29/11
2016

Personeelbeleid in het teken van Sociaal Ondernemen

Sociaal ondernemen is een succesvol vehikel om mensen met afstand tot de arbeidsmarkt een kans te geven op een reguliere baan. En om succesvol te zijn als organisatie. HR speelt daarin een sleutelrol. Duurzame inzetbaarheid, de Participatiewet en social return on investment staan niet voor niets hoog op de HR agenda. Wat zijn de belangrijkste ontwikkelingen? Wie zijn de game changers? En hoe kan HR hierin het voortouw nemen? 

Personeelbeleid 4 staat in het teken van Sociaal Ondernemen

Onze partners