Zozijn

Beleidsadviseur

Het inwinnen van referenties en het opvragen van een (positieve) 'verklaring omtrent gedrag' vormen onderdeel van de procedure. Een assessment of een opdracht kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
 

24 april, 2022
Zozijn
Adres: Molenallee 50
Postcode/Plaats: 7384 AN Wilp
Telefoon: 06-46176709
Contactpersoon: Martin van den Tweel
Functieomschrijving

Heb jij ervaring met de ontwikkeling van opleidingsbeleid dat werkelijk aansluit bij wat nodig is en werkt in de praktijk? Volg je op dit gebied proactief relevante wet- en regelgeving, trends en ontwikkelingen? Kun je opleidingsbeleid zo vormgeven dat het bijdraagt aan de vakbekwaamheid en het werkgeluk van medewerkers? En heb je ervaring met diverse doelgroepen in de gehandicaptenzorg en weet je hoe het onderwijs voor deze sector eruit ziet? Dan zijn we bij Zozijn op zoek naar jou!

Wat ga je doen?
Je werkt binnen de afdeling Mens & Organisatieontwikkeling aan integraal strategisch ontwikkelbeleid. Beleidsontwikkeling doe je in co-creatie. Omdat we erin geloven dat het gebruik maken van de verschillende perspectieven leidt tot een beter beleid! En voor jou is beleid pas beleid als het geïmplementeerd is, werkt in de praktijk en bijdraagt aan de vakbekwaamheid en het werkplezier van onze medewerkers. Natuurlijk evalueer je en pas je het aan wanneer nodig zodat het blijft werken. Waar nodig vervul je de rol van projectleider. Je zoekt daarbinnen actief naar verbinding en samenwerking met belanghebbenden.

In deze functie:

  • Volg en deel je ontwikkelingen die binnen jouw vakgebied passen zoals relevante wet- en regelgeving, trends en ontwikkelingen in de gehandicaptenzorg en kwaliteitsregisters- en subsidieregelingen en vertaal je deze naar beleid en instrumenten voor Zozijn.
  • Onderhoud je externe contacten met o.a. de Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland, Vilans, Kennisplein gehandicaptenzorg, onderwijsinstellingen, collega-organisaties en de Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven.
  • Zorg je samen met belanghebbenden voor effectieve ontwikkeltrajecten en je draagt zorg dat het ‘blended’ leer- en ontwikkelaanbod goed op de praktijk aansluit
  • Betrek je bij beleidsontwikkeling actief de praktijk, zodat beleid aansluit. Je weet daarin te differentiëren, decentraal wat kan, centraal waar het toegevoegde waarde heeft.
  • Ondersteun je actief bij de integrale beleidsontwikkeling en zorg je actief voor consistentie daarbinnen en je zorgt in samenspraak met de opleidings- en personeelsadviseurs voor goede implementatieplannen.
  • Treed je op als projectleider of -lid bij projecten die te maken hebben met leren en ontwikkelen.
  • Ontwikkel je samen met het managementteam M&O een visie op goed werkgeverschap en denk je creatief mee over de vraag hoe wij vanuit M&O optimaal kunnen bijdragen aan de Zozijn strategie en doelen.
Functie-eisen

Wie zoeken wij?
Wij zijn op zoek naar een bevlogen beleidsadviseur die in co-creatie komt tot passend beleid op het gebied van opleiden en ontwikkelen. Vanuit het strategisch personeelsbeleid ben je de verbindende schakel tussen de verschillende doelgroepen, de afdeling Mens en Organisatieontwikkeling en het onderwijs. Je bent een expert op het gebied van onderwijs (ontwikkelingen) voor de gehandicaptenzorg en ken je als geen ander de praktijk en de verschillende doelgroepen binnen de gehandicaptenzorg. Je kunt ontwikkelingen in de gehandicaptenzorg, het onderwijs en de arbeidsmarkt vertalen naar praktisch uitvoerbaar opleidingsbeleid.

Vanuit je passie voor leren en ontwikkelen ben je van veel markten thuis. Samenwerken met verschillende in- en externe partijen en schakelen tussen inhoud en proces is voor jou een tweede natuur. Je hebt oog voor wederzijdse belangen goed en kunt deze door middel van de dialoog effectief verbinden. Vanzelfsprekend hou je hierbij de bedoeling altijd scherp voor ogen. En juist dat maakt dat je ook niet opgeeft wanneer ontwikkelingen opeens een onverwachte kant op gaan. Je hebt sterke mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden, je werkt planmatig, je denkt out of the box en je kunt goed conceptueel denken.

