Teamleider organisatieadvies
32-36 uur per week

In het kort

• De continu veranderende vraag van de business vraagt erom dat wat we bieden daarbij blijft aansluiten. En dus ook van jou dat het team zich blijft doorontwikkelen.
• Daarbij bedenk je altijd hoe jij en het team op strategisch, tactisch én operationeel niveau het beste met andere organisatieonderdelen samenwerken.
• Wat jullie onderscheidend vermogen is én waar jullie elkaar versterken.

De functie
In de functie van Teamleider organisatieadvies vind je veel uitdaging. Uiteraard de dagelijkse aansturing en coaching van het team Organisatieadvies dat bestaat uit ongeveer 30 collega’s. Je bent hun aanspreekpunt, leidinggevende en sparringpartner in één. Dus aan de ene kant voer je voortgangsgesprekken en bewaak je de kwaliteit van jullie dienstverlening. En aan de andere kant denk je bij complexere projecten met ze mee over hoe zij dingen het beste kunnen aanpakken.

We staan als team Organisatieadvies aan het begin van de invoering van een nieuw dienstverleningsmodel. Een verandertraject waarin jij je verantwoordelijkheid neemt. Zo geef jij vorm en inhoud aan de samenwerking tussen onder andere de HR-businesspartners en de organisatieadviseurs. De verandering zorgt ervoor dat mensen ingezet worden waar de opgave nodig is. Organisatieadviseurs hebben hierdoor minder vrije keuze in de opdrachten die ze uitvoeren. Het is aan jou om je collega’s in deze veranderingen mee te nemen. En om intern de zaken opnieuw in te richten.

Dit doe je op een gemiddelde werkdag

• Koppelen van organisatieadviseurs aan opdrachten, waarbij je prioriteit, mensen en middelen in evenwicht brengt.
• Vertegenwoordigen van het team binnen en buiten de gemeentelijke organisatie.
• Voeren van een ziekteverzuim gesprek met een medewerker.
• Overleg met de financieel adviseur van de afdeling.

 

Dit breng je mee
Voor de functie Teamleider organisatieadvies beschik je over:

• wo-werk- en -denkniveau;
• ervaring met organisatieontwikkeling;
• managementervaring.

Aan competenties breng je mee:

• een open blik, je ziet wat er om je heen gebeurt en houdt rekening met belangen van anderen;
• teamgevoel, samenwerken is jouw manier van werken;
• focus, je begrijpt het belang van sturen op resultaten;
• een groot gevoel voor verantwoordelijkheid.

Hier ga je aan de slag
Binnen de directie P&O is iedereen welkom en koesteren we de verschillen tussen collega’s; in leeftijd, afkomst, gender, karakter, dromen en hobby’s. Al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We zijn geïnteresseerd in jouw talent en denken daarbij niet in beperkingen, maar in kansen. Heb je (hulp)middelen nodig om je werk goed te kunnen doen, dan regelen we dat. Dus wie jij ook bent: je bent van harte uitgenodigd om te reageren op een functie die jou aanspreekt. De selectiecommissies zijn divers van samenstelling en weten hoe je inclusief selecteert. Ook het scoreformulier dat we gebruiken, is getoetst op deze aspecten.

Het team Organisatieadvies is onderdeel van de nieuwe afdeling Beleid Implementatie & Organisatieadvies. Jouw collega’s zijn autonome types, die hun mening laten horen. Ze zetten het belang van de inwoners en bedrijven van de gemeente Amsterdam voorop. Dit doen ze door een bijdrage te leveren aan het ontwikkelen van een toekomstbestendige organisatie.

Amsterdam

Een bruto maandsalaris tussen € 4.965,- en € 6.616,- (schaal 13)

Duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd

32-36 uur per week

Dit bieden wij jou
Als Teamleider organisatieadvies kom je ons 32-36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.965,- en € 6.616,- (schaal 13) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd indien je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij Gemeente Amsterdam.
• Indien je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij Gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt en/of een thuiswerkvergoeding van € 2 euro netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en een laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregeling Gemeente Amsterdam (PGA): www.amsterdam.nl/pga/.

Heb je nog vragen?
Bij vragen over de functie en/of sollicitatieprocedure neem je contact op met: Heleen Latooij, afdelingsmanager BI&O, via 06 187 292 07 of h.latooij@amsterdam.nl.

Solliciteren naar deze baan

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we je sollicitatie graag uiterlijk 22 juni 2022, via het sollicitatieformulier op onze website.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingsdatum en bestaat uit 2 selectierondes.
• Sluit je cv aan op de functie dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats, in de week van 27 juni, op onze kantoorlocatie aan de Amstel 1 te Amsterdam.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
• Tip: wil je de vacature later nog eens bekijken? Sla deze dan gelijk op, want na de sluitingsdatum is de vacature niet meer vindbaar.

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.