Wil jij een belangrijke bijdrage leveren aan organisatieontwikkeling; veranderopgaven en de doorontwikkeling daarvan? Heb jij een hands-on mentaliteit en zet je tegelijkertijd graag je tanden in strategische HR-vraagstukken? Ben je een volwaardig sparringpartner en pak je waar nodig graag de regie? Dan is deze rol bij gemeente Heemskerk iets voor jou!

Gemeente Heemskerk is een bloeiende gemeente met circa 40.000 inwoners. Als gemeente hebben we zowel met grootstedelijke vraagstukken als dorpse verbondenheid te maken. Met de rust van het strand en de duinen, is het prettig wonen in Heemskerk. Er gaat veel goed binnen de organisatie en daar zijn we trots op. Tegelijkertijd is er het urgentiebesef dat we moeten ontwikkelen. Dit doen we vanuit de thema’s ‘van buiten naar binnen’, ‘samenwerken & sturen’ en ‘wendbare medewerker’. Met 275 betrokken medewerkers zetten we ons zo in voor de Heemskerkers, het lokale bedrijfsleven en het gemeentebestuur.

Wat maakt de functie aantrekkelijk?
De demografische, technische, economische en sociaal-maatschappelijke ontwikkelingen gaan snel en zijn van grote invloed op zowel de dienstverlening als de bedrijfsvoering van de gemeente. Daarom is het noodzakelijk om de organisatie, de domeinen Fysiek, Sociaal en Bedrijfsvoering de komende jaren in samenhang door te ontwikkelen. Om als organisatie in te kunnen spelen op de veranderingen is behoefte aan een strategisch HR Businesspartner. Het betreft een functie waarin je de centrale regie hebt op en verantwoordelijk bent voor het prioriteren, afstemmen, ontwikkelen en integreren van HR Beleid in aansluiting op de strategische koers van de organisatie. Een functie waarin je met visie en veranderkracht proactief kunt sparren, waarbij je een overkoepelende blik hebt op de teamplannen vanuit strategisch HR-perspectief.

Wat is je profiel?
Als Strategisch HR Businesspartner adviseer je de domeinen Fysiek, Sociaal en Bedrijfsvoering op strategisch niveau over de organisatieontwikkeling, de veranderopgaven en de HR-thema’s die hiermee samenhangen. Vanuit jouw inzicht in de prioriteiten van het management én de belangen van de medewerkers, geef je gevraagd en ongevraagd advies. Je denkt proactief mee over de koers van de organisatie en de wijze waarop de organisatie, teams en medewerkers zich kunnen ontwikkelen. Je combineert daarbij je strategische blik met een hands-on mentaliteit en pakt regie waar nodig. Je hebt overtuigingskracht, verbindend vermogen en lef. Je bent deskundig en een volwaardig gespreks- en sparringpartner.

Wat ga je doen?

• Je houdt de ontwikkelingen en trends op maatschappelijk en op HR-gebied in de gaten en vertaalt deze naar de juiste (ontwikkelings-)vraagstelling en dialoog in onze organisatie;
• Je vertaalt onze organisatiedoelen en ontwikkelvraagstukken naar prioriteiten voor de strategische HR-agenda;
• Je geeft advies op de ontwikkeling van de organisatie vanuit een breed perspectief in een politiek bestuurlijke context en werkt hierin nauw samen met de organisatieadviseur. Bij het adviseren houd je rekening met de organisatiebeginselen en je brengt ook objectieve en onafhankelijke HR-expertise in.
• Je hebt een overkoepelende blik op het domeinplan en de teamplannen vanuit HR perspectief en bent daarbij volwaardig sparringpartner van de domeinmanager in het trekken en regie pakken;
• Je levert vanuit de HR-perspectief input op de agenda van het portfoliomanagement.
• Je bent proceseigenaar van het strategisch HR-beleid. Dit betekent dat jij in samenwerking met de stakeholders HR-beleid ontwikkelt en uitdraagt en op basis van ervaringen en evaluaties uitgevoerd in de praktijk bijschaaft zodanig dat het kwalitatief op niveau blijft. In de tactische uitvoering hiervan word je ondersteund door twee HR-adviseurs.
• Je bent als strateeg verantwoordelijk voor de coördinatie van het werk binnen het HR-taakveld. Dit is geen hiërarchische rol, maar wel een taak die past bij de rol van strateeg. Vanuit deze invalshoek ben je sparringpartner van de HR-adviseurs.
• Je bent gesprekspartner voor de medezeggenschapsorganen en adviseert en ondersteunt de WOR-bestuurder daarbij.
• Je neemt deel aan regionale samenwerking met andere gemeenten op HR-gebied.
• Je ziet lijnen door de ontwikkeling omdat je deze op de voet volgt en stuurt bij als de situatie daar om vraagt.
• Je hebt zicht op het HR-budget en hebt de regie/ coördinatie op de HR gerelateerde aanbestedingen.

