Daimler Truck Financial Services Nederland B.V.

HR Business Partner

19 mei, 2022
Daimler Truck Financial Services Nederland B.V.
Adres: Ravenswade 4
Postcode/Plaats: 3439 LD Nieuwegein
Telefoon: +31 (0)6 53142324
Contactpersoon: Debbie van den Heuvel
Functieomschrijving

HR Business Partner
0,8 FTE | Nieuwegein

Heb jij een aantal jaren werkervaring als HR Business Partner en ben je toe aan een nieuwe uitdaging en volgende stap in jouw carrière? Als jij een passie hebt voor HR en op zoek bent naar een all-round HR-functie met veel vrijheid en verantwoordelijkheid, is deze functie misschien wel wat voor jou!

Functie en het team:
In deze dynamische en uitdagende rol ben je verantwoordelijk voor alle HR-topics voor Daimler Truck Financial Services (DTFS). Je werkt nauw samen met het managementteam van DTFS en bent actief aanwezig bij de MT-meetings. Je bent onderdeel van de HR-afdeling van Daimler Truck en hebt daarnaast regelmatig contact met de HR-collega’s van DTFS op het hoofdkantoor in Duitsland, waar de HR strategie opgesteld wordt. Vanuit HR draag je eraan bij dat DTFS haar doelen bereikt, dat corporate blueprints, doelstellingen en strategieën succesvol worden geïmplementeerd en dat managers het beste uit hun teams kunnen halen. Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers van DTFS in Nederland en België en verantwoordelijk voor alle HR-zaken binnen de organisatie. Voor de payroll en HR-administratie word je ondersteund door het HR-team van Mercedes-Benz Trucks Nederland en Mercedes-Benz Trucks België.

Je verantwoordelijkheden zijn onder andere:

  • Gevraagd en ongevraagd adviseren van het managementteam over allerlei HR-topics, waaronder recruitment, performance management/issues en compensation & benefits;
  • Coachen en begeleiden van managers en medewerkers in alle aspecten van HR;
  • Ondersteunen van managers bij de ontwikkeling van medewerkers (inclusief opleidingsplan en budgetbeheer hiervan), opvolgingsplanning en het behouden van talent, zodat DTFS blijft beschikken over de juiste vaardigheden en kennis;
  • Zorgen voor een duurzame, efficiënte en kosteneffectieve personeelsplanning;
  • Coördineren van recruitment binnen de organisatie, inclusief arbeidsmarktcommunicatie en het invullen van vacatures met zowel vaste en externe medewerkers;
  • Fungeren als vraagbaak en sparringpartner voor medewerkers aangaande diverse HR-topics (arbeidsvoorwaarden, ontwikkeling, incidenten);
  • Zorgen dat relevante policy’s & guidelines (lokaal en corporate) geïmplementeerd, gecommuniceerd en nageleefd worden, zoals ziekteverzuim-cases, gewijzigde lokale wetgeving, nieuwe/gewijzigde corporate policy’s;
  • Voorbereiden en controleren van de maandelijkse salarisverwerking;
  • Zorgen voor adequate reporting & planning; lokaal en richting HQ;
  • Ondersteunen van culturele veranderingen en initiatieven voor betrokkenheid.

Aangezien DTFS een recent opgerichte organisatie is, staan er de komende periode diverse projecten op stapel waar je aan zult werken. Denk hierbij aan het opstellen van een functiehuis, inclusief het wegen van alle functies, opstellen van een HR infoboek, documenteren van alle arbeidsvoorwaarden, opstellen van een nieuwe company car policy etc. Daarnaast zal samen met het hoofdkantoor gebouwd worden aan de DTFS-cultuur en visie voor alle medewerkers. Ook in dit project is een belangrijke rol weggelegd voor de HR Business Partner.

