05/09
2019

Masterclass sollicitatiecode ‘Transparant Werven & Selecteren’: een verslag

De NVP Noord Brabant nodigde de Sollicitatiecode vorige week uit voor een Masterclass ‘Transparant werven & selecteren’.
De deelnemers werden bij Ten Advocaten ontvangen met gekoelde drankjes, nootjes, broodjes en zelfs wat fruit!
Ondanks de warme dag, was de opkomst groot. En waren alle deelnemers energiek en kritisch.

Na een kort theoretisch deel over het ontstaan van de Sollicitatiecode en de inhoud van de Sollicitatiecode de was er tijd en ruimte voor eigen en actuele casuïstiek.

Een korte greep uit de discussies die zijn gevoerd:

- de TU Eindhoven; was het een publiciteitsstunt of toch discriminatie? En zijn het dan juist de mannen of de vrouwen die zich hierdoor  gediscrimineerd voelen?

- Hoe ga je om met videosollicitaties?

- Open hiring: wat zijn de voor- en nadelen?

- Hoe valide zijn algoritmes, kijkend naar de nieuwberichten over Amazon.

- Mag je zomaar cv’s archiveren en wat mag je dan wel en niet archiveren in het kader van de AVG?

- Wat als de ‘hiring manager’ een vrouw in zijn/haar team wil (omdat de rest al mannelijk is), hoe ga je daar dan mee om?

- Google jij je sollicitanten? En wat vind jij ervan als jij gegoogeld word door je kandidaat?


Wij (Rik Ringers & Ilse Verweij) hebben genoten van jullie inbreng en Ten Advocaten bedankt voor jullie gastvrijheid!

Ook enthousiast geworden over deze Masterclass? Op 26 november organiseren we er weer één, nu in de regio Utrecht.
Je kunt je hier alvast aanmelden!

Onze partners