Hogeschool Rotterdam via Aardoom & de Jong

Manager Human Resource Management (HRM)

6 juni, 2021
Hogeschool Rotterdam via Aardoom & de Jong
Adres: G.J. de Jonghweg 4-6
Postcode/Plaats: 3015 GG
Telefoon: -
Contactpersoon: Ronald Gaartman
Functieomschrijving

Manager Human Resource Management (HRM)

Als manager HRM draag je zorg voor ontwikkeling en implementatie van Strategisch HRM en voor een optimale HRM dienstverlening aan de instituten, kenniscentra, diensten, College van Bestuur en Raad van Toezicht. Hiertoe zet je beleidslijnen uit in nauwe afstemming met de directeur van de Dienst Onderwijs en Ontwikkeling (OeO), stuur je de HRM Business Partners en HRM specialisten aan, en werk je samen met de manager Onderwijs en Kwaliteit waar het gaat om integrale dienstverlening. Gezamenlijk ontwikkelen en faciliteren jullie de integraliteit en de kwaliteit van de dienstverlening en de samenwerking.

Je bent in staat de veelheid aan HRM-onderwerpen te prioriteren en te verbinden met elkaar. Je bent een inhoudelijk sparringpartner voor de directeur OeO, die eindverantwoordelijk is voor het HRM-beleid. Jullie zetten samen actief in op een stevige en strategische positionering van je afdeling. Je zet de afdelingsexpertise op de kaart en weet dit vanuit visie op het vakgebied verder uit te bouwen door het verbreden en verdiepen van het kennisniveau van de afdeling.

Als boegbeeld van je afdeling ben je laagdrempelig en benaderbaar. Je geeft direct leiding aan 45 medewerkers en je navigeert samen met hen naar de stip aan de horizon. Als leidinggevende kun je medewerkers faciliteren, inspireren en heb je oog voor het ontwikkelen van de professionele cultuur met behoud van ruimte en autonomie, vanuit taakvolwassenheid en gezamenlijk eigenaarschap. Je zoekt actief verbinding met de interne medezeggenschapsorganen en draagt op constructieve wijze bij aan het overleg met de vakbonden.

Functie-eisen

Functie-eisen

  • Je hebt academisch werk- en -denkniveau, bij voorkeur op het gebied van HRM of personeels- en organisatiewetenschappen.
  • Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met leidinggeven aan een HRM-afdeling in (bij voorkeur) de publieke sector.
  • Je hebt aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en aansturen van een HRM-afdeling en kan ook goed ordenen en prioriteren.
  • Je bent deskundig op het gebied van organisatieontwikkeling en - verandering in een politiek bestuurlijke omgeving.
  • Je bent intrinsiek gemotiveerd om je in te zetten voor inclusie en diversiteit. Je bent in staat om vanuit verschillende invalshoeken een vraagstuk te benaderen en werkt aan een veilige en inclusieve werkomgeving.
  • Je bent politiek-bestuurlijk en organisatiesensitief. Je hebt gevoel voor belangen en verhoudingen en weet zich als netwerker verbindend op te stellen. Je schakelt moeiteloos tussen verschillende niveaus en stakeholders en je bent een stevige persoonlijkheid.


Competenties

  • Je bent een coachende leidinggevende die in woord en gedrag stimuleert tot samenwerking.
  • Je kan collega’s motiveren en geeft ze de ruimte om zich zowel individueel als als team verder te ontwikkelen.
  • Je bent een flexibele teamspeler met visie die op een resultaatgerichte en gestructureerde wijze opereert, met behoud van een open sfeer binnen de afdeling en als lid van het MT waarbij je voor de directeur ook een echte sparringpartner bent.
  • Je bent communicatief, sociaal vaardig, empathisch en durft jezelf te zijn.
  • Je bent nieuwsgierig en reflecteert op je eigen handelen in interactie met anderen.
Bedrijfsinformatie

Hogeschool Rotterdam
Bij Hogeschool Rotterdam studeren ruim 40.000 studenten en er zijn zo'n 4.000 medewerkers werkzaam. Hiermee zijn zij de tweede Hogeschool van Nederland en blijven de komende jaren flink verder groeien. Niet alleen in omvang. Ze willen meetbaar de beste hogeschool van de Randstad zijn. Voor meer achtergrondinformatie en specifieke details kun je de site van Hogeschool Rotterdam raadplegen of contact opnemen met Ronald Gaartman (06-22233604), Aardoom & de Jong.

De afdeling Onderwijskwaliteit en Personeel (OkP) maakt onderdeel uit van de dienst Onderwijs en Ontwikkeling. Dit is één van de vier diensten binnen Hogeschool Rotterdam. De afdeling OkP bestaat uit een O&K (onderwijskwaliteit) team en een HRM-team. Bij OkP werken in totaal zo’n 90 collega’s aan thema’s op het gebied van onderwijskunde, kwaliteitszorg, HRD, HRM en team- en organisatieontwikkeling.
 

Arbeidsvoorwaarden
Hogeschool Rotterdam biedt een dienstverband voor 1,5 jaar (met uitzicht op een vast contract). Het betreft hier een functie voor minimaal 32 uur en maximaal 40 uur. Dit is inclusief inverdienen met daarmee ruime vakantiedagen. Zonder inverdienen is een fulltime functie 36 uur.

  • Afhankelijk van ervaring € 5.092,01 - € 6.202,13 bruto per maand (schaal 13) gebaseerd op een volledig dienstverband.
  • Afhankelijk van kennis en ervaring is een arbeidsmarkttoelage mogelijk.
  • 8% vakantiegeld en 8,3% eindejaarsuitkering;
  • Uitstekende scholings- en ontwikkelmogelijkheden;
  • Aantrekkelijke pensioenregeling via ABP.
Standplaats
Rotterdam
Inkomensindicatie
€ 5.092,01 - € 6.202,13
Duur
1.5 jaar met uitzicht op vast
Aantal uur per week
36
Reageren

Bij de werving en selectie laat Hogeschool Rotterdam zich bijstaan door Aardoom & de Jong.

Solliciteren kan via het sollicitatieformulier.

Een referentiecheck, diplomacheck en assessment maken deel uit van deze procedure. Het kunnen overleggen van een vog is voorwaarde voor het in dienst treden bij Hogeschool Rotterdam. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de kandidaat die intrinsiek gemotiveerd is om inclusie en diversiteit binnen de Hogeschool te bevorderen.

Je reactie, voorzien van motivatiebrief en cv, zien wij graag zo spoedig mogelijk en uiterlijk donderdag 24 juni 2021 tegemoet. Het streven is de procedure voor half juli 2021 af te ronden.

Contactpersoon:
Mr R.J. Gaartman, e-mail: gaartman@aardoomendejong.nl, telefoon: 06-22233604

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Onze partners