Gemeente Alphen aan den Rijn

HR Business Partner

18 augustus, 2021
Gemeente Alphen aan den Rijn
Adres: Stadhuisplein 1
Postcode/Plaats: 2405 SH
Telefoon: 06-50549918
Contactpersoon: Ursula Schouten
Bij de getoonde vacature wordt de NVP sollicitatiecode gehanteerd.
Voor meer informatie kunt u bij sollicitatiecode een kijkje nemen.
Functieomschrijving

Gemeente Alphen aan den Rijn is op zoek naar een

HR Business Partner
32-36 uur per week

Ben jij die betrokken HR Business Partner die proactief meedenkt, enthousiast is, met lef adviseert en bijdraagt aan een wendbare organisatie waar het leuk werken is? Wij bieden jou een dynamische en ambitieuze organisatie, waar werkplezier hoog in het vaandel staat, in een leuk team en met volop uitdagingen en ontwikkelingen op jouw vakgebied.

Wat ga je doen als HR Business Partner?
Als HR Business Partner begrijp je de business van de klant en ben je partner. Je weet wat er speelt, signaleert, anticipeert en vertaalt dit naar de lijn. Je adviseert en bent sparringpartner van management bij de uitvoering van het HR beleid en instrumenten: ziekteverzuim, functioneren, functiewaardering. Je weet inhoudelijk complexe problematiek op het gebied van personele zorg tot een goede in de te brengen.
Als HR Business Partner vertaal je de wensen van het management naar beleid en naar inhoudelijke P&O voorstellen die organisatie breed gehanteerd kunnen worden. In de wendbare organisatie die we willen zijn adviseer je hoe we mobiliteit en duurzame inzetbaarheid van medewerkers kunnen vergroten door kwaliteiten, ambities en talenten in lijn te brengen met de vraag vanuit de organisatie. Daarnaast coach je leidinggevenden ‘on the job’ in de gewenste dienende stijl van leidinggeven.
Je kan tijdens een crisissituatie worden opgeroepen om een functie binnen de crisisorganisatie te vervullen. Dit betekent dat tijdens een crisis jouw reguliere werk ondergeschikt is aan het werk voor de crisis.

Specifieke projecten waar je aan kunt werken zijn o.a.:

  • Vertalen organisatiestrategie naar de teams en doorontwikkeling van teams
  • Opdrachtenplein
  • Continue dialoog
  • Bijdrage aan Strategische Personeelsplanning.


Wie zijn wij?
De gemeente Alphen aan den Rijn is na een fusie in 2014 tussen Alphen, Boskoop en Rijnwoude inmiddels uitgegroeid tot een grote gemeente met ruim 112.500 inwoners. De gemeente bestaat uit de kernen Aarlanderveen, Alphen aan den Rijn, Benthuizen, Boskoop, Hazerswoude-Dorp, Hazerswoude-Rijndijk, Koudekerk aan den Rijn, Zwammerdam en het buurtschap Groenendijk. De stad is prachtig gelegen aan de Oude Rijn en de Gouwe in het Groene Hart tussen Amsterdam, Utrecht, Rotterdam, Den Haag en Leiden.

De gemeente Alphen aan den Rijn is een innovatieve organisatie. Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.

Onze organisatie bestaat uit meerdere onderdelen die allen een unieke bijdrage leveren aan onze opgaven en gemeentelijke dienstverlening. Eén van de onderdelen is Rijnvicus, een zelfstandig leerwerkbedrijf. Rijnvicus ontwikkelt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt naar passend werk.

Je werkt binnen onze organisatie altijd in een thuisteam met vakcollega’s en een teamleider. Een groot aantal collega’s werkt aan maatschappelijke opgaven in uiteenlopende vakgebieden. Je krijgt bij ons de kans om op basis van je talent ingezet te worden voor die opgaven en deel uit te maken van diverse samengestelde teams. Het is zelfs mogelijk om als medewerker naast je functie ook opdrachten op te pakken op een totaal ander vlak via onze opdrachtenbank!

