26/09
2019

Whitepaper Persoonlijkheidsanalyses op het werk

Teambuildingsessies waarin werknemers een rood, blauw of geel etiket opgeplakt krijgen komen steeds vaker voor. Deze moderne assessments produceren prachtige staafdiagrammen. De resultaten bevatten mooie kleuren (‘ik ben vooral rood en een beetje blauw’) en prachtige vormen. Volgens hoogleraar klinische psychologie en psychotherapie Jan Derksen zijn deze testen volstrekt onbetrouwbaar. Bovendien zorgt dit trainen en coachen in een groep volgens hem voor sociale onveiligheid in een organisatie. Het is denkbaar dat dit bijdraagt aan stress en burn-out.

In deze wetenschappelijk onderbouwde Whitepaper Persoonlijkheidsanalyses gaat Jan Derksen dieper in op de invloed van de zo veel gebruikte persoonlijkheidstesten op het werk. Joost Knaap, arbeidsrecht advocaat, legt uit hoe het juridisch zit met deze analyses op de werkvloer.

Download hier de whitepaper

Onze partners