IRI Nederland

HR Manager

Wat wij bieden

  • Een fulltime functie (36u is bespreekbaar)
  • Een mooi salaris tussen de €3700 en €5000 bruto per maand (bij een fulltime dienstverband)
  • 13e maand
  • 35 vakantiedagen op jaarbasis bij een fulltime dienstverband.
  • Goede secundaire arbeidsvoorwaarden (o:a pensioen, bonus, laptop).
  • Collectieve korting op zorgverzekeringen van CZ en VGZ
  • Een informele werksfeer waarin hard maar met veel plezier wordt gewerkt,
  • Een functie waarin alle interessante onderwerpen van HR de revue passeren.
16 november, 2020
IRI Nederland
Adres: Wielkamp 3a
Postcode/Plaats: 5301 DB
Telefoon: +31 (0)653 910 859
Contactpersoon: L. Prins
Bij de getoonde vacature wordt de NVP sollicitatiecode gehanteerd.
Voor meer informatie kunt u bij sollicitatiecode een kijkje nemen.
Functieomschrijving

Heb jij een aantal jaren werkervaring als allround HR professional en ben je toe aan een nieuwe uitdaging en volgende stap in jouw carrière? Als jij een passie hebt voor HR en op zoek bent naar een allround positie, is deze functie misschien wel wat voor jou!

IRI Nederland is op zoek naar een HR Manager. Als HR Manager lever je een belangrijke bijdrage aan de optimale prestaties en het welzijn van alle medewerkers binnen IRI Nederland. In deze rol adviseer en ondersteun je de organisatie met betrekking tot HR-gerelateerde zaken en zet je de toon voor de toekomst van IRI als een aantrekkelijke werkgever. Je bent onderdeel van het managementteam en rapporteert aan de CEO.

Deze rol heeft zowel strategische als operationele aspecten. Dé ideale positie voor een ervaren, allround HR Manager met visie, lef en een hands-on mentaliteit. Belangrijke thema’s die spelen binnen HR zijn de implementatie van een global HR systeem, talentmanagement en coachen en het adviseren van het managementteam.

In de rol van HR Manager geef je leiding aan een klein team. Naast het verbeteren en vernieuwen van HR-processen  zit er ook een meewerkend compenent in de rol, je draagt namelijk mede zorg voor het uitvoeren van dagelijkse administratieve processen bijvoorbeeld op het vlak van personeel- en salarismutaties. Op strategisch en tactisch niveau ben jij een volwaardige gespreks- en sparringpartner voor het managementteam en de managers. Daarnaast ben je in staat om ook moeiteloos te kunnen overschakelen naar een individueel vraagstuk van een medewerker. Ook initieer of lever jij een actieve bijdrage aan (strategische) HR projecten.

Je werkzaamheden

  • Je bent verantwoordelijk voor het opzetten en onderhoud van het HR-Beleid binnen IRI Nederland
  • Je bent adviseur en begeleider van het management op het gebied van organisatieontwikkeling, -inrichting en -verandering.
  • Je coacht en adviseert managers op het gebied van leiderschap en ontwikkeling van medewerkers.
  • Je vertaalt de businessplannen, -behoefte en jouw kennis naar een HR jaarplan waarbij je ook rekening houdt met de internationale HR prioriteiten.
  • Je bent mede-aanspreekpunt bij vragen van medewerkers, het verstrekken van informatie en het geven van adviezen
  • Je ondersteund bij de recruitment van nieuwe medewerkers
  • Je draagt bij aan de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers via bijscholing en/of trainingen
  • Je draagt mede zorg voor administratieve processen op het vlak van personeel-, en salarismutaties.
  • Voorbereiding en afstemming met de Ondernemingsraad, samen met de CEO
  • Recruitment, employer branding en aanvullende HR projecten
  • Leidinggeven aan het HR team

Wie wij zoeken

Een HR-professional met vijf tot tien jaar ervaring in een allround (zelfstandige) HR rol. Je kennis van arbeidsrecht en sociale wet- en regelgeving in Nederland is up-to-date en je hebt aantoonbare ervaring met alle relevante HR-processen en het samenwerken met de ondernemingsraad. Je bent bovendien aantoonbaar ervaren in het aanbrengen van een HR-structuur binnen en organisatie en vindt dit echt leuk om te doen. Daar waar nodig breng je verbetering en/of vernieuwing. Tegelijkertijd kun je flexibel omgaan met ad hoc taken en projecten.

