Uit onderzoek van TNO en het RIVM komt naar voren dat de druk op werkende de komende 20 jaar verder toeneemt. Factoren die daaraan bijdragen zijn bijvoorbeeld vergrijzing, meer mantelzorg en hybride werken.
Het RIVM en TNO adviseren het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid daarom om aanvullend beleid te ontwikkelen om de negatieve invloed van die ontwikkelingen op werkstress te voorkomen.
Meer mentale werkstress door 8 ontwikkelingen
- de vergrijzende beroepsbevolking
- de combinatie van werk en mantelzorg
- de tekorten op de arbeidsmarkt
- flexibele contracten
- werken voor online platforms
- kunstmatige intelligentie
- hybride werken
- ervaren prestatiedruk
Die ontwikkelingen hebben vooral een negatieve invloed, schrijven de organisaties. Zo zorgen vergrijzing, krapte op de arbeidsmarkt en het combineren van zorg en werk ervoor dat er minder mensen zijn om het werk te doen. Hybride werken kan wel een positief effect hebben. Werknemers krijgen hierdoor ruimte om flexibel om te gaan met werktijden en werklocatie. Dat kan bijdragen aan een betere werk- en privébalans.
Meer verzuim en arbeidsongeschiktheid