Wat vragen we?

• Je hebt WO-werk- en denkniveau, met een opleiding op het gebied van arbeids-, verander- of organisatiekunde.
• Je hebt ruime werkervaring als strategisch HRBusinesspartner in een complexe en veranderende omgeving.
• Je hebt inzicht in de belevingswereld en prioriteiten van het management en bent in staat om (on)gevraagd flexibel in te spelen op vragen van het management.
• Je legt verbinding tussen mens en organisatie en hebt professionele senioriteit. Dat betekent dat je je durft uit te spreken, durft te spiegelen en te interveniëren.
• Je bent analytisch sterk en legt makkelijk verbanden.
• Je bent een teamspeler en in staat te reflecteren op je eigen gedrag.
• Je bent organisatiesensitief.

Waar ga je werken?
Je gaat werken in onze collegiale organisatie, waar medewerkers nauw betrokken zijn en hart hebben voor de gemeente. Met de goede sfeer die in de organisatie hangt, ga jij hier echt een fijne tijd tegemoet.  Onze organisatie bestaat uit drie domeinen: Fysiek, Sociaal en Bedrijfsvoering. Het domein Bedrijfsvoering bestaat uit de drie teams ‘Algemene Zaken’, ‘Planning, Control & Financiën’ en ‘Informatievoorziening’. De Strategisch HR Business Partner rapporteert aan de teamleider Algemene Zaken en maakt onderdeel uit van het team HR. Het HR-team valt onder het team Algemene Zaken en bestaat uit een teamleider, twee strategisch HR Businesspartners, twee HR Adviseurs en een Sr. Medewerker HR Backoffice. AZ telt in totaal 24 medewerkers op het gebied van communicatie, HR, gegevensbescherming en Juridische Zaken.

Wat bieden we?

• Een zelfstandige functie in een prettige, open werksfeer;
• Het salaris is afhankelijk van jouw opleiding en ervaring en bedraagt maximaal € 5372,- (schaal 11) bruto per maand bij een 36-urige werkweek;
• De gemeente beschikt over goede secundaire arbeidsvoorwaarden (o.a. 17,05% Individueel Keuze Budget);
• Verder zijn er ruime mogelijkheden voor het volgen van opleidingen en cursussen;
• Aantrekkelijke bijdrage in pensioenopbouw en ziektekosten;

Heemskerk

Maximaal 5372 (schaal 11)

Tijdelijk met uitzicht op vast

36-36

Solliciteren?
De werving en selectie van deze procedure is uitbesteed aan Publiek Netwerk. Heb je interesse in deze uitdagende functie, stuur je sollicitatie (cv en motivatiebrief) dan zo snel mogelijk in via de sollicitatiebutton. Wil je eerst meer informatie, neem dan contact op met Dorine Krantz via dorinekrantz@publieknetwerk.nl of 06 2332 6404

Procedure
De gesprekken met Publiek Netwerk zullen voornamelijk plaatsvinden in de week 26, 27 (27 juni tm 7 juli)
De eerste en tweede selectiegesprekken bij gemeente Heemskerk zullen in week 28 (11-15 juli) plaatsvinden.