Technische Universiteit Delft (TU Delft)

HR Adviseur

Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Andrea van der Kuip, HR-manager EWI, via e-mail a.vanderkuip@tudelft.nl of telefoonnummer 06-41789576.

Voor meer informatie over de selectieprocedure kun je terecht bij Tamara Brusik, HR-assistent, via e-mail t.brusik@tudelft.nl.

Kijk op www.tudelft.nl/over-tu-delft/werken-bij-tu-delft voor meer informatie over ons!

 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

13 juni, 2021
Technische Universiteit Delft (TU Delft)
Adres: Mekelweg 5
Postcode/Plaats: 2628 CD Delft
Telefoon: 06-41789576
Contactpersoon: Andrea van der Kuip
Functieomschrijving

HR Adviseur
Delft, 32-38 uur

Wil jij vanuit HR met jouw professionaliteit bijdragen aan de societal impact die de TU Delft teweegbrengt in de wereld (en daarbuiten)?

Functieomschrijving
In een klein team van een HR-manager, vier HR-adviseurs en twee HR-assistenten werk je samen voor de faculteit Electrotechniek, Wiskunde en Informatica (EWI). Je bent het eerste aanspreekpunt waar het gaat om vraagstukken rond de in-, door- en uitstroom van medewerkers, de toepassing van arbeidsvoorwaarden, talentontwikkeling en individuele casuïstiek. Daarnaast adviseer je over de ontwikkeling van medewerkers en organisatie en het leiderschap binnen de universitaire context en over de gewenste kwaliteit en kwantiteit van de personele bezetting op langere termijn (strategische personeelsplanning). Je levert tevens een bijdrage aan de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid en TU-brede HR-instrumenten en -systemen.

 

Functie-eisen

Je bent een energieke en integere HR-professional met een afgeronde academische opleiding met minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een complexe organisatie (bij voorkeur met een internationaal medewerkersbestand). Je beschikt over uitstekende adviesvaardigheden, hebt een hands-onmentaliteit, durft feedback te geven en neemt initiatief. Je werkt graag zelfstandig, maar maakt ook graag onderdeel uit van een team van enthousiaste collega’s.

Je hebt affiniteit met de academische wereld en beschikt over een sterk conceptueel en analytisch vermogen. Andere persoonlijke kwaliteiten die belangrijk zijn voor deze functie zijn organisatiesensitiviteit, overtuigingskracht, inlevingsvermogen, teamgeest en resultaatgerichtheid.

Door je brede kennis en ervaring ben je een volwaardig gesprekspartner voor management en medewerker. Je hebt visie en verrast je omgeving met goede ideeën. Je wordt door leidinggevenden en medewerkers opgezocht bij HR-gerelateerde (complexe) vraagstukken, omdat ze weten dat je met goede adviezen komt en kwalitatief hoogwaardige oplossingen biedt. Je bent in staat om op basis van managementinformatie gerichte adviezen te geven. Veranderingsprocessen en organisatie-inrichtingsvraagstukken kun je adequaat begeleiden.

TU Delft is een internationaal georiënteerde universiteit. Een goede mondelinge en schriftelijke beheersing van de Engelse taal is daarom een vereiste.

Spreekt werken bij de TU Delft je aan en herken je jezelf in het geschetste profiel, dan nodigen we je graag uit om te solliciteren.

Arbeidsvoorwaarden

  • Het dienstverband is 1 jaar met uitzicht op vast.
  • Een functieomvang van 32-38 uur (0,8 fte - 1,0 fte) per week.
  • Een salaris volgens de cao van de Nederlandse Universiteiten gebaseerd op schaal 11 (aanloopschaal 10) met een maximum van € 5.127,- bruto per maand bij een volledige werkweek, plus 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3%.
  • Een uitstekende pensioenregeling via het ABP.
  • De mogelijkheid om jaarlijks een individueel arbeidsvoorwaardenpakket samen te stellen.
  • Korting bij zorgverzekeraars.
  • Flexibele werkweek.
  • Jaarlijks 232 verlofuren (bij 38 uur). Via het individueel keuzebudget kun je bovendien verlofuren verkopen of bijkopen.
  • Volop mogelijkheden om opleidingen, trainingen en cursussen te volgen.
  • Gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof.
  • Aandacht voor gezond en energiek werken met het vitaliteitsprogramma.
Bedrijfsinformatie

De Technische Universiteit Delft heeft een sterk fundament. Als bouwer van de wereldberoemde Nederlandse waterwerken en pionier in biotech is TU Delft een internationale topuniversiteit die wetenschap, engineering en design combineert. TU Delft staat voor onderwijs, onderzoek en innovatie van wereldklasse om uitdagingen op het gebied van energie, klimaat, mobiliteit, gezondheid en digitale maatschappij aan te gaan. Generaties Delftse ingenieurs hebben bewezen ondernemende probleemoplossers te zijn in bedrijfsleven en in sociale context. Bij TU Delft omarmen we diversiteit en streven we ernaar zo inclusief mogelijk te zijn (zie onze gedragscode). Samen bedenken en ontwikkelen we oplossingen die een positieve invloed hebben op wereldwijde schaal.

Challenge. Change. Impact!

Universiteitsdienst - Human Resources
Om haar innovatieve en uitdagende doelstellingen te realiseren zet de TU Delft in op het aantrekken en ontwikkelen van wetenschappelijk talent uit de wereldtop. De directie Human Resources (HR) speelt hierin een onderscheidende rol door te streven naar zoveel mogelijk ondersteuning op maat. Kernwoorden hierbij zijn: professionaliteit, betrokkenheid en inspiratie. Het personeelsbeleid, zoals geformuleerd in het TU strategisch kader en de Meerjarenagenda HR 2018-2024, is gericht op recruitment, leiderschapsontwikkeling, talent management en organisatieontwikkeling, met HR-instrumenten die bijdragen aan de versterking van onderwijs, onderzoek en valorisatie.

De HR-organisatie bestaat uit een aantal centrale onderdelen zoals HR Talent & Development, HR Health Safety & Environment, HR Services en HR Advies, verdeeld over acht faculteiten en de Universiteitsdienst.

HR Advies concentreert zich op de ontwikkeling, uitvoering en evaluatie van HR-beleid, en op een brede, professionele HR-advisering van leidinggevenden en medewerkers binnen de faculteiten en de Universiteitsdienst. De vraag naar ondersteuning bij de werving & selectie van zowel wetenschappelijke als support staf is de laatste maanden enorm toegenomen en zal de komende jaren nog een belangrijk aandachtspunt zijn binnen HR. Daarnaast is HR Advies betrokken bij de ontwikkeling en implementatie van TU-brede programma’s en projecten.

We zijn op zoek naar een HR-adviseur voor de Faculteit Electrotechniek, Wiskunde en Informatica (www.ewi.tudelft.nl).

Standplaats
Delft
Inkomensindicatie
Een salaris volgens de cao van de Nederlandse Universiteiten gebaseerd op schaal 11 (aanloopschaal 10) met een maximum van € 5.127,- bruto per maand bij een volledige werkweek, plus 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3%.
Duur
Het dienstverband is 1 jaar met uitzicht op vast.
Aantal uur per week
32-38
Reageren

Heb je interesse in deze vacature? Upload dan uiterlijk op 4 juli 2021 jouw motivatie en cv via het sollicitatieformulier.

De gesprekken vinden plaats op dinsdag 13 juli 2021.

  • Solliciteren gaat eenvoudig online. Sollicitaties die per e-mail en/of post worden verstuurd nemen we niet in behandeling.
  • Een pre-employment screening kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Onze partners