De Eerste Kamer heeft zonder stemming ingestemd met het wetsvoorstel voor de Wet banenafspraak. Deze wet is bedoeld om het voor werkgevers makkelijker én aantrekkelijker te maken om mensen met een arbeidsbeperking aan te nemen en in dienst te houden.
Mensen met een arbeidsbeperking hebben vaak extra begeleiding nodig of een aangepaste werkplek, bijvoorbeeld omdat zij een geestelijke of een lichamelijke beperking hebben. Daarom vinden zij lastiger een baan en komen ze vaak in een sociale werkplaats terecht. Het wetsvoorstel Wet banenafspraak moet het eenvoudiger en aantrekkelijker maken voor werkgevers om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. Begin 2026 moeten er in totaal 125.000 banen zijn bijgekomen voor mensen met een arbeidsbeperking. Dit heet de banenafspraak. Het kabinet heeft deze afspraak gemaakt met organisaties voor werkgevers en werknemers (sociale partners). Werkgevers zorgen elk jaar voor een afgesproken aantal banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Dit gaat gestaag de juiste kant op, maar is nog lang niet op het gewenst niveau.
Maatregelen om te helpen bij in dienst nemen mensen met beperking
Het wetsvoorstel bevat verschillende maatregelen die werkgevers ondersteunen bij het in dienst nemen van mensen met een beperking, zoals:
-
Afschaffing van de doelgroepverklaring
Werkgevers hoeven straks geen doelgroepverklaring meer aan te vragen bij UWV, wat zorgt voor minder administratieve rompslomp. -
Quotumregeling verandert in inclusiviteitsopslag
De huidige boete bij het niet halen van het banenquotum verdwijnt en wordt vervangen door een inclusiviteitsopslag, die fungeert als een premie. Als stimulans komt er daarnaast een bonus beschikbaar voor werkgevers die bovengemiddeld presteren op het gebied van inclusie. -
Structureel Loonkostenvoordeel (LKV)
Het loonkostenvoordeel voor het aannemen van mensen uit de doelgroep blijft in de toekomst bestaan zolang de werknemer in dienst is. De huidige beperking van drie jaar vervalt hiermee. -
Gelijke doelstelling voor publieke en private sector
Het onderscheid tussen overheid en bedrijfsleven verdwijnt. In plaats van aparte quota (100.000 banen voor het bedrijfsleven en 25.000 voor de overheid), komt er één gezamenlijke opgave: samen zorgen voor 125.000 banen voor mensen met een arbeidsbeperking. -
Uitbreiding van de doelgroep
Personen met een Wajong-uitkering die ‘duurzaam geen arbeidsvermogen hebben’ en werkzaam zijn bij een reguliere werkgever, evenals personen met een IVA-uitkering (voor volledig arbeidsongeschikten, of weinig kansen op herstel) die werken met loondispensatie, worden toegevoegd aan de doelgroep van de banenafspraak. -
Extra ondersteuning voor kleine werkgevers
Ook kleinere ondernemingen kunnen rekenen op begeleiding en ondersteuning vanuit de gemeente of UWV bij het aannemen van medewerkers met een arbeidsbeperking.
Verdere stappen
Nu de Eerste Kamer heeft ingestemd, kunnen UWV en de Belastingdienst de systemen in gaan regelen voor het invoeren van de maatregelen. De wet moet vanaf 1 januari 2026 ingaan.
Bron: Brightmine
