27/08
2018

Hoe HR had kunnen helpen bij een hopeloze ontslagzaak

Een zieke werknemer ontslaan, zonder dossieropbouw? Iedere HR-professional weet dat dit kansloos is. Een uitspraak van de rechtbank Noord-Holland, onderstreept maar weer eens het belang van goed werkgeverschap. En dat een beetje meer empathie, met kennis en begrip van HR, een werkgever echt veel kan opleveren.

Het draait allemaal om een kraamzorgorganisatie, waarvan een medewerkster zich ziek meldt. Dat gebeurt misschien niet helemaal via de officiële kanalen, maar toch duidelijk genoeg. De (inmiddels) nieuwe werkgever vertrouwt de ziekmelding niet, maar de werknemer mag níet naar de bedrijfsarts.

Het arbeidsconflict loopt uit de hand en partijen belanden bij de rechter, terwijl er geen dossier is met onderbouwing voor een ontslaggrond. De rechter wijst het ontslagverzoek daarom af, want een zieke werknemer mag niet worden ontslagen.

Lees meer

Onze partners