Verder heb je:

  • Een opleiding op academisch niveau.
  • Minimaal 3 jaar ervaring met beleidsontwikkeling op het gebied van leren en ontwikkelen.
  • Actuele inhoudelijke kennis van wet- en regelgeving en de functie- en kwalificatieniveaus in de zorg.
  • Kennis op gebied van didactiek, (blended) opleiden in organisaties en competentiegericht opleiden.
  • Stijlflexibiliteit.
Bedrijfsinformatie

Zozijn draagt in Gelderland en Overijssel bij aan de ontwikkeling van mensen met een beperking met als doel dat ze tot bloei kunnen komen. Cliënten maken deel uit van de samenleving. We helpen ze gebruik te maken van wat de samenleving al biedt en stimuleren hen in wat zij de samenleving te bieden hebben. Alles draait om cliënten met hun netwerk. Om hun eigenheid, gezondheid, leven en hun regie daarover. Vanuit een gelijkwaardige dialoog sluiten we aan bij wat er voor cliënten toe doet. Onze kernwaarden zijn liefdevol, vakkundig en vindingrijk.

De dienst PO&O bij Zozijn ontwikkelt zich richting een toekomstbestendige afdeling Mens & Organisatieontwikkeling (M&O). Een afdeling waar de strategische thema’s, hoog op de agenda staan. Thema’s zoals werkgeluk, (persoonlijke) ontwikkeling en vakbekwaamheid van onze professionals.

Binnen de dienst Mens & Organisatieontwikkeling vorm je samen met een collega beleidsadviseur het nieuw te vormen team beleidsadvies. Het team beleidsadvies legt rechtstreeks verantwoording af aan de directeur M&O en is onderdeel van het MT Mens & Organisatieontwikkeling.

Vanuit jouw expertise werk je nauw samen met het team Opleiden en Ontwikkelen aan de professionaliteit en (persoonlijke) ontwikkeling van medewerkers. Het team Opleiden en Ontwikkelen bestaat uit bevlogen medewerkers in de functies: opleidingsadviseurs, praktijkopleiders, teamcoaches, trainers en administratief medewerkers.
 

Standplaats
Wilp (Gelderland)
Inkomensindicatie
Salarisschaal FWG 60, max. € 4.799,- o.b.v. 36 uur
Duur
Jaarcontract met de intentie tot verlenging naar onbepaalde tijd
Aantal uur per week
24-28 uur per week
Reageren

We vragen wat van jou en daar zetten we natuurlijk ook wat tegenover!

  • Van ons mag je een uitdagende en zelfstandige baan voor 24 tot 28 uur per week verwachten in een leerrijke omgeving met een prettige open werksfeer, waar innoverende ontwikkelingen plaatsvinden met bevlogen collega’s.
  • Je kunt je Zozijnbreed inzetten voor de ontwikkeling van onze medewerkers en zo onze cliënten nog meer tot bloei laten komen.
  • Vanuit ons eigen opleidingscentrum bieden we een groot aanbod aan opleidingen en trainingen aan. Daarnaast kun je bijvoorbeeld fitnessen met korting of een workshop volgen via ons vitaliteitsprogramma Zozijn Vitaal.
  • De mogelijkheid je verder te ontwikkelen binnen je vakgebied aansluitend bij jouw interesses.
  • Een eindejaarsuitkering van 8,33% en flexibele arbeidsvoorwaarden.
  • Salarisschaal FWG 60 (indicatieve waardering) conform de cao – Gehandicaptenzorg (maximaal € 4.799,- o.b.v. 36 uur).
  • Een jaarcontract met de intentie tot verlenging naar onbepaalde tijd.

 

Past dit helemaal bij jou?
Dan ontvangen wij graag jouw motivatiebrief en cv, dit mag je sturen naar Esther van Egmond, via e.vanegmond@zozijn.nl of via het sollicitatieformulier op onze website.

Voor deze vacature hebben we geen sluitingsdatum. Dit betekent dat als de geschikte kandidaat gevonden wordt, de vacature wordt gesloten. Zolang de vacature zichtbaar is, is de kandidaat nog niet gevonden.

Informatie over de vacature is in te winnen bij Martin van den Tweel, via m.vandentweel@zozijn.nl of 06-46176709. 

Kijk voor meer informatie over werken bij onze organisatie op werkenbij.zozijn.nl/zozijn-als-werkgever.

Onze partners