Publiek Netwerk i.o.v. Gemeente Haarlem

Teammanager HRM

24 maart, 2022
Publiek Netwerk i.o.v. Gemeente Haarlem
Adres: Diakenhuisweg 39
Postcode/Plaats: 2033AP Haarlem
Telefoon: 0612928782
Contactpersoon: Karin Noordermeer
Functieomschrijving

Krijg jij energie van het leiding geven aan een enthousiast team en het vormgeven en verder brengen van een veranderopgave? Wil jij het verschil maken, uitdagende vraagstukken oppakken en kan je organisatiedoelstellingen vertalen naar het team en beleid? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Functie-eisen

Wat ga je doen?

  • Als manager van het team Mens en Werk ga je samen met de andere Teammanagers en de Afdelingsmanager van HRM aan de slag met de veranderopgave binnen de afdeling. Je faciliteert je team bij de doorontwikkeling naar strategisch gesprekspartner voor Directieteam, College van B&W en afdelingsmanagers.
  • Je geeft leiding aan een team van enthousiaste professionals op het gebied van HR advies, Mobiliteit, Verzuim, Arbo en Werving en Selectie. Het team bestaat uit 15 fte. 
  • Je maakt deel uit van het Management team van de afdeling HRM, vervangt de afdelingsmanager incidenteel en draagt bij aan de ontwikkelingen en vraagstukken van de afdeling. Je bent een stevige sparringpartner voor de directie, afdelingsmanagers en andere stakeholders binnen de organisatie.
  • Je stuurt op resultaat, bewaakt het zakelijke perspectief en handelt vanuit het concernbelang, dat zowel de gemeente Haarlem als Zandvoort omvat.
  • Vanuit je strategische inzicht zet je de organisatiedoelstellingen en gevoelige politieke onderwerpen op professionele wijze om naar beleidsmatige thema’s en werkprocessen, waarbij je stuurt op invulling en uitvoering. Je bewaakt de integraliteit en je zorgt voor de samenhang en het versterken van de HR dienstverlening.
  • Je levert een bijdrage aan veranderkundige initiatieven op het terrein van organisatieontwikkeling en het wendbaar maken van de organisatie.

Enthousiast geworden over deze ontwikkelopgave? Mooi! Bekijk onderstaande criteria. Sluiten deze aan op jouw profiel? Solliciteer dan direct! 

  • Je bent een resultaatgerichte leidinggevende met oog voor de mens, waarbij samenwerken, coachen en verbinding zoeken je tweede natuur is. 
  • Je bent inspirerend en innovatief, een goede gesprekspartner die gemakkelijk schakelt tussen operationeel- tactisch- en strategisch niveau en je bent de verbindende schakel tussen de afdeling HRM, directie en de business. 
  • Vanzelfsprekend heb je een goed gevoel voor politieke verhoudingen en het politieke krachtenveld.
  • Je hebt een energieke en optimistische persoonlijkheid met gevoel voor humor. 
  • Je hebt een afgeronde relevante academische opleiding, aangevuld met opleidingen op het gebied van organisatie/veranderkunde.
  • Naast aantoonbare ervaring over de volle breedte van het HRM vak heb je ruime ervaring in het aansturen en coachen van HRM professionals bij voorkeur in een politiek gevoelige omgeving.
  • Je bent analytisch en procesmatig sterk. 
  • Aantoonbare ervaring met- en een duidelijke visie op organisatieontwikkelingsthema’s en strategische HRM onderwerpen zoals arbeidsmarktstrategie en talentmanagement. 
  • Affiniteit met technologische (automatiserings-) ontwikkelingen op HR terrein. 
Bedrijfsinformatie

Wie zijn wij?
De afdeling HRM bestaat uit ruim 30 fte, verdeeld over de specialisaties organisatieontwikkeling, applicatiebeheer, Arbo & Verzuim, HR- en arbeidsrechtelijk advies, HR-beleid, personeel & salarisadministratie, talentontwikkeling & mobiliteit en werving & selectie. 

