Logo

Sprekers bij NVP Themabijeenkomst - AI in HR

NVP Themabijeenkomst - AI in HR

18/06 2026
Terug naar overzicht
Locatie U Parkhotel

Datum
18 juni 2026

Over de sprekers

  1. Boon (Mieke)

    Mieke Boon

    Mieke Boon is hoogleraar Filosofie van de Wetenschap in de Praktijk aan de vakgroep Filosofie van de University of Twente. Zij behaalde haar doctoraat (cum laude) in de chemische technologie en biotechnologie. In 2006 gaf zij de aanzet tot een nieuwe stroming binnen de wetenschapsfilosofie, bekend als de philosophy of science in practice.

    Haar onderzoek binnen dit vakgebied richt zich op de epistemologie, met bijzondere aandacht voor de wijze waarop menselijke redeneerstrategieën bijdragen aan de ontwikkeling van wetenschappelijke kennisproducten, zoals theorieën, modellen, concepten, fenomenen en natuurwetten, die zowel aan hoge epistemische als pragmatische eisen voldoen. Zij publiceerde onder meer over wetenschappelijke modellen, representatie, wetenschappelijke instrumenten, fenomenen, wetenschappelijke paradigma’s, wetenschappelijke methodologie en epistemologische verantwoordelijkheid.

    Haar huidige onderzoeksthema’s omvatten kunstmatige intelligentie (AI), interdisciplinariteit en wetenschapseducatie. In de loop der jaren heeft zij haar onderzoeksinteresses verbreed naar de vraag hoe academisch onderzoek en onderwijs beter kunnen aansluiten bij maatschappelijke behoeften. Dit heeft geleid tot nieuwe inzichten in wetenschappelijke methodologie gericht op het realiseren van maatschappelijke impact. Deze inzichten zijn toegepast in innovatieve onderwijsprogramma’s, zoals de minor ICR&TIST, de minor Technology for Women’s Health en de Leergang Digital Design Architecture.

    In 2025 ontving zij een subsidie van de National Science Agenda (NWA) voor het project “Democratizing AI”, waarvan zij hoofdonderzoeker (principal investigator, PI) is.

  2. Hoek (Marc) van der

    Marc van der Hoek

    Marc is directeur van Next Step AI.

    AI verandert werk, organisaties en leiderschap. AI versnelt output, maar verhoogt decision load en technostress. Hij maakt AI werkbaar door het werk opnieuw te ontwerpen: duidelijke besluitlogica, eigenaarschap, grenzen en meetbare rust in uitvoering.

    Dat raakt precies de vraagstukken waar organisaties al langer mee worstelen: werkdruk, verzuim en de kwaliteit van het werk zelf. In veel organisaties loopt de versnelling inmiddels sneller dan het werk aankan.

    Wat hij al jaren doet op het snijvlak van kwaliteit van werk, gezondheid en inzetbaarheid, speelt zich nu af in de context van AI-transformatie. Niet als technisch project, maar als organisatievraagstuk. AI vergroot bestaande structuren. Goed ontworpen werk wordt beter. Slecht ontworpen werk komt sneller onder spanning te staan.

  3. Keulen (Maurice) van

    Maurice van Keulen

    Maurice van Keulen is expert op het gebied van data science en AI, met een sterke focus op de toepassing van algoritmes in complexe besluitvormingsprocessen. Zijn werk raakt direct aan vraagstukken rondom transparantie, uitlegbaarheid en bias in AI-systemen. Voor HR-professionals biedt hij inzicht in hoe AI-modellen tot stand komen, waar de risico’s zitten en hoe je als organisatie verantwoorde keuzes maakt bij de inzet van AI in HR-processen.

  4. Schouten (Maarten)

    Maarten Schouten

    Maarten Schouten opereert op het snijvlak van HR, digitalisering en organisatieontwikkeling binnen een internationale corporate context. In zijn rol bij FrieslandCampina stuurt hij op de digitale transformatie van HR, waarbij data en technologie steeds nadrukkelijker onderdeel worden van besluitvorming en talentmanagement. Tijdens deze sessie deelt hij praktijkervaringen met het implementeren van AI-gedreven HR-oplossingen en de impact daarvan op processen, governance en de rol van HR binnen de business.

Onze partners