Radboud Universiteit

Beleidsadviseur HR

24 mei, 2022
Radboud Universiteit
Adres: Houtlaan 4
Postcode/Plaats: 6525 XZ / Nijmegen
Telefoon: 06 21 27 29 74
Contactpersoon: Jacqueline Heijen
Functieomschrijving

Beleidsadviseur HR
Nijmegen, 32-40 uur per week

Maak jij de verbinding tussen actuele organisatievragen en strategische HR thema's? Wil jij zo direct bijdragen aan dat onze universiteit dé plek is om te werken én indirect aan een vrije wereld, met gelijke kansen voor iedereen? En is het je tweede natuur om in alles wat je doet draagvlak te creëren bij alle betrokken stakeholders? Dan zijn we op zoek naar jou.

Als Beleidsadviseur HR ga jij samen met jouw collega's van het afdeling Beleid, Strategie en Ontwikkeling aan de slag met het voorbereiden en implementeren van verschillende strategische en beleidsmatige thema's aansluitend op onze HR-strategie. Thema's die hierbij aan bod kunnen komen zijn: loopbaan- en talentbeleid, strategische personeelsplanning, performance management, organisatieveranderingen, medewerkertevredenheidsonderzoeken. Ook thema's in het kader van zinvol en aantrekkelijk werk kunnen aan bod komen, zoals werkdruk, team science en sociale veiligheid. Je volgt en ontwikkelt deze thema's proactief en in samenhang met de ambities van HR en de universiteit. Een belangrijk onderdeel van de functie is het uitvoeren van de strategische HR-agenda als ondersteuning van de Radboud Universiteit Strategie 2020-2025. Je draagt mede zorg voor de analyse, bestuurlijke afstemming, implementatie en evaluatie van dit strategische beleid. Daarnaast ben je in staat om dit beleid te vertalen in instrumenten en -praktisch uitvoerbare- processen.

Met een flinke dosis energie en enthousiasme, ga jij aan de slag met het voorbereiden, ontwikkelen en implementeren van beleid. Afhankelijk van jouw ervaring, de impact en de complexiteit van het vraagstuk, werk je voornamelijk zelfstandig of meer in samenwerking met de verantwoordelijke beleidsadviseur van het betreffende thema. De thema's zijn niet statisch, waardoor jouw takenpakket regelmatig verandert op basis van trends en ontwikkelingen, organisatorische vraagstukken en keuzes die we als universiteit maken.

Als Beleidsadviseur HR ben je en blijf je op de hoogte van de nieuwste HR-trends en ontwikkelingen (binnen en buiten de organisatie) en weet je met jouw innovatieve, organisatie-sensitieve en oplossingsgerichte manier van werken invulling te geven aan de strategische HR-thema's. Hierbij werk je vanuit organisatievraagstukken die in het hier en nu spelen of probeer je deze uitdagingen juist voor te zijn met jouw analytische vermogen/blik. Samen met je collega Beleidsadviseurs HR maak je aanpassingen aan bestaand beleid, doe je onderzoek naar vraagstukken of schrijf je adviesrapporten voor nieuw beleid, projecten of programma's. Binnen al deze thema's staat het creëren van draagvlak bij de betrokken stakeholders centraal.

Om de ontwikkelingen daadwerkelijk te realiseren, zoek je actief contact en verbinding met de organisatie en haar stakeholders. En werk je onder meer samen met jouw HR-collega's en collega's van andere disciplines, eenheden of faculteiten. Je begrijpt de behoeften en belangen van de verschillende doelgroepen en stelt je flexibel op, maar durft waar nodig tevens stelling te nemen.

Tot slot sluit je aan in diverse overlegstructuren, zowel binnen als buiten de Radboud Universiteit. Je zorgt er samen met de HR-collega's in de faculteiten en eenheden voor dat medewerkers en leidinggevenden geïnformeerd zijn over de ontwikkelingen in het HR-beleid (bijvoorbeeld via de medewerkerswebsite).

Ben je benieuwd wat het betekent om beleidsadviseur HR te zijn? Lees 'A day in the life' van collega Jacqueline.

Functie-eisen

Profiel

  • Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding in de richting van Human Resources, Bedrijfskunde, Bestuurskunde of een andere relevante opleiding.
  • Je hebt minimaal 3 jaar relevante werkervaring, in een bestuurlijk complexe organisatie en een aantoonbare affiniteit met personeelsbeleid.
  • Je bent zowel conceptueel en analytisch sterk als ook een creatieve pragmaticus die denkt in oplossingen.
  • In een krachtenveld van verschillende belangen toon je doorzettingsvermogen, verbindingskracht en ben je organisatiesensitief.
  • Je hebt een zelfstandige hands-on werkhouding en werkt graag samen. Daarnaast heb je een open reflectieve houding en ben je geïnteresseerd in wat mensen drijft en hoe zij beter ondersteund kunnen worden in hun werk.
  • Je hebt sterke communicatieve vaardigheden, zowel in woord als geschrift (Nederlands en Engels). Je zet ideeën en informatie helder op papier en weet in kort en bondig taalgebruik beleidsvoorstellen en adviezen te formuleren.
Bedrijfsinformatie

Wij zijn
De afdeling Strategie, Beleid & Ontwikkeling is een afdeling binnen de divisie Human Resources (HR) en valt onder Radboud Services. De divisie ontwikkelt de HR-strategie, het HR-beleid en de bijbehorende processen en hulpmiddelen die uitvoering mogelijk maken. Wij ondersteunen het bestuur, management en medewerkers van de Radboud Universiteit met betrekking tot personele en organisatorische aangelegenheden. Naast strategie, beleid en ontwikkeling bestaat HR bestaat uit de afdelingen: Expertisecentrum Arbeid, HR Operations en het HR Secretariaat.

