesvolle case: Je krijgt geen firsthand verslag van hoe de Gemeente Den Haag, in samenwerking met ImpactWork, een toekomstbestendige HR-strategie heeft ontwikkeld waarbij employee wellbeing centraal staat. Je mist de details van hun aanpak en de concrete resultaten die ze hebben behaald.
• Praktische methoden en tools: Je zult de kans niet krijgen om direct kennis te maken met de methoden die ImpactWork heeft ingezet, zoals het in kaart brengen van de employee journey, stakeholder management en co-creatie. Hierdoor mis je concrete handvatten die je direct in je eigen organisatie zou kunnen toepassen.
• Een dieper begrip van de relatie tussen HR-technologie en wellbeing: De workshop belicht hoe een doordachte HR-technologie strategie kan bijdragen aan het welzijn en de vitaliteit van medewerkers. Je mist de kans om hierover concrete voorbeelden en inzichten te krijgen.
• Inspiratie en nieuwe perspectieven: De workshop kan je inspireren met nieuwe ideeën en perspectieven op hoe je binnen jouw organisatie employee wellbeing en vitaliteit kunt integreren in een toekomstbestendige HR-strategie. Deze frisse blik en motivatie zul je wellicht niet op een andere manier opdoen.

Vorig jaar lanceerden wij de uitgebreide versie van onze Code Sociale Veiligheid (NVP presenteert code voor sociale veiligheid - NVP). In deze intro workshop introduceren we in vogelvlucht het framework om Sociale Veiligheid bespreekbaar en uitvoerbaar te maken in jouw organisatie. Onze experts delen hun eerste tips en trics waar jij mee aan de slag kunt.’ 

Het vervolg en de diepgang gaan we in tijdens onze uitgebreide live Masterclass in juni 2025. 
Na de uitgebreide Masterclass weet jij:

• Hoe je de juiste opvolging geeft aan een melding binnen jouw organisatie.
• Welke maatregelen je kunt treffen om preventief je werkcultuur veiliger te maken.
• Welke theorie ten grondslag ligt aan sociaal (on)veilige dynamieken op de werkvloer.
• Welke middelen je kunt inzetten om een daadkrachtig beleid omtrent Sociale Veiligheid uit te rollen in jouw organisatie.
• Welke signaleringen en interventies je direct kunt inzetten.

Leer hoe je complexe verzuimcases in beweging brengt en proactief aanpakt.

Van stagnerend verzuim naar actieve doorbraak!
Te veel verzuimcases blijven hangen in langdurige trajecten zonder echte vooruitgang. Maar wat als jij als HR-professional de sleutel hebt om verzuim in beweging te brengen? In deze workshop leer je hoe je met de Mental Mindset Commando’s – krachtige principes uit de M4 Methode – grip krijgt op complexe verzuimdossiers. Ontdek hoe mentale kracht, scherpe keuzes en de PowerBoost-techniek medewerkers helpen om weer vooruit te gaan. Geen eindeloze gesprekken, maar actie en resultaat!

💡 Wat mis je als je er niet bij bent?

❌ Strategieën om vastgelopen verzuimcases te doorbreken en beweging te creëren.
❌ Een nieuwe kijk op verzuim: van reactief naar preventief met mentale kracht
❌ Tools om verzuim niet alleen te beheren, maar structureel te verminderen.
❌ De PowerBoost-techniek om motivatie en veerkracht bij medewerkers te versterken.
❌ Een proactieve aanpak waarmee je verzuim voor bent, in plaats van erachteraan te lopen.
❌ Inspiratie en inzichten om jezelf en anderen mentaal sterker te maken.

Wacht niet tot verzuim uit de hand loopt—pak de regie en meld je aan!

Marnix Hiep, Principal People Strategy Consultant van Effectory, geeft inzicht in ontwikkelingen van wellbeing op de werkvloer en waarom aandacht voor wellbeing organisaties helpt succesvol te zijn.

Jildert Huitema, co-founder van ImpactWork, presenteert samen met Anneke Laoutaris, zijn opdrachtgever bij de Gemeente Den Haag, over hoe de gemeente er – met een goede duurzame HR-strategie - in geslaagd is een talentgerichte aanpak te ontwikkelen waarbij de medewerker centraal staat als sleutel tot succes.

In deze interactieve workshop deelt ImpactWork de essentiële lessen en aanpak uit een recent succesvol project met de Gemeente Den Haag. Geconfronteerd met de uitdaging om hun HR-technologie te moderniseren en tegelijkertijd de veranderende behoeften van hun medewerkers centraal te stellen, ontwikkelde ImpactWork een gezamenlijke en allesomvattende strategie.

Door actieve stakeholderbetrokkenheid, werd de employee journey in kaart gebracht. De blik naar de toekomst van werk, hielp de Gemeente Den Haag bij het creëren van een strategisch kader en een concreet stappenplan. Deze aanpak leidde tot een heldere HR-visie voor 2030, afgestemde technologiekeuzes en processen die de employee wellbeing en vitaliteit ten goede komen.

Leer tijdens de workshop:

• Hoe je de menselijke factor centraal stelt in je HR-strategie.
• Het belang van stakeholder management en co-creatie voor draagvlak en succes.
• Praktische methoden om de employee journey in kaart te brengen en knelpunten te identificeren.
• Hoe je een toekomstvisie op HR ontwikkelt en vertaalt naar concrete acties.
• De relatie tussen een moderne HR-infrastructuur en employee wellbeing & vitaliteit.

Laat je inspireren door de ervaringen van de Gemeente Den Haag en ga naar huis met concrete inzichten om ook binnen jouw organisatie een toekomstbestendige HR-strategie te ontwikkelen waarin het welzijn van medewerkers een cruciale rol speelt.

Als je deze workshop van ImpactWork op het NVP congres over employee wellbeing & vitaliteit mist, dan loop je een aantal waardevolle zaken mis:

• Directe inzichten uit een succesvolle case: Je krijgt geen firsthand verslag van hoe de Gemeente Den Haag, in samenwerking met ImpactWork, een toekomstbestendige HR-strategie heeft ontwikkeld waarbij employee wellbeing centraal staat. Je mist de details van hun aanpak en de concrete resultaten die ze hebben behaald.
• Praktische methoden en tools: Je zult de kans niet krijgen om direct kennis te maken met de methoden die ImpactWork heeft ingezet, zoals het in kaart brengen van de employee journey, stakeholder management en co-creatie. Hierdoor mis je concrete handvatten die je direct in je eigen organisatie zou kunnen toepassen.
• Een dieper begrip van de relatie tussen HR-technologie en wellbeing: De workshop belicht hoe een doordachte HR-technologie strategie kan bijdragen aan het welzijn en de vitaliteit van medewerkers. Je mist de kans om hierover concrete voorbeelden en inzichten te krijgen.
• Inspiratie en nieuwe perspectieven: De workshop kan je inspireren met nieuwe ideeën en perspectieven op hoe je binnen jouw organisatie employee wellbeing en vitaliteit kunt integreren in een toekomstbestendige HR-strategie. Deze frisse blik en motivatie zul je wellicht niet op een andere manier opdoen.