Senior HR regisseur
32-36 uur | Den Haag

Het Interprovinciaal Overleg (IPO) wil een moderne, flexibele en netwerkgerichte werkgever zijn met een aantrekkelijk (sociaal) werkklimaat. Wij willen dat medewerkers zich thuis voelen, iedere dag het beste van zichzelf willen geven en willen bijdragen aan de gemeenschappelijk ambitie van IPO. Een organisatie waar mensen graag willen werken en die expliciet uitdaging, ruimte en mogelijkheden biedt voor (vakinhoudelijke) ontwikkeling. Hier speel jij als senior HR regisseur een cruciale rol in.

Waar ga je werken?
De twaalf provincies van Nederland hebben allemaal hun eigen karakter. Provincies spelen met name een belangrijke rol bij het oplossen van ruimtelijk-economische vraagstukken in de brede betekenis op regionaal niveau. Dat doen zij afzonderlijk, maar ook gezamenlijk via het Interprovinciaal Overleg (IPO), de koepelorganisatie van de twaalf provincies. Het IPO acteert daarbij als de belangenbehartiger en aanjager van innovatie en uitwisseling van kennis.

Wat ga je doen?
Dit jaar heeft het IPO zich getransformeerd naar een ‘first in class’ netwerkorganisatie van, voor en door de twaalf provincies: IPO 2.0. Dit heeft zich vertaald in een nieuwe sturingsfilosofie en een nieuw Strategisch Personeels- en Ontwikkelbeleid. Voor HR ligt er een uitdaging dit beleid verder te ontwikkelen en te implementeren. De ontwikkeling van dit beleid is net zo dynamisch als de ontwikkeling van de organisatie. Daarnaast vinden we het belangrijk dat de basis op orde is en blijft.

Als senior HR regisseur stroop jij je mouwen op om aan dit alles invulling te geven. Je zal je binnen de organisatie bezighouden met de brede scope van strategische tot operationele werkzaamheden, variërend van het ontwikkelen en implementeren van het personeels- en ontwikkelbeleid IPO 2.0, werving en selectie, begeleiding van ziekteverzuimprocessen, toepassing van rechtspositie en begeleiding en advisering van leidinggevenden in HR zaken.

Wat ga je doen?

• Je bent een sparringpartner voor de business. Je weet wat er nodig is voor een organisatie die voortdurend wendbaar is en toekomstbestendig moet blijven.
• Je brengt vraag en aanbod binnen de organisatie bij elkaar. Je stuurt op instroom, kent de behoefte van de organisatie en draagt met strategische personeelsplanning, persoonlijke loopbaanplannen en goed contact met de teammanagers bij aan doorstroom en uitstroom.
• Je adviseert het MT en bent hun sparringpartner op alle HR gerelateerde vraagstukken.
• Je levert een strategische bijdrage aan de HR-agenda, waaronder diverse beleidsadviezen, maar ook de kwaliteitsverbetering van P&O processen.
• Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor managers en medewerkers.
• Je voert de regie over de HR-administratie en de Personeelsmonitor, inclusief alle werkprocessen. De focus in de eerste periode ligt de prioriteit bij de opgave “basis op orde”.
• Binnen de Planning & Control borg je de formatie- en bezetting en lever je de HR verslaglegging.

Wat breng je mee?

• Je beschikt over een HBO diploma (richting HRM);
• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring als (senior) HR-adviseur;
• Je hebt een mentaliteit van vastpakken en doorpakken;
• Je hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel en een proactieve werkhouding;
• Je staat open voor en faciliteert digitale innovaties;
• Je hebt een goed gevoel voor politiek- bestuurlijke verhoudingen;
• Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden;
• Je hebt kennis van HRM-instrumentaria;
• Je gebruikt de HRM-instrumentaria om competenties te inventariseren en analyseren;
• Je hebt een positieve en flexibele houding, altijd zoekend naar oplossingen en je bent niet bang om een uitdaging aan te gaan.

Wat bieden wij?

• Het gaat om een functie in de vaste kern van het IPO, we bieden een contract voor één jaar met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd. Een ZZP-constructie of vergelijkbaar behoort niet tot de mogelijkheden;
• Het verdienniveau van de functie is schaal 11, maximaal € 5.008,99 bruto per maand bij een 36-urige werkweek.
• Een ABP pensioen, goed voor later dus;
• Een keuzebudget van 22,37% boven op jouw salaris. Dit kan je inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• Een studiebudget van € 5.000 per vijf jaar;
• Een aantrekkelijke reiskostenregeling;
• Alle ruimte voor tijd- en plaats onafhankelijk werken;
• Een schitterende (flexibele) werkplek op loopafstand van het centraal station in het centrum.

Den Haag

3506-5008

onbepaalde tijd

32-36 uur

Informatie en reageren
Over de inhoud van de functie kun je bellen met teammanager Ad Nederlof (06-53587686). Je sollicitatiebrief en Curriculum Vitae kun je tot 4 januari 2021 sturen via deze link.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Trefwoorden: hrm, hr-regisseur, p&o, fulltime, Den Haag, ervaren, hbo, hr-adviseur, overheid, politiek-bestuurlijk, beleid, strategie, ziekteverzuimprocessen, business partner