29/03
2018

Het gebruik van sterke punten in teams en organisaties: Transactive Strengths Systems

NSvP/NIAS-fellow Marianne van Woerkom presenteert whitepaper over gebruik van sterke punten in teams en organisaties

Veel organisaties baseren hun ontwikkelbeleid vooral op de tekortkomingen van medewerkers, hun zwakke punten. Met een functieprofiel in gedachten wordt bepaald welke punten mensen verder moeten ontwikkelen om de kloof te dichten tussen de aanwezige en de voor een bepaalde functie vereiste competenties. Met een goed onderbouwd whitepaper, dat op 23 maart aan 130 HR-professionals werd gepresenteerd, geeft onderzoeker dr. Marianne van Woerkom van de Universiteit Tilburg achtergronden voor een model dat de basis legt voor vernieuwend personeelsbeleid dat niet de zwaktes, maar juist de sterke punten van mensen centraal stelt. Het is het resultaat van een vijf maanden durend fellowship bij het NIAS, medegefinancierd door de NSvP – Kenniscentrum Innovatief in Werk.

Bron: NSVP

Lees verder

Onze partners