16/05
2019

Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer?

De #MeToo-discussie heeft veel commotie veroorzaakt, maar heeft het ook iets opgeleverd voor de werkvloer? Om dit in kaart te brengen, hield de vakgroep AVO van de NVP een enquête onder leden en organiseerde de vakgroep een dubbelinterview met iemand van de werkgeverskant, de werknemerskant en met een vertrouwenspersoon. Zij geven vijf tips voor een veilige werkomgeving.

Margriet Maris, Annelies Hermens en Kitty Jong zijn het er volmondig over eens: #MeToo heeft de positie van vrouwen op de werkvloer weer even goed op de kaart gezet. Kitty: “De toegevoegde waarde van de #MeToo-discussie is dat het gesprek over seksuele intimidatie gaat. Vrouwen hebben daardoor als groep meer aandacht gekregen. Maar intimidatie is een veelkoppig monster en volgens mij hebben vrouwen daar over het algemeen meer last van.” Ongewenst gedrag is breder dan seksuele intimidatie alleen, vindt Annelies: “Bij Capgemini komt seksuele intimidatie heel weinig voor, maar pesten signaleren we regelmatig. Dat gebeurt vaak door onhandigheid of het wordt gekoppeld aan performance. Als managers een moeilijk gesprek moeten voeren, gaan ze soms raar of horkerig gedrag vertonen. Mooiweergesprekken zijn makkelijk, maar als het moeilijke gesprekken zijn én mensen tegengas geven, krijg je intimidatie. Tegengas wordt niet zo gewaardeerd.”

Artikel Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer?

Foto: Mihai Surdu on Unsplash

Onze partners