Spreekt jou dat aan? Kom dan werken in Alphen aan den Rijn, een groene stad met lef.

Functie-eisen

Je bent een deskundige en stevige gesprekspartner op alle niveaus. Je beweegt mee op directie én managementniveau en durft tegengas te geven als dat nodig is.

Je bent communicatief sterk, beschikt over coachende vaardigheden en overtuigingskracht. Vanzelfsprekend ben je klant- en resultaatgericht en in staat om tegengestelde belangen te overbruggen. Een enthousiaste professional, die creatief en proactief adviseert, pragmatisch zoekt naar alternatieven en naar de beste oplossing, en daarbij ook het initiatief neemt om wat bedacht is voor elkaar te krijgen. Actiegericht en daadkrachtig maar ook analytisch sterk met een goed tactisch en strategisch vermogen en met de nodige stevigheid.

Af en toe experimenteren of iets net even anders aanvliegen; Ja graag!

Je beschikt over minimaal een HBO+ werk- en denkniveau en een relevante P&O opleiding en je hebt actuele kennis van ontwikkelingen binnen het vakgebied. Je hebt ruime werkervaring als adviseur in een vergelijkbare functie en met het proactief adviseren over mobiliteit en duurzame inzetbaarheid. Je bent goed in staat om leidinggevenden te coachen uitgaande van integraal management en in een veranderende dynamische omgeving. Je beschikt over kennis en ervaring op het gebied van organisatieontwikkeling en cultuurveranderingen en weet verschillende interventietechnieken toe te passen.

Bovendien verwachten we dat je je herkent in de identiteit van onze organisatie die we hierboven omschrijven.

Werkervaring: minimaal 5 jaar in de functie van HR business Partner
Opleiding: HBO / WO niveau

Bedrijfsinformatie

Deze functie is gewaardeerd in schaal 11 en betreft de HR21-functie van Adviseur III. Afhankelijk van competenties en ervaring bieden wij een salaris van minimaal € 3.561 en maximaal € 5.169 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.

Tevens bieden wij een Individueel Keuze Budget van 17,05% van je bruto-jaarsalaris. Je beheert dit budget zelf en je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om dit (of een deel hiervan) te laten uitbetalen, vakantie uren van te kopen of in te zetten voor je eigen ontwikkeling.

Onze visie en cultuur zie je terug in onze manier van werken, ons transparante gemeentehuis en dynamische werkomgeving. We hebben flexibele werkplekken en een werkcafé; dé plek voor een inspirerend werkoverleg en toevallige ontmoetingen. Verder bieden we je diverse opleidingsmogelijkheden zodat je jouw potentie verder kunt ontwikkelen.

Kijk voor meer informatie over onze secundaire arbeidsvoorwaarden op https://www.werkenbijalphenaandenrijn.nl/arbeidsvoorwaarden

NB: kandidaten uit niet-overheidsorganisaties nodigen wij ook van harte uit om te solliciteren!

Standplaats
Alphen aan den Rijn
Inkomensindicatie
Schaal 11
Duur
Vast
Aantal uur per week
32 - 36
Reageren

De Werving- en Selectieprocedure wordt begeleid door Ursula Schouten, directeur van Imsus BV. Hét organisatieadviesbureau voor de (semi) publieke sector. Voor inhoudelijke vragen over de functie en over de procedure kun je met haar contact opnemen. Zij is bereikbaar via 06-50549918 of per mail op ursula.schouten@imsus.nl.

Interesse?
Voel jij je aangesproken? Dan zien we je korte motivatie en cv graag tegemoet via onze sollicitatiepagina. Wij ontvangen jouw reactie graag uiterlijk 17 september 2021 o.v.v. vacaturenummer 21-66.

Deze vacature is opengesteld voor externe kandidaten. Externe medewerkers die reeds bij ons werkzaam zijn krijgen voorrang in de wervingsprocedure.
Een antecedentenonderzoek maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.
Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Onze partners