'Vanaf 1 augustus is het in Nederland verplicht om het salaris in vacatureteksten te vermelden.' Dit gerucht circuleert op internet nu de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking is getreden.
Laat ik met de deur in huis vallen. Het gerucht is niet waar. Het is (nog) niet verplicht om het salaris in vacatureteksten te zetten. Toch doet dit verhaal wel de ronde op diverse (social) media, vaak gepost door commerciële partijen. Ook krijg ik er steeds meer vragen over in mijn inbox of tijdens trainingen die ik geef. Waar gaat het mis? Waarom roepen mensen dat het verplicht wordt om het salaris te vermelden terwijl dit niet zo is? Als je het mij vraagt is de foute berichtgeving een oppervlakkige, overhaaste interpretatie van de nieuwe Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Deze wet is per 1 augustus 2022 ingegaan.
Doel en wijzigingen wetgeving
Het doel van de richtlijn is het transparanter en beter voorspelbaar maken van de inhoud van werk. In een factsheet van Rijksoverheid is te lezen dat de grootste wijzigingen betreffen:
- uitbreiding informatieverplichting
- kosteloze scholing
- verzoek om meer voorspelbare arbeidsvoorwaarden
- geheel of grotendeels onvoorspelbare arbeid
- verbod op nevenwerkzaamheden ingeperkt
Het (ver)melden van het salaris valt onder onderwerp 1, uitbreiding informatieverplichting. Nu was het al verplicht (artikel 7:655 BW) om het loon en de uitbetalingstermijn te melden aan de medewerker. Dit is van toepassing als het loon niet vaststaat. Dus als het afhankelijk is van de uitkomsten van het werk, de aangeboden arbeid per dag of per week, bij een stukprijs en de tijd die redelijkerwijs bij de uitvoering komt kijken. Ik hoor je denken: ‘dus er is toch een meldingsplicht?’ Nee, niet in de vacaturetekst in elk geval. Het vermelden van het loon zoals net omschreven moet wel binnen 1 week na de eerste werkdag aan de werknemer worden doorgegeven. Maar dit hoeft níét per se in de vacaturetekst opgenomen te worden.
In zoverre geen wijzigingen. Wat is er dan wel anders? Per 1 augustus is er door de invoering van de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden wel iets bijgekomen als je kijkt naar loon. Namelijk dat het loon mét inbegrip van het aanvangsbedrag, de afzonderlijke bestanddelen ervan, de wijze en frequentie van uitbetaling aan de medewerker moet worden gemeld. Ook dit moet binnen een bepaalde periode gemeld worden. Een werkgever moet binnen 1 maand na de eerste werkdag aan die informatieplicht voldoen. Toch verandert er door die toevoeging in de wet helemaal niks als het gaat om het vermelden van een salaris in een vacaturetekst.
Veel onduidelijkheid
Dat er veel berichten circuleren dat het vermelden van het salaris verplicht zou zijn, kan ik niet alleen aan de commerciële partijen wijten. Ik vind de communicatie vanuit de Rijksoverheid enigszins tegenstrijdig en vooral onduidelijk. Om maar te beginnen met het feit dat de naam van de wet het woord richtlijn bevat. Aan een wet moet je je houden, een richtlijn beschrijft wat er onder goed professioneel handelen wordt verstaan. Daar raak ik al in de war. En dan is er nog het wollige taalgebruik dat door de Rijksoverheid wordt gebruikt. Er is bijna geen touw aan vast te knopen en dit terwijl de wet (onder andere) voor transparantie staat.
En dan is er meer. Er ligt nog een voorstel van de Europese Commissie, over beloningstransparantie. Dit voorstel moet waarborgen dat vrouwen, mannen en non-binaire personen in de EU voor gelijke arbeid gelijk worden beloond. Voordat dit voorstel er doorheen is duurt het nog even. Het komt erop neer dat werkgevers in een gepubliceerde vacature of vóór het sollicitatiegesprek informatie moeten geven over het aanvangssalaris of aanvangsschaal van de beloning.
Hoe dan ook hoop ik dat ik het deel van de nieuwe wet inzake salarisvermelding in de vacaturetekst enigszins helder heb weten uit te leggen. En dat duidelijk is dat er in Nederland dus géén verplichting is voor een salarisvermelding in de vacaturetekst. Toch kan ik het niet laten om te zeggen: ‘doorbreek (toch) het salaristaboe’. Want of het nu verplicht of niet verplicht is, het vermelden van een concreet salaris in vacatureteksten levert je als werkgever of wervingsorganisatie veel op. Zo blijkt uit diverse onderzoeken dat:
💰 78% van werkzoekenden aangeeft dat zij minder snel solliciteert als het salaris in de vacaturetekst mist.
