Certified HR Professionals ontvangen voor deelname 15 PE
punten 
Ben je dagelijks bezig met personeel? Ben je betrokken bij
het opstellen van diverse soorten (flexibele)
arbeidsovereenkomsten? Hou je je daarnaast bezig met
arbeidsvoorwaarden en het opstellen van reglementen? Kom je
regelmatig in aanraking met ontslagkwesties of het nu
disfunctioneren betreft of een bedrijfseconomisch motief? In dat
geval is een diepgaande kennis van het arbeidsrecht, aangevuld met
de nieuwste ontwikkelingen binnen wetgeving en jurisprudentie,
onontbeerlijk.
Tijdens de driedaagse opleiding Diepgang Arbeidsrecht zullen de
belangrijkste juridische èn praktische facetten van aanname
tot ontslag op diepgaande wijze behandeld worden.
DOEL
Het opfrissen, verdiepen van je kennis van het
arbeidsrecht dan wel het verkrijgen van een brede, doch
specialistische kennis van het arbeidsrecht, zodat je in staat bent
om inhoudelijk adequaat en praktisch met allerhande
arbeidsrechtelijke situaties in jouw organisatie om te gaan en
daarin interne of externe partijen te adviseren en overtuigen.
Dag 1 - Diepgang Flexibele Arbeidsrelaties (5
PE-punten)
- Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
O.a.: valkuilen bij bepaalde tijd overeenkomsten, gevolgen van
opvolgend werkgeverschap, de Ragetlie-regel, de ontbindende
voorwaarde, aanzegplicht, (tussentijdse) opzegmogelijkheden.
- Oproepovereenkomst
O.a.: kenmerken en voor- en nadelen van de voorovereenkomst en
mup-overeenkomst (nulurenovereenkomst en min-maxovereenkomst),
regels bij ziekte en vakantie van de oproepkracht, de invloed van
wettelijke rechtsvermoedens.
- Uitzend- en detacheringsovereenkomst
O.a.: kenmerken en verschillen tussen de uitzendovereenkomst en de
detacheringsovereenkomst, rechten en plichten van de inlener, de
rol van de uitzendCAO’s.
- Payrollovereenkomst
O.a.: kenmerken en valkuilen van de payrollovereenkomst.
- Freelance-overeenkomst / overeenkomst van opdracht
O.a.: verschillen tussen freelancer en werknemer, verschillen
arbeidsrechtelijke en fiscale beoordeling van de arbeidsrelatie,
gevolgen van een verkeerde beoordeling, rechterlijke toetsing van
de freelance-overeenkomst.
- Actuele ontwikkelingen
Dag 2 - Diepgang Arbeidsvoorwaarden (5
PE-punten)
- Aanvang en omvang arbeidsovereenkomst
O.a.: rechtsgeldigheid proeftijd, aanpassing van de
arbeidsduur.
- Postcontractuele bedingen
O.a.: houdbaarheid van een concurrentie- en relatiebeding,
aandachtspunten bij een studiekostenterugbetalingsregeling.
- Vakantie en arbeidsongeschiktheid
O.a.: opbouw, vaststelling en verjaring van vakantie, samenloop van
ziekte en vakantie, nuances van loondoorbetaling bij ziekte.
- Bijzondere beloningsvormen
O.a.: aandachtspunten bij een 13e maand, bonus, studiekosten,
lease-auto en overwerk.
- Wijziging en harmonisatie van arbeidsvoorwaarden
O.a.: eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden (functie, loon,
werktijden etc.), wijziging collectieve arbeidsvoorwaarden,
harmonisatie van arbeidsvoorwaarden, de rol van de OR.
- Gelijke behandeling bij toekenning arbeidsvoorwaarden
O.a.: direct en indirect onderscheid, rechtvaardigingsgronden,
geoorloofde verschillen in arbeidsvoorwaarden.
- Actuele ontwikkelingen
Dag 3 - Diepgang Ontslag en Vergoeding (5 PE-punten)
- Beëindiging tijdens de proeftijd
O.a.: beëindiging voor aanvang dienstverband of bij ziekte,
rechtsgeldigheid van proeftijdbeding, ongeldige
beëindiging.
- Beëindiging van rechtswege
O.a.: AOW-gerechtigde leeftijd, opvolgend werkgeverschap, gevolgen
van de Ragetlie-regel.
- Ontslag op staande voet
O.a.: toetsing houdbaarheid, voorkomen van procedure- en
voorbereidingsfouten, beperking van eventuele risico’s.
