UWV

HR Business Partner ICT IV Organisatie

1 maart, 2021
UWV
Adres: La Guardiaweg 94-114
Postcode/Plaats: 1043 DL Amsterdam
Telefoon: -
Contactpersoon: Wessel Haytink-Vorenkamp
Bij de getoonde vacature wordt de NVP sollicitatiecode gehanteerd.
Voor meer informatie kunt u bij sollicitatiecode een kijkje nemen.
Functieomschrijving

HR Business Partner ICT IV Organisatie
Amsterdam Sloterdijk, 36 - 38 uur

Wat je gaat doen

Als HR Business Partner ligt je focus op de (middel)lange termijn ontwikkeling van onze organisatie en onze medewerkers. Je adviseert op de vertaling van organisatiedoelstellingen, door deze doelstellingen om te zetten naar resultaatopdrachten binnen onder andere de thema’s Strategische Personeelsplanning (SPP), Talentmanagement en duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Je voornaamste taken er verantwoordelijkheden zijn:

  • Het pro-actief acteren als sparringspartner van het management d.m.v. het analyseren van (toekomstige) ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie;
  • Het vertalen van je analyses in concrete adviezen, voornamelijk op bovengenoemde thema’s;
  • Het initiëren en begeleiden van tactische strategische veranderingen op het gebied van leiderschap, cultuur en teamontwikkeling;
  • Het borgen van HR processen bij zowel het management alsook binnen de organisatie;
  • Je bent verantwoordelijk voor divisie brede HR portefeuilles en/of projecten.
Functie-eisen

Ben jij een ervaren HR Business Partner, en herken jij je in het onderstaande profiel?

  • Je hebt een HBO of WO opleiding in een HR (gerelateerde) richting;
  • Je hebt meerdere jaren ervaring als HR Business Partner binnen een complexe organisatie;
  • Je hebt meerdere adviezen succesvol uitgewerkt en ik de praktijk tot uitvoering gebracht, zowel op tactisch als strategisch niveau.
Bedrijfsinformatie

Als UWV willen we het beste voor onze mensen betekenen. Ons streven is een goede werk-privé balans en ontwikkelperspectief voor onze medewerkers. Daarnaast bieden we een uitdagende baan en uitstekende arbeidsvoorwaarden zoals een goed salaris, vakantiegeld, een dertiende maand, een modern keuzeplan arbeidsvoorwaarden, een goede pensioenvoorziening en aantrekkelijke regelingen voor opleiding en ontwikkeling.

De salarisindicatie bedraagt voor een HR Business Partner is maximaal €5058,63 bruto per maand op basis van een 38-urige werkweek, afhankelijk van kennis en ervaring.

Iets meer over IV-Organisatie binnen ons bedrijf
Deze functie valt binnen de afdeling HRM & Communicatie binnen de IV-organisatie (Informatievoorziening) van het UWV. De IV-organisatie is een organisatie in transitie en bedient het UWV op alle ICT gerelateerde zaken. Ons team kent in totaal 15 HR- en Communicatie professionals.

Additionele informatie – onze afdeling en onze focus in 2021
Het UWV wordt steeds meer een digitale dienstverlener. Om dit goed te kunnen blijven faciliteren is de IV-organisatie (Informatievoorziening) binnen UWV ingericht. Een organisatie die gericht is op de algehele informatievoorziening voor de UWV organisatie en die daarmee het gehele ICT spectrum behelst. Binnen de IV-organisatie werken we met ruim 1500 medewerkers en dit doen we in nauwe samenwerking met externe IT- leveranciers. Sleutelwoorden hierbij zijn stabiliteit, continuïteit, vereenvoudiging en modernisering.

Vanuit de afdeling HRM & Communicatie betekent dit dat we ons in 2021 richten op:

  1. Boeien en binden: werven, boeien en binden van ICT professionals;
  2. Organisatieontwikkeling: taakdelegatie, teamgericht werken, leiderschapsontwikkeling;
  3. Personeelsplanning: bezetting op orde (juiste aantallen en kwaliteiten beschikbaar);
  4. “Basis op orde” kern van HR dienstverlening binnen eigen aandachtsgebied positioneren
Standplaats
Amsterdam
Inkomensindicatie
N.O.T.K.
Duur
Vast
Aantal uur per week
36
Reageren

Wij verzoeken u uitsluitend via de sollicitatielink te solliciteren.

Als je je in het profiel herkent, dan horen we graag van je! Je kunt je sollicitatie insturen via de solliciteren-knop. De vacature sluit op 10 maart 2020. Het overleggen van een VOG is een verplicht onderdeel van de aanstellingsprocedure en een assessment en referentiecheck kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure. Gesprekken vinden plaats op 17 maart 1e gesprek, 22 maart 2e gesprek.
Mocht je meer informatie willen kun je een uitgebreid functieprofiel opvragen bij Wessel Haytink-Vorenkamp via wessel.haytink@uwv.nl.

Onze partners