Functie-eisen

Jouw profiel:
Voor deze functie zoeken we een gedreven en zelfstandige professional, die stevig in zijn/haar schoenen staat. Je houdt van gestructureerd en georganiseerd werken en hebt een pragmatische instelling. Het is belangrijk dat je op verschillende niveaus kunt communiceren en beschikt over organisatiesensitiviteit, maar je bent ook hands-on en steekt graag de handen uit de mouwen! Om deze uitdaging met ons aan te gaan heb je verder nodig:

  • Minimaal een afgeronde HBO- opleiding, bijvoorbeeld HRM;
  • Minimaal 3 jaar werkervaring als HR Business Partner/ HR Manager in een grote, corporate organisatie;
  • Ervaring met recruitment en development;
  • Kennis van het arbeidsrecht;
  • Ervaring met het opzetten van een functiehuis en coördineren van functiewegingen is een pré;
  • Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
Bedrijfsinformatie

De organisatie:
Daimler Truck Financial Services (DTFS) is onderdeel van het internationale Daimler Truck AG; een van de grootste producenten van commerciële voertuigen ter wereld met het hoofdkantoor in Stuttgart (Duitsland). Daimler Truck AG is sinds 1 december 2021 een zelfstandig concern (afgesplitst van Daimler AG) en DTFS is recent opgericht. DTFS is verantwoordelijk voor leasing en financiering van Daimler trucks en bussen in Nederland en België. De organisatie werkt nauw samen met de Nederlandse en Belgische importeurs van Mercedes-Benz en FUSO trucks en Mercedes-Benz en Setra bussen. Onderdeel zijn van een groot concern en het internationale aspect maken werken voor DTFS erg dynamisch en het zorgt voor goede doorgroeimogelijkheden, in elk vakgebied, voor ambitieuze mensen. DTFS heeft circa 50 medewerkers, waarvan een klein gedeelte in Brussel gestationeerd is. De meeste activiteiten vinden plaats op ons kantoor in Nieuwegein, maar er wordt ook gedeeltelijk vanuit huis gewerkt.

De afdeling:
De HR Business Partner werkt dedicated voor DTFS, maar is ook onderdeel van het Daimler Truck HR team. Deze afdeling bestaat naast de huidige vacature uit een Head of HR, waaraan je rapporteert, een HR Business Partner, een Compensation & Benefits Specialist en een HR Assistent. Dit team is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van het human resources beleid in de breedste zin, voor Mercedes-Benz Trucks Nederland B.V. (MBTNL), EvoBus Nederland, DTFS en Daimler Truck International Finance (DTIF). Wij houden ons onder anderen bezig met recruitment, ontwikkeling van onze medewerkers, het arbeidsvoorwaardenbeleid en personeelsplanning. We zijn onderdeel van het Europese HR Team van Daimler Truck AG en er is veel contact met HR-collega’s in andere landen.

Standplaats
Nieuwegein
Inkomensindicatie
in overleg
Duur
Vast
Aantal uur per week
32
Reageren

Wat bieden wij:

  • Een uitdagende en afwisselende baan in een internationale omgeving;
  • Ruimte voor eigen inbreng, initiatieven en ideeën;
  • Opleidingen en trainingen om jezelf te blijven ontwikkelen, on- & off-the-job, worden gefaciliteerd;
  • Een uitstekend arbeidsvoorwaardenpakket, waaronder een goed salaris, gunstige personeelsregelingen, 30 vakantiedagen per jaar op fulltimebasis, reiskostenvergoeding en een goede pensioenregeling;
  • Flexibiliteit: Je kunt gedeeltelijk (2 dagen per week) vanuit huis werken en je krijgt de beschikking over de faciliteiten die je hiervoor nodig hebt (laptop, telefoon, bureau, stoel);
  • Direct een contract voor onbepaalde tijd (2 maanden proeftijd).

Interesse?
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Debbie van den Heuvel (06-53142324). Solliciteren kan via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Trefwoorden: hr business partner, vacature, Nieuwegein, hrm, hr, hbo, recruitment, Nederlands, Engels, arbeidsrecht, functiehuizen

Onze partners