Functie-eisen
  • Je hebt een afgeronde HBO/WO-opleiding in de richting van Human Resources.
  • Enerzijds ben je in staat om HR beleid te maken en de strategische koers in beeld te houden, anderzijds ben je pragmatisch en vind je het leuk om met de voeten in de klei te staan
  • Je hebt ruime ervaring in het zelfstandig implementeren van HR instrumenten en -projecten
  • Je hebt een sterke overtuigende persoonlijkheid, gericht op samenwerking en verbinding en weet standvastigheid en flexibiliteit goed in balans te brengen
  • Je hebt kennis van actuele HRM-ontwikkelingen, de arbeidsmarkt en recruitment.
  • Je hebt ruime ervaring met personeelsinformatiesystemen en genereren en analyseren van managementinformatie
  • Je hebt bij voorkeur ervaring als MT-lid vanuit een HR-rol en bent een (daad)krachtige sparringpartner.
  • Je bent enthousiast, stressbestendig en integer
  • Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en spreekt en schrijft goed Nederlands en Engels.
  • Je bent bij voorkeur fulltime beschikbaar (36 uur is bespreekbaar)
Bedrijfsinformatie

Wie koopt wat? Waar en wanneer? En via welk kanaal? Op basis van kassagegevens van retailers en kwalitatief shopperonderzoek levert IRI een combinatie van marktinformatie, specifieke analyses en adviezen, plus software om al die informatie makkelijk toegankelijk te maken. Fabrikanten in de FMCG-sector worden zo in staat gesteld om de juiste tactische en strategische keuzen te maken en te groeien.

Big data

De hoeveelheid consumentendata is de afgelopen jaren explosief toegenomen. Big data is overal, en de middelen om die data te analyseren worden steeds intelligenter. Tegelijkertijd vervagen in FMCG de lijnen tussen de diverse afzetkanalen. Het gaat fabrikanten veel meer om share of stomach – of dat nu via retail, out-of-home of online gebeurt. Het is tegenwoordig niet meer de vraag: hoeveel diepvriespizza’s verkoop ik als fabrikant, maar uit welke kanalen kan een klant die zin in pizza heeft allemaal kiezen? Die combinatie van factoren – veel meer beschikbare data en vervagende kanalen – zorgt voor een uitdagend speelveld.

Werken bij IRI

Bij IRI werk je aan de meest interessante zakelijke uitdagingen voor de FMCG- en retailindustrie van vandaag. We ontdekken regelmatig nieuwe inzichten voor onze klanten door nauw samen te werken met onze collega's en ons te concentreren op onze values: collaboration, personal development, executional excellence, client growth, innovation en creativitity.

Standplaats
Zaltbommel
Inkomensindicatie
Een mooi salaris tussen de €3700 en €5000 bruto per maand (bij een fulltime dienstverband)
Duur
Tijdelijk met uitzicht op een vast dienstverband
Aantal uur per week
36-40 uur per week
Reageren

Is deze baan jou op het lijf geschreven?
Solliciteer dan uiterlijk 4 december a.s. via de sollicitatiebutton. Na 4 december zullen we de reacties beoordelen en de eerste gesprekken inplannen. Binnen 1 week verzorgen wij de uitnodigingen voor de online selectiegesprekken. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Wil je eerst meer weten over de vacature van HR manager? Neem voor vragen contact op met Lizzy Prins via lizzy.prins@iriworldwide.com of +31 (0)653 910 859

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Onze partners