Certified HR Professionals ontvangen voor deelname 2 PE punten

Seminar Anders reorganiseren: samensturing in verandering – Arthur Hol

• 'Het Sociaal Plan in de praktijk -handleiding Verantwoord reorganiseren: een integrale aanpak’
• Verantwoorde begeleiding van (re) organisaties’ -hoe geef je werknemers meer regie, ook bij reorganisaties?
• 'Medezeggenschap in beweging, veranderende organisaties en de rol van de ondernemingsraad'
• 'Nieuw organiseren en de rol van HR',
• 'Samensturing in verandering'
• Zomaar een greep uit de publicaties van Arthur Hol, advocaat bij De Koning Vergouwen advocaten en organisatieadviseur-psycholoog, oud HR-manager bij Shell en KLM.

Gemeenschappelijk element in zijn benadering ‘Samensturing in Verandering’ is het 'samenspel' tussen werknemer en organisatie en hoe deze tot bloei te laten komen.

Tijdens deze bijeenkomst legt hij uit wat zijn ideeën en ervaringen zijn met het in samenspel met werknemers vormgeven van een organisatieontwikkeling, ook -of volgens hem: juist- bij reorganisatietrajecten.

• Welke rol kan HR hierbij vervullen?
• Hoe geef je inhoud aan de arbeidsrechtelijke regels en de Wet op de Ondernemingsraden?
• Wat zijn de mogelijkheden onder de Wet Werk en Zekerheid, sinds juli 2015?
• Hoe verhoudt de rol van de werknemers zich tot die van de ondernemingsraad, die hen vertegenwoordigt?
• Wat is de meerwaarde van deze benadering?
• Wat zijn voorwaarden voor succes?

In deze tijd van duurzaam personeelsbeleid, intrinsieke motivatie, eigen regie, de beweging naar meer zelforganisatie, ontwikkeling en vertrouwen is de ontwikkeling van een organisatie een gezamenlijk thema. Een thema waarbij je juist ruimte wil geven aan de inzichten en vakkennis van werknemers.

Arthur Hol zal aangeven welke ervaringen en inzichten hij heeft opgedaan in zijn praktijk van grote en kleine organisatieontwikkelingen. De nadruk daarbij ligt op betrokkenheid op basis van de gemeenschappelijke ambities en waarden, ook -of: juist- in krimpsituaties. Regels komen dan in een ander daglicht te staan en raken op de achtergrond.

Het programma richten we volgens zijn benadering in. Dit betekent dat je als deelnemers actief mee kunt praten over de inhoud, hoe deze ideeën in jouw organisatie wel of niet bruikbaar zijn en hoe je dit aan kunt pakken. Naast een razend interessant verhaal ruim gelegenheid dus om van gedachten te wisselen over deze inspirerende benadering.

Meer over Arthur Hol zijn filosofie/aanpak en zijn publicaties: www.arthurhol.nl

14.30 uur    Ontvangst
15.00 uur    Anders Reorganiseren -inleiding en praktijkvoorbeelden
16.00 uur    Pauze
16.15 uur    Anders Reorganiseren -vragen en dialoog
17.00 uur    Afsluiting en hapje en drankje.

Kosten
Voor NVP leden is deze bijeenkomst gratis. Niet-leden zijn uiteraard ook welkom tegen een vergoeding van €50,-

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Hans Kerkhoven 06 108 794 55, hanskerkhoven@gmail.com.

Indien je onverhoopt verhinderd bent, kun je je tot één week voor de bijeenkomst kosteloos afmelden. Annuleren kan uitsluitend per mail (activiteiten@nvp.nl). Indien je je opgeeft en niet tijdig afmeldt, of niet komt, brengen wij de gemaakte kosten a € 50,- in rekening.

Aanmelden kan via onderstaande aanmeldknop