Gemeente Groningen
Strategisch HR Adviseur
Omdat wij anticiperen op het vertrek van twee gewaardeerde HRM-collega’s zijn wij op zoek naar een strategisch HRM-adviseur die verantwoordelijk is voor het (door)ontwikkelen en implementeren van (nieuw) HRM beleid. Ben jij die energieke professional die buiten naar binnen haalt en stevig positie durft te nemen?
De gemeente Groningen is de vijfde gemeente van Nederland en heeft ruim 3300 medewerkers in dienst. Als gemeente hebben wij veel organisatieonderdelen onder eigen dak. Dat betekent een enorme diversiteit aan collega’s, functies en werkzaamheden, variërend van de groenvoorziening in Stadspark en Noorderplantsoen, tot cultuur in de Stadsschouwburg en Oosterpoort. Van sociale thema’s zoals armoede en schuldhulpverlening tot grote opgaven op het gebied van wonen, wijkvernieuwing en verkeer. En van stadsbeiaardier tot Chief Data Officer. Dat betekent voor ons als afdeling HRM een enorme uitdaging als het gaat om modern en effectief HRM-beleid, uitvoering, tools en instrumenten. En daar hebben we jou hard voor nodig!
Als strategisch HRM-adviseur ben je samen met 5 directe collega’s verantwoordelijk voor een modern HRM-beleid en het opstellen en uitvoeren van een actuele, strategische HR-agenda. Elke adviseur heeft een eigen portefeuille. Op dit moment werken we met de portefeuilles Bedrijfsvoering, Diversiteit & Inclusie, Duurzame Inzetbaarheid en Leren & Ontwikkelen. We verwachten van je dat je inzetbaar kunt zijn op alle portefeuilles, maar proberen rekening te houden met kennis, expertise en persoonlijke voorkeuren. De focus voor deze functie ligt op de portefeuille Leren & Ontwikkelen.
Wat je onder andere van de functie kunt verwachten
Hoe ziet een mogelijke werkdag eruit
Om 9 uur trap je de dag af met een themabijeenkomst met de overige strategische HRM-adviseurs. Het thema is dit keer de complexiteit rondom de wet DBA en wat dit betekent voor het beleid rondom externe inhuur en ZZP in het bijzonder. Een van je collega’s neemt jullie mee over de gezette stappen en vraagt jullie advies over het vervolg. Na het overleg trek je je even terug; je hebt een beleidsnotitie geschreven die morgen bij de concerndirectie (= ons hoogste beslisorgaan) wordt besproken omtrent de opzet van een MD-traject voor leidinggevenden en deze wil je goed voorbereiden. Na de lunch heb je een overleg gepland staan met je collega’s van Opleidingen om te evalueren over de voortgang van de drie centrale opleidingsthema’s van de organisatie; de OR wil namelijk weten hoe het daar mee staat. Later die dag heb je nog een wandelmomentje ingepland met een van de HR-Businesspartners om even bij te praten over de HRM-ontwikkelingen binnen een directie. Aan het einde van de dag werk je je mailbox bij en zie je dat er een overleg ingepland wordt met de wethouder en haar adviseur omtrent jouw voorstel over Diversiteit en Inclusie.
Waar je komt te werken
Als strategisch HRM-adviseur val je onder de afdeling HRM. De afdeling HRM adviseert, faciliteert en ondersteunt vanuit het Shared Service Center (SSC), de organisatie op zowel strategisch-, tactisch- als operationeel niveau. HRM bestaat uit ruim 60 collega’s verspreid over drie afdelingen, namelijk HRM-Strategie & Ontwikkeling, HRM-Advies en HRM-Services. De functie van Strategisch HRM-adviseur valt onder de afdeling HRM-Strategie & Ontwikkeling. Je werkt samen met vijf andere (directe) collega’s. De afdeling HRM is onderdeel van de directie Mens, Organisatie & Communicatie en vormt samen met de directies Informatie & Services (I&S) en Financiën, Inkoop en Juridische Zaken (FIJ) het SSC.
Uiteraard staat daar ook wat tegenover. Op het moment dat je bij ons in dienst komt krijg je van ons
Uiteraard staat daar ook wat tegenover. Op het moment dat je bij ons in dienst komt krijg je van ons
Informatie
Heb je nog vragen over deze functie, dan kun je contact opnemen met Robert Horlings, contractmanager HRM via robert.horlings@groningen.nl of via telefoonnummer 06-50853513.
Reageren
Je kunt reageren via het digitale sollicitatieformulier via de button ‘Solliciteren’. Solliciteren kan tot en met maandag 4 juli 2022. Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild. Het kan voorkomen, dat correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je ‘ongewenste items’ (SPAM-box) terecht komt. Check je SPAM-box daarom regelmatig!
Vervolg procedure
We zijn ons ervan bewust dat deze procedure in de zomervakantie periode valt. Mochten onderstaande data voor jou niet haalbaar zijn, willen we je alsnog vragen te solliciteren en dit aan te geven in je brief.
Deze vacature wordt extern opengesteld waarbij, voorrangs- en interne kandidaten van de gemeente Groningen voorrang hebben.
Interne medewerkers zijn: medewerkers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde en bepaalde tijd bij de gemeente Groningen; (oud-) werknemers die op basis van de Cao gemeenten een uitkering ontvangen van de gemeente (hoofdstuk 7, 9 en 10 CAO gemeenten); deelnemers van de kansenpool diversiteit, medewerkers met een werkervaringsplaats, re-integratiebaan of een maatschappelijke baan, werkzaam binnen de gemeente Groningen; WSW-medewerkers; trainees (na een halfjaar werkzaam te zijn bij de gemeente Groningen); medewerkers
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.