Programma van NVP Themabijeenkomst - AI in HR

Marc van der Hoek gaat in op de impact van AI op medewerkers, samenwerking en leiderschap. Welke vaardigheden worden belangrijker in een tijd waarin technologie steeds meer werk overneemt? En hoe zorg je ervoor dat medewerkers AI omarmen in plaats van wantrouwen? In deze sessie staat de balans tussen technologische innovatie en mensgericht werken centraal.

Maurice van Keulen neemt deelnemers mee in de technologische ontwikkelingen rondom Artificial Intelligence en laat zien wat AI vandaag de dag daadwerkelijk kan betekenen voor HR. Aan bod komen onder andere generatieve AI, algoritmes, data en automatisering binnen HR-processen. Hij bespreekt niet alleen de mogelijkheden, maar ook de beperkingen en risico’s van AI, zodat HR-professionals beter begrijpen hoe technologie organisaties en werk verandert.

De presentatie van Mieke vertrekt vanuit de vraag welke rol HR-professionals hebben in de ontwikkeling van medewerkers binnen hun organisatie en hoe zij richting kunnen geven aan een toekomstbestendige leerstrategie. In het tijdperk van artificiële intelligentie wordt die vraag urgenter dan ooit. AI-systemen nemen in toenemende mate taken over waarvoor voorheen menselijke intelligentie essentieel was. Dat roept vragen op over werk, vaardigheden en de verhouding tussen mens en technologie.

Tegelijkertijd wordt wereldwijd fors geïnvesteerd in AI-ontwikkeling, vaak vanuit de ambitie om voorop te blijven lopen. Daardoor ontstaat de noodzaak om niet alleen naar technologische mogelijkheden te kijken, maar ook naar de vraag welke bijdrage AI levert aan organisaties en aan de kwaliteit van de samenleving als geheel.

Vanuit het perspectief dat samenwerking tussen menselijke intelligentie en AI juist kansen biedt, verkent deze lezing hoe organisaties kunnen investeren in het versterken van menselijke vermogens. Niet alleen om AI effectief te gebruiken, maar juist om hogere-orde denkvaardigheden verder te ontwikkelen. Daarbij wordt ingegaan op de rol die HR-professionals kunnen spelen via life-long-learning (LLL) en op manieren waarop organisaties medewerkers kunnen voorbereiden op een toekomst waarin mens en technologie steeds nauwer samenwerken. Aan de hand van voorbeelden uit nieuwe onderwijsprogramma’s aan de Universiteit Twente wordt zichtbaar gemaakt hoe deze ontwikkeling in de praktijk vorm krijgt.

Maarten Schouten vertaalt de ontwikkelingen rondom AI naar de dagelijkse HR-praktijk. Aan de hand van concrete voorbeelden laat hij zien hoe organisaties AI inzetten voor recruitment, leren & ontwikkelen, talentmanagement en productiviteit. Daarbij staat centraal hoe HR-professionals AI praktisch kunnen toepassen zonder de menselijke maat uit het oog te verliezen.