Universiteit voor Humanistiek via Aardoom & de Jong
Hoofd HR / senior HR-beleidsadviseur - Universiteit voor Humanistiek
Utrecht, 38 uur per week
Functieomschrijving
Voor de Universiteit voor Humanistiek zoekt Aardoom & de Jong een Hoofd HR/ senior HR-beleidsadviseur met ruime ervaring in het maken van HR-beleid en in het werken met hoogopgeleide professionals. Als Hoofd HR zorg je voor het maken van de vertaalslag van het nieuwe strategische plan naar modern HR-beleid.
Overzie jij als senior HR-beleidsadviseur de coherentie in eerder ontwikkelde beleidsstukken? Ben jij op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen op HR vlak om het eerder ontwikkelde beleid te actualiseren? Kun jij je verplaatsen in de positie van wetenschappers en het spanningsveld waarin zij werken? Heb jij ervaring met het maken van HR-beleid op thema’s zoals strategische personeelsplanning, dynamisch personeelsbeleid, werkdruk en erkennen & waarderen? Neem dan nu contact met ons op of reageer meteen.
De Universiteit voor Humanistiek is een zelfstandige universiteit en blijft meedoen met de moderne tijd. Dat betekent dat zij ervoor kiest om los van de formele strategische plannen, te willen groeien qua studentaantallen, onderzoek en onderzoeksgelden. Deze groeiambitie stelt eisen aan de professionalisering van de medewerkers en vraagt om een stevig strategisch personeelsbeleid met aandacht voor organisatieontwikkeling.
De rol van Hoofd HR/ senior beleidsadviseur is nieuw. Het is een uitbreiding van het team personeelszaken dat bestaat uit een HR-adviseur (0,8fte) en een medewerker personeelsbeheer (0,5 fte). Als Hoofd HR/ senior HR-beleidsadviseur geef je sturing aan deze medewerkers en aan de werkprocessen. Je rapporteert aan de directeur bedrijfsvoering en maakt onderdeel uit van de afdeling bedrijfsvoering. Het is een centrale functie waarin je buiten je eigen afdeling ook een strategisch adviserende rol hebt richting het college van bestuur, de voorzitters van de leerstoelgroepen en de projectleiders. Je hebt het vermogen om te schakelen op niveau van hoogopgeleide professionals en je voelt je thuis in een academische setting.
Als Hoofd HR/ senior HR-beleidsadviseur kun jij je goed verplaatsen in de wetenschappers die je faciliteert. Je werkt met en voor hen. Mede door jouw advisering en beleidsontwikkeling draag je bij aan het primaire proces van de universiteit en draag je zorg voor het welzijn en ontwikkeling van haar medewerkers.
De benaming Hoofd HR dekt niet volledig de lading van de kern van deze nieuwe rol. Vandaar de benaming Hoofd HR aangevuld met senior HR-beleidsadviseur. De focus in deze nieuwe rol ligt met name op het ontwikkelen van HR-beleid dat de universiteit ondersteunt in haar groeiambitie. De afgelopen jaren is er al veel beleid ontwikkeld. Als Hoofd HR/ senior HR-beleidsadviseur zie jij de coherentie van de HR-beleidsstukken en overzie je het grotere kader van het strategisch plan. Je weet het HR-beleid daaraan op te hangen, te actualiseren en door te ontwikkelen. Vanwege de schaalgrootte van de universiteit vervul je een brede rol omdat niet voor alles een specialist is. Dat vraagt van jou een flexibele houding en het stellen van duidelijke prioriteiten.
De uitdagingen voor het komende jaar zijn:
Dit laatste is verbonden aan het actuele landelijke VSNU project ‘erkennen en waarderen’ waarvoor lokaal HR-beleid ontwikkeld moet worden. De position paper ‘ruimte voor ieders talent’ is telefonisch op te vragen bij de contactpersoon. Meer informatie is te vinden op de Engelse website: https://recognitionrewards.nl.
Andere thema’s waarvoor in samenspraak met projectgroepen HR-beleid ontwikkeld moet worden zijn: werkdruk, (persoonlijk) leiderschap, leven lang leren, diversiteit, internationalisering, mobiliteit en HR excellence in research. Tevens is het de wens om de samenwerking met andere universiteiten op HR-gebied (loopbaanbegeleiding en ontwikkeling) te versterken.
Als Hoofd HR beschik je, naast affiniteit met de humanistische levensbeschouwing, over het volgende:
Persoonskenmerken en aanvullende competenties:
Arbeidsvoorwaarden
De Universiteit voor Humanistiek biedt een dienstverband voor een jaar. Bij gebleken geschiktheid is er uitzicht op verlenging voor een jaar, waarna een vast dienstverband tot de mogelijkheden behoort. Het betreft hier een fulltime functie van 38 uur, in schaal 12 (min. € 4.538, - tot max. € 5.826, = bruto per maand) conform CAO Nederlandse Universiteiten. In december wordt een eindejaarsuitkering van 8,3% uitbetaald. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren o.a. pensioenregeling bij het ABP, een ruime verlofregeling, ontwikkel/opleidingsmogelijkheden en flexibele werktijden.
De Universiteit voor Humanistiek is een kleine, zelfstandige universiteit die zich laat inspireren door het humanistisch gedachtegoed. Onderzoek en onderwijs zijn verdeeld over 5 leerstoelgroepen en richten zich op eigentijdse vragen rondom zingeving, levensbeschouwing en de inrichting van een humane samenleving. Ondersteuning is georganiseerd in 3 afdelingen: Onderwijs, Onderzoek & Valorisatie en Bedrijfsvoering. De universiteit biedt momenteel drie voltijd opleidingen aan en telt ca. 550 studenten en ca. 120 medewerkers. De universiteit bevindt zich in de historische binnenstad van Utrecht en kent een informele werksfeer met betrokken medewerkers. Meer informatie is te vinden op de website www.uvh.nl.
Bij de werving en selectie laat de Universiteit voor Humanistiek zich bijstaan door het bureau Aardoom & de Jong. Solliciteren kan via de sollicitatiebutton op de website van Aardoom & de Jong.
Je reactie, voorzien van motivatiebrief en cv, zien wij graag zo spoedig mogelijk doch uiterlijk voor woensdag 10 maart 2021 tegemoet.
Bij de Universiteit voor Humanistiek vinden 2 gespreksronden plaats.
Contactpersoon:
drs. Sylvia van de Wetering
E-mail: Procedure
Bij de werving en selectie laat de Universiteit voor Humanistiek zich bijstaan door het bureau Aardoom & de Jong. Solliciteren kan via het sollicitatieformulier op de website van Aardoom & de Jong.
Je reactie, voorzien van motivatiebrief en cv, zien wij graag zo spoedig mogelijk doch uiterlijk voor woensdag 10 maart 2021 tegemoet.
Bij de Universiteit voor Humanistiek vinden 2 gespreksronden plaats.
Contactpersoon:
drs. Sylvia van de Wetering
E-mail: vandewetering@aardoomendejong.nl, telefoon: 06-50121291.
Acquisitie stellen wij niet op prijs.
, telefoon: 06-50121291.
Acquisitie stellen wij niet op prijs.