Belastingdienst

HR manager Douane

11 januari, 2021
Belastingdienst
Adres: Oliphantweg 30
Postcode/Plaats: 3197 LE
Telefoon: 06-18604758
Contactpersoon: Carla Keser
Functieomschrijving

“Douane landelijke service organisatie is continu in ontwikkeling om een toekomstbestendig Douane neer te zetten. We werken vanuit een integrale visie en met betrokken medewerkers uit verschillende disciplines. Het is leuk om daaraan bij te dragen!” Carla Keser, HR manager bij de Douane.

Jouw werkomgeving is de Douane landelijke service organisatie (DLSO). DLSO levert producten en diensten op het bedrijfsvoeringsterrein aan de tien douanekantoren. Hoe we dat doen? Door kwaliteit bijeen te brengen, zoveel mogelijk een uniforme werkwijze te hanteren én schaalvoordelen te realiseren waardoor de flexibiliteit en slagvaardigheid toeneemt. DLSO is in ontwikkeling. Zo lanceerden we onlangs een dienstverleningsconcept, een producten- en dienstencatalogus en een aangepast serviceplein. Deze veranderingen en vernieuwingen brengen een spannende dynamiek met zich mee. Ook de HR-afdeling is in beweging. Op dit moment onderzoeken we hoe we de afdeling efficiënter en effectiever kunnen inrichten.

Als manager stuur je HR-professionals aan die werken in Zwolle, Eindhoven, Rotterdam en op Schiphol. Jij bent eindverantwoordelijk voor de kwaliteit van hun werk rond de HRM-frontoffice. Dat betekent ook dat je de verschillende locaties regelmatig bezoekt. Je weet wat er speelt bij de betreffende kantoren en gaat samen met je medewerkers op zoek naar verbeteringen in het proces. Zie je kansen? Dan zet je die om in concrete acties. Dankzij jouw transparante manier van leidinggeven weten je mensen wat er van hen wordt verwacht en hoe ze de gewenste resultaten kunnen behalen. Omdat je in nauwe verbinding met je teamleden staat, voelen zij dat ze alles met je kunnen bespreken. Je weet hoe ze in hun vel zitten en steunt ze waar nodig. Ook stimuleer je de onderlinge samenwerking en vier je successen.

In jouw rol als manager maak je deel uit van het brede managementteam binnen DLSO. Je werkt actief mee aan de doelstellingen en de ontwikkeling van de DLSO én dus van de Douane. Om optimale resultaten te behalen beweeg jij je in diverse netwerken binnen en buiten de organisatie. Een mooie uitdaging waar jouw team en de Douane als geheel de komende tijd voor staat: de brexit en alle ontwikkelingen die daarmee samenhangen. In dat kader heb jij een belangrijke coördinerende rol. De ontwikkelingen die raken aan HRM, geef jij mede vorm.

Functie-eisen
  • Je hebt een masterdiploma, bij voorkeur in de richting van HRM.
  • Je hebt minimaal drie jaar managementervaring binnen het vakgebied HR in een veranderende omgeving. Vanuit deze rol straal je senioriteit uit.
  • Je hebt kennis van en ervaring met verandermanagement.

Jouw competenties?

  • organisatiesensitiviteit
  • klantgerichtheid
  • omgevingsbewustzijn
  • plannen en organiseren
  • aansturen medewerkers

Herken jij jezelf ook hierin?

Contacten leg je makkelijk, je bent tactvol en kunt uitstekend samenwerken. Ook ben je besluitvaardig en resultaatgericht. Jouw grote verantwoordelijkheidsgevoel, je inzet en je initiatief maken van jou een gewaardeerde collega. Bovendien ben je innovatief en creatief: jij weet alles van modern HR-beleid. Je zorgt voor verbinding en aansluiting op wensen van medewerkers, terwijl je tegelijkertijd de strategische koers in het oog houdt. Jouw aandacht verdeel je gelijkmatig tussen je mensen, de inhoud en het proces. Ook op afstand kun je sturen en verbinden, en je vindt het leuk om daarvoor te reizen als dat nodig is. Kortom: jij bent een energieke verbinder met realisatiekracht en een coachende benadering.

Bedrijfsinformatie

Arbeids­voorwaarden

Salaris­niveau schaal 12

Salaris­omschrijving In beginsel vindt inschaling in de naast lagere salarisschaal plaats. Bij aanwezigheid van relevante kennis, ervaring of om arbeidsmarktoverwegingen kan inschaling op een hogere positie in de desbetreffende salarisschaal plaatsvinden. Ook bestaat de mogelijkheid om in bijzondere gevallen waarin de aanwezige kennis en/of ervaring dit rechtvaardigt, direct in de bij de functie behorende salarisschaal in te schalen.

Maand­salaris Min €3.842 – Max. €5.710 (bruto)

Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Contract­duur Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Minimaal aantal uren per week 32

Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer. Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.

Bijzonderheden

Voor interne sollicitanten is deze vacature vijf werkdagen eerder zichtbaar dan voor externe sollicitanten. Na de sluitingsdatum worden alle sollicitanten in één keer beoordeeld, wat betekent dat de interne sollicitant dus niet beschikt over een voorrangspositie, tenzij er sprake is van gelijke geschiktheid.

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.

Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.

Op vrijdag 12 februari vinden de selectiegesprekken plaats.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde opleiding(en) als werkervaringseisen. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Medewerkers van de Belastingdienst die korter dan drie jaar in hun huidige functie werkzaam zijn of bezig zijn met een startopleiding of inwerktraject verzoeken we om in hun motivatiebrief duidelijk aan te geven wat de reden is om binnen de termijn van drie jaar te solliciteren.

De Belastingdienst zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie. Meer weten? Klik dan hier!

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Standplaats
Rottterdam
Inkomensindicatie
3.842- 5.710
Duur
onbepaalde tijd
Reageren

Solliciteren?

Belastingdienst nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via de "Solliciteer" button verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Onze partners