- Beëindiging met wederzijds goedvinden
O.a.: valkuilen van de vaststellingsovereenkomst, de fictieve
opzegtermijn, de bedenktijd, gevolgen voor WW en/of ZW.
- Procedures bij de kantonrechter en UWV
O.a.: aanpak, verschillen en kansen van elke procedure.
- Dossieropbouw bij ontslaggrond disfunctioneren
O.a.: verschillende stappen bij dossieropbouw, het verbetertraject,
(rechterlijke) toets ‘ontslagrijp’ dossier,
(financiële) effect van een goed of slecht dossier.
- Bedrijfseconomische/-organisatorische ontslaggrond
O.a.: valkuilen afspiegelingsbeginsel, reikwijdte
herplaatsingsverplichting, regels bij collectief ontslag.
- Vergoedingen
O.a.: de toepassing en afwijkingsmogelijkheden van de
transitievergoeding en de billijke vergoeding.
- Actuele ontwikkelingen
Extra’s
Voor een optimale kennisoverdracht
zowel gedurende als na de opleiding, bevatten de opleidingen van
2Work Arbeidsjuristen de volgende extra’s:
- Kleine groepen
De opleidingen kenmerken zich door kleine, interactieve groepen van
max. 12 deelnemers en een praktijkgerichte insteek. Daardoor is er
voldoende ruimte voor praktische tips en het stellen van
vragen.
- Casusinbreng
Het is mogelijk om zowel voorafgaand aan als tijdens de opleiding
een casus in te brengen, die tijdens de opleiding behandeld
wordt.
- 2Workboekje
Deelnemers krijgen na afloop van de opleiding het 2Workboekje, een
praktisch arbeidsrechtelijk naslagwerk, mee naar huis.
Duur
De opleiding duurt drie dagen. Elke opleidingsdag duurt van 9.30
tot 16.30 uur, met tussendoor een lunch en aansluitend een
borrel.
Kosten
€ 1.425,- excl BTW
€ 1.200,- excl BTW voor NVP-leden
In dit bedrag is inbegrepen:
- Mogelijkheid tot het (vooraf) voorleggen van een casus
- Praktisch naslagwerk, het 2Workboekje
- Lunch, drankjes en hapjes tijdens de opleiding en de
borrel
Docenten
De opleiding wordt gegeven door mr
Juliette van Kesteren en mr Sandra Sanchez, partners van 2Work
Arbeidsjuristen. Beiden zijn specialisten in het arbeidsrecht.
Naast jarenlang ervaring met het adviseren van en procederen voor
werkgevers in uiteenlopende arbeidsrechtelijke zaken, hebben zij
tevens veel ervaring in het op arbeidsrechtelijk gebied opleiden
van onder meer HR-professionals, leidinggevenden en
ondernemingsraden. Beide juristen zijn dus zeer goed in staat om de
theorie te benaderen vanuit een praktische invalshoek en dit op
enthousiaste en heldere wijze over te brengen op anderen.
TIP!
Indien je enkel specialistische kennis wenst
op te doen met betrekking tot een van de bovenstaande onderwerpen,
kunnen de genoemde dagprogramma's (Diepgang Flexibele
Arbeidsrelaties , Diepgang Arbeidsvoorwaarden of Diepgang Ontslag
en Vergoeding) ook als aparte opleidingsdag gevolgd
worden. De kosten per dag zijn € 525,- exclusief BTW (en
€ 450,- excl. BTW voor NVP-leden). Op het volgen van
een tweede of volgende opleiding is een korting van €
75,- van toepassing.
Heb je daarentegen behoefte aan een kortere maar complete
opfrisser, volg dan onze eendaagse opleiding Praktisch
Arbeidsrecht. Alle belangrijke arbeidsrechtelijke onderwerpen
en ontwikkelingen passeren dan in één dag de
revue.
Alle opleidingen van 2Work Arbeidsjuristen worden gegeven op een inspirerende locatie in de bosrijke omgeving van Soest. De locatie ligt nabij snelwegen, heeft eigen (gratis) parkeergelegenheid en is tevens bereikbaar per openbaar vervoer.
Voor meer informatie en/of aanmelden voor de opleiding, kunt u
contact opnemen met 2Work Arbeidsjuristen.
Contactgegevens:
2Work Arbeidsjuristen
Utrechtseweg 82
3702 AD Zeist
T: 030 - 228 79 70
E: opleidingen@2-work.nl
I: www.2-work.nl