💰 26% van werkzoekenden afhaakt als er vaag wordt gedaan over salaris. Denk aan termen als ‘marktconform’ of ‘concurrerend’ salaris.
💰 55% van de Nederlandse beroepsbevolking een goed salaris als een belangrijke reden noemt bij de keuze voor een werkgever.
💰 35% van de recruiters aangeeft dat salarisvermelding in de vacaturetekst tijd bespaart in het recruitmentproces.
NB. Meer van dit soort handige feiten en cijfers over vacatureteksten vind je op de website www.nicol.nl. Dus... niet verplicht, wel verstandig. Hoe ga jij om met het salaris in de vacaturetekst? Vermeld jij het salaris concreet, waarbij je exact het aantal euro’s vermeldt? Kies je voor een range? Of ga jij nog voor de vage termen zoals een ‘marktconform’, ‘passend’ of ‘concurrerend salaris’? En waarom?
Nicol Tadema
Reacties
-
I do consider all thee ideas you've presented in your post.
They'revery convincing and will definitely work. Nonetheless, the posts
aare too short for starters. May you please prolong them a little
from next time? Thank you for the post. -
Good answer back in return of this question with fiirm arguments and describing everything concerning that.
-
Hey there this is kind of of off topic but I was wondering if blogs use WYSIWYG editos oor
if you have to manually code with HTML. I'm starting a blog soon but have no coding skills so I wanted to get guidance from someone
with experience. Anny help would be greatloy appreciated! -
My brother rscommended I might like this blog. He was totally right.
This post actually made my day. Yoou cann't imagine simply how muhh time I haad spent for this info!
Thanks! -
Magnificent webb site. Plenty of helpful information here.
I'm sending it to some friends ans additionally sharing iin delicious.
And of course, thank you in your sweat! -
What's up, this weekend is fatidious for me, for the reaszon that this occasion i am reading this wonderful inforative post here
aat my house. -
Why pople stioll make use of to read news papers when in this technological world everything is accessible on web?
-
Wonderful article! We are linking to this particularly great post oon our site.
Keep up the great writing. -
Wow! After all Igot a web site from wher I be capable of
actually get helpful facts concerning my study aand
knowledge. -
Thanks for sharing your info. I truly appreciate ykur efforts and I am waiting
ffor your furtherr post thanks once again. -
Appreciate this post. Let me try it out.
-
When some one searchees for his essential thing, therefore
he/she needs to be available that in detail, thus that thing
is maintained over here. -
Veery nice post. I simply stumbled upon your blog and wanted
to saay that I've truly enjoyed surfing around your blog posts.
After all I'll be subscribing onn your rss feed and I am hoping you write once more soon! -
Magnificent web site. Lots of helpful info here.
I'm sending it to several buddies ans additionally sharing in delicious.
And of course, tthank you for your effort! -
Hi there, this weekend is good in support of me, since this point
in time i am reading this enormous informative article here at my home. -
What Is The Reason Pornstars On Playboy Is The Right Choice For You?
Playboy Model -
It's really a cool and usaeful piece oof info. I am happy that
yyou just shared this useful info with us. Please kee us informed like this.
Thank you forr sharing. -
What's up mates, fastidious post and nice arguments commented aat this place, I am genuinely enjoying by these.
-
Heya i am for the first time here. I found this board and I find It really useful
& it helped me out a lot. I hope to give somedthing back and help others like
you helped me. -
Fantastic beat ! I wish to apprentice even as you amend
your webb site, howw can i subscribe for a blog web site? The account helped me a applicable deal.
I have been tiny bit familliar of this your broadcast
provided brilliant clewr concept -
I believe everything published was very reasonable.
However, think on this, what if you added a little content?
I mean, I don't want to tell you how to run your website, however what if
you added a ppost title that grabbed a person's attention? I mean SALARISVERMELDEN IN VACATURE: VERPLICHT?- NVP is a little boring. Youu should glance aat Yahoo's home page and watch
how they write news headlines to grab viewers to click.
You might add a related video orr a pic or two to grab people interested about what you've gott to say.
In my opinion, iit would bring your blog a little bitt more interesting.
- NVP is a little boring. Youu should glance aat Yahoo's home page and watch
-
constantly i used too read smaller articles or reviews which also clear their motive,
and that is also happening with this paragraph which I am reading now.
