Interprovinciaal Overleg
Senior HR regisseur
32-36 uur | Den Haag
Het Interprovinciaal Overleg (IPO) wil een moderne, flexibele en netwerkgerichte werkgever zijn met een aantrekkelijk (sociaal) werkklimaat. Wij willen dat medewerkers zich thuis voelen, iedere dag het beste van zichzelf willen geven en willen bijdragen aan de gemeenschappelijk ambitie van IPO. Een organisatie waar mensen graag willen werken en die expliciet uitdaging, ruimte en mogelijkheden biedt voor (vakinhoudelijke) ontwikkeling. Hier speel jij als senior HR regisseur een cruciale rol in.
Waar ga je werken?
De twaalf provincies van Nederland hebben allemaal hun eigen karakter. Provincies spelen met name een belangrijke rol bij het oplossen van ruimtelijk-economische vraagstukken in de brede betekenis op regionaal niveau. Dat doen zij afzonderlijk, maar ook gezamenlijk via het Interprovinciaal Overleg (IPO), de koepelorganisatie van de twaalf provincies. Het IPO acteert daarbij als de belangenbehartiger en aanjager van innovatie en uitwisseling van kennis.
Wat ga je doen?
Dit jaar heeft het IPO zich getransformeerd naar een ‘first in class’ netwerkorganisatie van, voor en door de twaalf provincies: IPO 2.0. Dit heeft zich vertaald in een nieuwe sturingsfilosofie en een nieuw Strategisch Personeels- en Ontwikkelbeleid. Voor HR ligt er een uitdaging dit beleid verder te ontwikkelen en te implementeren. De ontwikkeling van dit beleid is net zo dynamisch als de ontwikkeling van de organisatie. Daarnaast vinden we het belangrijk dat de basis op orde is en blijft.
Als senior HR regisseur stroop jij je mouwen op om aan dit alles invulling te geven. Je zal je binnen de organisatie bezighouden met de brede scope van strategische tot operationele werkzaamheden, variërend van het ontwikkelen en implementeren van het personeels- en ontwikkelbeleid IPO 2.0, werving en selectie, begeleiding van ziekteverzuimprocessen, toepassing van rechtspositie en begeleiding en advisering van leidinggevenden in HR zaken.
Wat ga je doen?
Wat breng je mee?
Wat bieden wij?
Informatie en reageren
Over de inhoud van de functie kun je bellen met teammanager Ad Nederlof (06-53587686). Je sollicitatiebrief en Curriculum Vitae kun je tot 4 januari 2021 sturen via deze link.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Trefwoorden: hrm, hr-regisseur, p&o, fulltime, Den Haag, ervaren, hbo, hr-adviseur, overheid, politiek-bestuurlijk, beleid, strategie, ziekteverzuimprocessen, business partner