25/06
2018

“De vroegtijdige match op technische opleidingen met het technische werkveld verdient prioriteit”

Het technisch bedrijfsleven ziet zich geplaatst voor een complexe uitdaging op het gebied van HRM. Oudere technici stromen in hoog tempo uit, in weerwil van de roep om langer door te werken. Tegelijkertijd heeft het technisch bedrijfsleven grote moeite om jonge technici te vinden én vooral: langdurig aan zich te binden. Naar dit uitdagende speelveld doen Dr. Bert Breij en Dr. Stephan Corporaal onderzoek, ieder vanuit een eigen perspectief. Hun gezamenlijke conclusie is verwerkt in dit exclusieve interview voor de NVP. “Kijk niet alleen naar je technisch werknemer als personeelslid, maar als totáál mens. Vooral van belang in een tijd waarin flexibilisering van de arbeidsmarkt en robotisering een gevoel van anonimiteit en vervreemding, en dus de kans op uitstroom, vergroten.”

Dit interview is een gezamenlijk initiatief van de NVP denktank AVO, TechYourFuture en de Academie Mens en Arbeid (AMA) van hogeschool Saxion.

Lees hier het volledige artikel

Onze partners