De juiste persoon op de juiste plaats. Dat is waar de afdeling Human Resource Management (HRM) zich dagelijks met veel bezieling mee bezighoudt. 

De afdeling ontwikkelt strategisch HR-beleid proactief en adviseert en faciliteert de directie bij de uitvoering. De afdeling hanteert een resultaatgerichte en pragmatische aanpak. HRM speelt o.a. een belangrijke rol bij het programmamanagement organisatieontwikkeling dat binnen de gemeente Haarlem op dit moment vorm krijgt, zie voor meer informatie op: Strategisch Personeelsbeleid. Dat doen we samen met de business, zodat onze organisatiedoelstellingen in de pas lopen met veranderingen in de samenleving en op de arbeidsmarkt. Met ons opleidingscentrum Leren en Ontwikkelen stimuleren en faciliteren we talentontwikkeling. Ook zorgen we voor duidelijke voorwaarden en kaders om de flexibele netwerkorganisatie verder vorm te geven.

Wat kun jij van ons verwachten?
Tijdens de eerste weken maak je kennis met je collega’s en leer je meer over de gemeente Haarlem en Zandvoort. In onze gemeenten vinden we het belangrijk om te werken met een grote diversiteit aan mensen. Divers in onder andere cultuur, leeftijd, geaardheid, geslacht, mentale en fysieke gesteldheid en geloof. Op die manier willen we de kracht van diversiteit en talenten van medewerkers benutten om goede resultaten te behalen voor de inwoners van Haarlem en Zandvoort en creëren we een plek waar iedereen zich thuis voelt. 

  • Jij komt te werken op een enthousiaste en gezellige afdeling, bestaande uit drie teams: Organisatieontwikkeling en Beleid, Mens en Werk en HR Services. Om je deskundigheid als teammanager te waarborgen investeert Haarlem graag in (persoonlijke) ontwikkeling. Zo kan je deelnemen aan diverse trainingen, cursussen en opleidingen. Ook zoeken we elkaar regelmatig (digitaal) op voor verbinding, kennisdeling en gezelligheid.
  • Het betreft een veelzijdige baan voor 32-36 per week voor een enthousiaste, creatieve en gedreven collega voor een stad en dorp waar innovatie wordt aangemoedigd. Een organisatie waar maatschappelijk bewuste mensen met ambitie en talent zich thuis voelen. Als je je hierin herkent heb je goede carrièreperspectieven bij de gemeente Haarlem.
  • Een marktconform salaris, het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
  • De gemeente Haarlem biedt een goed pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werktijden en een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris. Je kunt vakantiedagen kopen of verkopen. Er wordt volop ingezet op de ontwikkeling van de individuele medewerker binnen ons Talent- en Ontwikkelprogramma. Hybride werken blijft ook na Corona bij ons mogelijk.
Standplaats
Haarlem
Inkomensindicatie
Een marktconform salaris, het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
Duur
Tijdelijk met uitzicht op vast
Aantal uur per week
32-36
Reageren

De procedure 
Publiek Netwerk begeleidt deze werving en voorselectie voor de gemeente Haarlem. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.

Solliciteren
Als je geïnteresseerd bent in deze vacature ontvangen we graag jouw motivatiebrief en actueel CV via deze link. De sluitingsdatum is 18 april. 

Met de kandidaten die aansluiten op het profiel maken wij eerst kennis via videobellen. Een volgende stap is een uitgebreide persoonlijke kennismaking met een verdiepend selectie-gesprek. De best passende kandidaten worden uitgenodigd voor sollicitatiegesprekken bij de gemeente Haarlem. Deze staan gepland in week 19 (1e gespreksronde) en in week 20 (2e gespreksronde).

Meer informatie
Wil je eerst meer informatie? Dan kun je contact opnemen met Karin Noordermeer van Publiek Netwerk, telefoon 0612928782 of per e-mail: karinnoordermeer@publieknetwerk.nl

Onze partners