HR Adviseur
Functieomschrijving
HR speelt een cruciale rol in het succes van Buitenlandse Zaken; zowel op het gebied van onze organisatie als voor onze medewerkers. Je bent samen met je team het kloppende hart van onze organisatie en hebt een adviserende rol over onze HR-processen. Jij krijgt de kans om echt iets bij te dragen aan ons wereldwijde werkgeversmerk.

Binnen Buitenlandse Zaken is de wereld je werkterrein. Onze afdeling zorgt ervoor dat de juiste mensen met passie hun werk doen op het departement in Den Haag en alle posten (ambassades en consulaten) op 6 continenten. Aan jou de taak om onze directies en/of posten over de invulling van het HR-beleid te adviseren, op operationeel niveau. Jij werkt nauw samen met de HR-Partner, die op strategisch niveau dezelfde directies adviseert. Jij weegt hierin zowel het organisatiebelang als het medewerkersbelang mee en bewaakt de integriteit van de uitvoering. Ook voor HR-vragen kunnen directies of posten bij jou terecht en voor specialistische zaken doe je een beroep op de experts binnen de hoofddirectie Personeel en Organisatie.

Je zet je creativiteit en analytische blik in om tot passende adviezen en oplossingen te komen en brengt deze met overtuigingskracht naar stakeholders. Verder zet je jouw expertise in om het management te ondersteunen voor de besluitvorming op operationeel niveau. In jouw rol schakel je moeiteloos tussen operationeel en tactisch werk. Tegelijkertijd verplaats je je moeiteloos in het management op onze posten in Bagdad tot Washington. Tal van uitdagende onderwerpen waar jij met jouw gedegen HR-kennis mee aan de slag kunt!

Jij:

• bent een stevige HR adviseur op het gebied van operationele en soms tactische HR vraagstukken;
• bent verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling van HR-processen;
• herkent ontwikkelingen en gevoeligheden binnen je werkveld en handelt daarnaar;
• stelt concrete doelen, prioriteiten en acties voor jezelf en anderen;
• inspireert anderen door eigen gedrevenheid.

Gamebased Assessment (GBA):
Voor deze vacature vragen we je een game-based assessment te maken. Wat betekent dat? In deze assessmentvorm speel je verschillende games. Aan de hand van jouw resultaten kunnen wij beoordelen of je over de competenties en/of vaardigheden beschikt die je nodig hebt om de functie goed te kunnen vervullen. Extraleuk voor jou: nadat je de game-based assessment hebt voltooid, krijg jij ook een mooi rapport.

Goed om te weten:
Nadat je jouw sollicitatie hebt ingestuurd, ontvang je (in de ontvangstbevestiging van je sollicitatie) een uitnodiging met een link naar het assessment. Je hebt tot 48 uur na het sluiten van de vacature de tijd om het assessment af te ronden.

Het resultaat van je assessment wordt gedeeld met het ministerie van Buitenlandse Zaken. Je hebt te allen tijde de mogelijkheid om je account te verwijderen, zodat je resultaten niet meer zichtbaar zijn voor het ministerie.

• Je hebt HBO/WO werk- en denkniveau en bij voorkeur een afgeronde opleiding op het gebied van Human Resources.
• Je hebt kennis van beleidsmatige HR-producten en –processen en wil je hierin blijven ontwikkelen.
• Je bent betrokken en empathisch, maar kunt ook goed afstand nemen van soms emotioneel beladen thema’s.
• Je wilt werken in een dynamische organisatie die continu in beweging is en proactief bijdragen aan de groei en ontwikkeling die daarbij hoort.
• Je bent een overtuigende gesprekspartner en vindt de balans tussen HR-beleid, organisatie en onze medewerkers.
• Je kunt zelfstandig je werk uitvoeren maar schakelt hulp in indien nodig.

• Wij vragen je te solliciteren via de button ‘direct solliciteren’.
• De selectieprocedure omvat de briefselectie, een Gamebased assessment en (een) selectiegesprek(ken). Na iedere fase bepalen we welke kandidaten we toelaten tot de volgende fase van de selectieprocedure.
• Selectiegesprekken vinden plaats in juni 2022. Gezien de huidige situatie kan het zijn dat de selectieprocedure langer duurt.

Wat is een Gamebased Assessment (GBA)?
Voor deze vacature vragen we je een gamebased Assessment (GBA) te maken. Wat betekent dat? Met behulp van een GBA speel jij verschillende spellen (games) en kunnen wij zien of jij over de competenties en/of vaardigheden beschikt die nodig zijn om de functie goed te kunnen vervullen. Het leuke is dat jij na het afronden van het GBA ook een mooi rapport krijgt!

Goed om te weten:
Nadat je jouw sollicitatie hebt ingestuurd, ontvang je (in de ontvangstbevestiging van je sollicitatie) een uitnodiging met een link naar het assessment. Je hebt tot 48 uur na het sluiten van de vacature de tijd om het assessment af te ronden.

Het resultaat van je assessment wordt gedeeld met het ministerie van Buitenlandse Zaken. Je hebt te allen tijde de mogelijkheid om je account te verwijderen, zodat je resultaten niet meer zichtbaar zijn voor het ministerie.

Meer over jouw toekomstige afdeling
Het Hoofd Directie Personeel en Organisatie (HDPO) ondersteunt en adviseert leidinggevenden bij het uitvoeren van hun HR-verantwoordelijkheden en medewerkers bij het inrichten van hun loopbaan. De rol van HDPO is die van een adviserende partner die het leiderschap en werkgeverschap van Buitenlandse Zaken versterkt.

De komende jaren ontwikkelen we ons verder als directie die een belangrijke bijdrage levert aan de doelstellingen van het ministerie van Buitenlandse Zaken. Dit doen we door onder andere te adviseren over het strategisch personeelsbeleid en moderne instrumenten in te zetten om onze ambities waar te maken. Het HR-team is een zeer hecht en samenwerkingsgericht team waarbij collegialiteit, plezier en kennis delen centraal staan. Onze medewerkers worden aangemoedigd en ondersteund om zich blijven te ontwikkelen.

De afdelingen van HDPO zijn:

• Werving en Selectie
• Personeels- en Managementadvies
• Organisatieontwikkeling & Advies
• Arbeidsrecht en Rechtspositie
• Informatiemanagement en Control

Den Haag

Marktconform

-

36

Wij vragen je te solliciteren via de button ‘direct solliciteren’.