Als beleidsadviseur HR maak je onderdeel uit van het HR-beleidsteam binnen de afdeling Strategie, Beleid & Ontwikkeling (SBO). De afdeling SBO ondersteunt, adviseert en voert regie over inhoudelijke HR-vraagstukken gericht op de middel- en lange termijn. Binnen de afdeling werken beleidsmedewerkers/-adviseurs, loopbaanadviseurs, opleiders, trainers en coaches. Zij geven onder meer advies, training en coaching op het gebied van leren & ontwikkelen en duurzame inzetbaarheid.

Als beleidsadviseur HR werk je nauw samen met collega's binnen en buiten de divisie HR, zodat samenhang van strategische ontwikkelingen gewaarborgd is. De afdeling SBO is verdeeld in verschillende teams en er werken in totaal 17 collega's binnen de afdeling.

Radboud Universiteit
Wij willen het beste halen uit de wetenschap, uit anderen en onszelf. Waarom? Omdat dit hard nodig is voor de wereld om ons heen. Vooraanstaand onderzoek en onderwijs leveren een onmisbare bijdrage aan een gezonde, vrije wereld met gelijke kansen voor iedereen. Dat is wat meer dan 24.000 studenten en 5.600 medewerkers van de Radboud Universiteit samenbrengt. En wat vraagt om nog meer talent en samenwerking. Je bent nodig!

Wij bieden

  • Een dienstverband van 0,8-1,0 fte.
  • Afhankelijk van opleiding en het aantal jaren (relevante) werkervaring een salaris van minimaal € 3.821 en maximaal € 5.230 bruto per maand op basis van een 38-urige werkweek (salarisschaal 11).
  • Je ontvangt 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering.
  • Het gaat om een tijdelijk dienstverband van één jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
  • Je krijgt bij ons extra vrije dagen. Bij een fulltime dienstverband kun je kiezen tussen 29 of 41 vakantiedagen in plaats van de wettelijk vastgelegde 20.


Aanvullende arbeidsvoorwaarden
Werk en wetenschap vragen om goed werkgeverschap. Dit zie je terug in de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden van de Radboud Universiteit. Zo kun je afspraken maken voor een goede werk- privébalans met flexibele werktijden, diverse verlofregelingen en thuiswerken. Ook kun je bij ons een gedeelte van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen, ruil bijvoorbeeld inkomen tegen extra vakantiedagen en ontvang een vergoeding van je sportabonnement. En uiteraard hebben we een goede pensioenregeling. Je krijgt volop ruimte en verantwoordelijkheid om je talenten te ontwikkelen en je ambities te realiseren. We bieden dan ook verschillende scholings- en studieregelingen aan.

Standplaats
Nijmegen
Inkomensindicatie
Minimaal € 3.821 en maximaal € 5.230 bruto per maand
Duur
Tijdelijk dienstverband van één jaar met uitzicht op een vast dienstverband
Aantal uur per week
32-40 uur per week
Reageren

Meer weten?
Is solliciteren nog een stap te ver? Of twijfel je nog of dit jouw volgende uitdaging is? Benader dan gerust Jacqueline Heijen, beleidsadviseur HR via 06 21 27 29 74 of jacqueline.heijen@ru.nl om je vragen informeel te bespreken. Ook kun je contact opnemen met Ivo van Koolwijk, beleidsadviseur HR via 06 31 13 21 69 of ivo.vankoolwijk@ru.nl.

Praktische informatie en solliciteren
Je kunt uiterlijk solliciteren op 8 juni 2022. Dit kan uitsluitend via het sollicitatieformulier. Richt je sollicitatiebrief aan Ivo van Koolwijk. Vul het sollicitatieformulier in en voeg de volgende bijlagen toe:

  • Een motivatiebrief.
  • Je cv.

 

De eerste gesprekken vinden plaats op maandag 13 juni. De eventuele tweede gesprekken vinden plaats op donderdag 16 juni. Een assessment kan onderdeel zijn van het proces. Je treedt bij voorkeur zo spoedig mogelijk in dienst.

Je bent vast nieuwsgierig naar onze sollicitatieprocedure. Hierin staat globaal beschreven wat je kunt verwachten tijdens de sollicitatieprocedure en hoe wij omgaan met je persoonlijke gegevens en interne en externe kandidaten.

Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.

Onze partners