18/03
2019

Vijf inspirerende voorbeelden van hoe je feedback geven ook kunt organiseren

Steeds meer organisaties realiseren zich dat een traditionele beoordelingssystematiek, met jaarlijks één functioneringsgesprek en één beoordelingsgesprek, niet meer van deze tijd is. Een voortdurende of regelmatige terugkoppeling op gedrag en prestaties van medewerkers en managers is gewenst. Het is echter een zoektocht, bepalen wat de juiste manier is om iedereen op juiste wijze gepaste feedback te geven. Er zijn organisaties die dit oplossen met een feedback-app. Anderen organiseren dialoogsessies of goede gesprekken. Niet zelden gaat het anders organiseren van feedback (gedwongen) ook gepaard met een cultuuromslag.

Hoe je het geven van feedback ook anders kunt organiseren is te lezen in de GITP blog waarin vijf organisaties laten zien hoe zij feedback organiseren.

Lees verder

 

Bron: GITP/PI Company - NVP-Partner

Onze partners